Chargé.e de mission Patrimoine – Secteur géographique : nord Estuaire Seine, Eure, baie du Mont-Saint-Michel (de la Mare de Bouillon au polder Foucault) délégation Normandie à Hérouville-Saint Clair
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240809001139
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue de Tsukuba, BP 81 14203 Hérouville Saint Clair cedex, Hérouville-Saint-Clair (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Son contrat d’objectifs et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec le ministère de l’écologie qui exerce la tutelle de l’établissement.
Le Conservatoire emploie actuellement 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort, à la direction de Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 3 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de l’action foncière et des systèmes d’information (DAFSI) et de la direction de la gestion patrimoniale (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés
La délégation Normandie du Conservatoire du littoral est située à Hérouville-Saint-Clair. Elle est constituée d’un(e) délégué(e), d’un(e) délégué(e) adjointe, de chefs.fes de services, d’agents administratifs, de chargés de mission intervenant sur des grands secteurs géographiques ou sur des missions thématiques, de chargés de mission patrimoine. La délégation est organisée en trois pôles.
La délégation met en œuvre, sous l’autorité de la directrice de l’établissement, la politique de préservation des rivages qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le conseil d’administration.
En Normandie, le Conservatoire préserve plus de 14 700 ha, répartis en 74 sites, qui représentent près une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, valorisation des paysages, lutte contre les occupations illégales et maintien de coupures d’urbanisation, ouverture au public et contribution au développement touristique, gestion des activités agricoles, des usages, adaptation au changement climatique.
La délégation Normandie travaille en collaboration étroite avec le nouveau Syndicat Mixte littoral Normand, renouvelé à compter du 1er janvier 2025, et la Région Normandie
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Son contrat d’objectifs et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec le ministère de l’écologie qui exerce la tutelle de l’établissement.
Le Conservatoire emploie actuellement 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort, à la direction de Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 3 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de l’action foncière et des systèmes d’information (DAFSI) et de la direction de la gestion patrimoniale (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés
La délégation Normandie du Conservatoire du littoral est située à Hérouville-Saint-Clair. Elle est constituée d’un(e) délégué(e), d’un(e) délégué(e) adjointe, de chefs.fes de services, d’agents administratifs, de chargés de mission intervenant sur des grands secteurs géographiques ou sur des missions thématiques, de chargés de mission patrimoine. La délégation est organisée en trois pôles.
La délégation met en œuvre, sous l’autorité de la directrice de l’établissement, la politique de préservation des rivages qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le conseil d’administration.
En Normandie, le Conservatoire préserve plus de 14 700 ha, répartis en 74 sites, qui représentent près une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, valorisation des paysages, lutte contre les occupations illégales et maintien de coupures d’urbanisation, ouverture au public et contribution au développement touristique, gestion des activités agricoles, des usages, adaptation au changement climatique.
La délégation Normandie travaille en collaboration étroite avec le nouveau Syndicat Mixte littoral Normand, renouvelé à compter du 1er janvier 2025, et la Région Normandie
Missions / conditions d'exercice
Description du poste à pourvoir :
Le(la) chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe du service Patrimoine.
Il(elle) met en œuvre les missions de propriétaire du Conservatoire du littoral sur un secteur géographique déterminé.
Il est également chargé d’une ou plusieurs missions thématiques qui servent l’intérêt général de la communauté de travail constituée par la délégation.
Dans ce secteur géographique, il(elle) exerce les missions suivantes :
Ingénierie de gestion :
- Assurer le pilotage, le suivi de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des documents de planification de la gestion (plans de gestion, schémas d’intention paysagère ou autres) ;
- Mettre en place et animer les comités de gestion locaux en partenariat avec le gestionnaire et les communes concernées et animer les processus de concertation locale ;
- Favoriser une dynamique de gestion du site en relation avec le gestionnaire et les autres acteurs impliqués dans la gestion ;
- Négocier, établir et suivre les conventions d’usage et d’occupation ;
- Maintenir un bon tissu relationnel avec l’ensemble des acteurs locaux ;
- Participer à la sensibilisation des acteurs locaux et au développement d’outils de communication ;
- Être l’interlocuteur du gestionnaire et de ses gardes et agents du littoral dans les missions de gestion ainsi que dans la préparation et l’évaluation des programmes d’intervention
- Suivre les éventuels contentieux liés à la mission de propriétaire ;
- Contribuer à l’émergence ou à l’exécution de programme nationaux (Adapto+, etc.)
- Encadrer d’éventuels agents en renfort temporaire sur ces missions (stages, vacations).
- Contribuer, de façon ponctuelle, à l’intervention foncière sous l’autorité du délégué et en lien étroit avec la cheffe de service de l’intervention foncière : participation à la déclinaison de la stratégie d’intervention foncière sur le long terme, veille active sur les opportunités d’acquisition, amorce de négociation.
Restauration et aménagement :
- Evaluer régulièrement les besoins en matière de restauration et d’aménagement sur les sites : restauration de milieux, organisation de l’accueil du public, restauration et mise en valeur du patrimoine bâti, etc. ;
- Assurer la préparation, la programmation, et le suivi de la mise en œuvre des programmes et des opérations de restauration et d’aménagement :
o Rédiger des cahiers des charges
o Elaborer et suivre les dossiers de financement et les procédures d’autorisation de travaux
o Elaborer et suivre les procédures d’attribution de marchés publics
- Représenter le Conservatoire du littoral sur le terrain auprès des maîtres d’œuvre et des entreprises réalisant des travaux pour le compte de l’établissement ;
- Rédiger et suivre des conventions de transfert de maîtrise d’ouvrage.
Missions thématiques :
Les sujets qui feront l’objet de missions thématiques sont les suivants (liste non exhaustive) : garderie et police, bâti, plans de gestion et schémas d’intention paysagère, connaissance, biodiversité, agriculture, chasse, signalétique et accueil du public, manifestations culturelles et sportives, DPM.
Sous l’autorité du / de la chef.fe de service, le/la chargé(e) de mission consacre une partie de son temps de travail à une ou des thématiques.
Sur les thématiques dont il a la charge, le chargé de mission apporte à l’ensemble de la délégation une expertise et assure la cohérence de l’approche de la thématique au niveau régional.
Il peut conduire des études spécialisées relatives à cette thématique pour la délégation.
Il participe aux groupes de réflexion internes et/ou externes sur le sujet, à la définition des politiques de l’établissement par la production d’éléments de doctrine partagée (contributions écrites, publications, articles thématiques…), et participe aux réseaux professionnels dédiés.
Il assure une veille dans le domaine (juridique notamment) puis valorise et diffuse les informations.
Il peut encadrer techniquement les agents recrutés sur des projets liés à la thématique.
Il apporte son appui technique à la réalisation des travaux ou études en lien avec sa thématique.
Intervention foncière :
Dans le cadre de ses relations avec les élus et acteurs locaux et via sa connaissance du territoire sur lequel il exerce ses missions, le/la chargé(e) de mission recueille et relaie en interne, auprès du/de la chef.fe du service de l’intervention foncière, toute information utile à la mission d’intervention foncière de l’établissement.
Pour exercer ces différentes activités, le chargé de mission est amené à utiliser les outils de la cartographie et du SIG.
Enfin, le chargé de mission doit annuellement produire les livrables et alimenter les indicateurs liés à l’action du Conservatoire du littoral.
Le(la) chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe du service Patrimoine.
Il(elle) met en œuvre les missions de propriétaire du Conservatoire du littoral sur un secteur géographique déterminé.
Il est également chargé d’une ou plusieurs missions thématiques qui servent l’intérêt général de la communauté de travail constituée par la délégation.
Dans ce secteur géographique, il(elle) exerce les missions suivantes :
Ingénierie de gestion :
- Assurer le pilotage, le suivi de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des documents de planification de la gestion (plans de gestion, schémas d’intention paysagère ou autres) ;
- Mettre en place et animer les comités de gestion locaux en partenariat avec le gestionnaire et les communes concernées et animer les processus de concertation locale ;
- Favoriser une dynamique de gestion du site en relation avec le gestionnaire et les autres acteurs impliqués dans la gestion ;
- Négocier, établir et suivre les conventions d’usage et d’occupation ;
- Maintenir un bon tissu relationnel avec l’ensemble des acteurs locaux ;
- Participer à la sensibilisation des acteurs locaux et au développement d’outils de communication ;
- Être l’interlocuteur du gestionnaire et de ses gardes et agents du littoral dans les missions de gestion ainsi que dans la préparation et l’évaluation des programmes d’intervention
- Suivre les éventuels contentieux liés à la mission de propriétaire ;
- Contribuer à l’émergence ou à l’exécution de programme nationaux (Adapto+, etc.)
- Encadrer d’éventuels agents en renfort temporaire sur ces missions (stages, vacations).
- Contribuer, de façon ponctuelle, à l’intervention foncière sous l’autorité du délégué et en lien étroit avec la cheffe de service de l’intervention foncière : participation à la déclinaison de la stratégie d’intervention foncière sur le long terme, veille active sur les opportunités d’acquisition, amorce de négociation.
Restauration et aménagement :
- Evaluer régulièrement les besoins en matière de restauration et d’aménagement sur les sites : restauration de milieux, organisation de l’accueil du public, restauration et mise en valeur du patrimoine bâti, etc. ;
- Assurer la préparation, la programmation, et le suivi de la mise en œuvre des programmes et des opérations de restauration et d’aménagement :
o Rédiger des cahiers des charges
o Elaborer et suivre les dossiers de financement et les procédures d’autorisation de travaux
o Elaborer et suivre les procédures d’attribution de marchés publics
- Représenter le Conservatoire du littoral sur le terrain auprès des maîtres d’œuvre et des entreprises réalisant des travaux pour le compte de l’établissement ;
- Rédiger et suivre des conventions de transfert de maîtrise d’ouvrage.
Missions thématiques :
Les sujets qui feront l’objet de missions thématiques sont les suivants (liste non exhaustive) : garderie et police, bâti, plans de gestion et schémas d’intention paysagère, connaissance, biodiversité, agriculture, chasse, signalétique et accueil du public, manifestations culturelles et sportives, DPM.
Sous l’autorité du / de la chef.fe de service, le/la chargé(e) de mission consacre une partie de son temps de travail à une ou des thématiques.
Sur les thématiques dont il a la charge, le chargé de mission apporte à l’ensemble de la délégation une expertise et assure la cohérence de l’approche de la thématique au niveau régional.
Il peut conduire des études spécialisées relatives à cette thématique pour la délégation.
Il participe aux groupes de réflexion internes et/ou externes sur le sujet, à la définition des politiques de l’établissement par la production d’éléments de doctrine partagée (contributions écrites, publications, articles thématiques…), et participe aux réseaux professionnels dédiés.
Il assure une veille dans le domaine (juridique notamment) puis valorise et diffuse les informations.
Il peut encadrer techniquement les agents recrutés sur des projets liés à la thématique.
Il apporte son appui technique à la réalisation des travaux ou études en lien avec sa thématique.
Intervention foncière :
Dans le cadre de ses relations avec les élus et acteurs locaux et via sa connaissance du territoire sur lequel il exerce ses missions, le/la chargé(e) de mission recueille et relaie en interne, auprès du/de la chef.fe du service de l’intervention foncière, toute information utile à la mission d’intervention foncière de l’établissement.
Pour exercer ces différentes activités, le chargé de mission est amené à utiliser les outils de la cartographie et du SIG.
Enfin, le chargé de mission doit annuellement produire les livrables et alimenter les indicateurs liés à l’action du Conservatoire du littoral.
Profils recherchés
Profil et compétences requises
• Capacité pour le dialogue, la négociation, la concertation, capacité à fédérer autour de projets ;
• Qualités relationnelles, expérience de l’animation de réunions et de groupes de travail
• Intérêt pour la gestion des milieux naturels et expérience dans ce domaine ;
• Expérience de contacts avec les élus et les collectivités locales ;
• Bonne connaissance des circuits administratifs;
• Connaissance des règles de la commande publique ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacité de gestion de projet et d’organisation ;
• Autonomie, capacité à rendre compte et capacité de prise d’initiatives ;
• Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
• Expérience dans le domaine géomatique ;
• Connaissances dans le domaine de l’agriculture appréciées ;
• Disponibilité et mobilité (déplacements fréquents, horaires irréguliers), permis B indispensable.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Poste de catégorie A, le/la chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité hiérarchique du/de la chef.fe du service Patrimoine.
En interne, il (elle) est en relation fonctionnelle avec l’ensemble de l’équipe de la délégation ainsi qu’avec les services centraux de l’établissement (DGPAT).
Le poste nécessite de fréquents déplacements et une disponibilité horaire.
En externe, le (la) chargé (e) de mission du littoral exerce sa mission en contact régulier et direct avec les gestionnaires, gardes du littoral, usagers (agriculteurs, chasseurs…), élus locaux, services de l’Etat et des collectivités.
Le/la chargé(e) de mission doit annuellement produire les livrables et alimenter les indicateurs liés à l’action du Conservatoire du littoral.
Le secteur géographique indiqué est susceptible d’évoluer compte-tenu des réflexions à poursuivre sur l’organisation des missions, dans une démarche de concertation interne à la délégation. La répartition des thématiques sera également précisée à cette occasion.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :
• Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),
• Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
• Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac + 5 de l’enseignement supérieur)
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
• Capacité pour le dialogue, la négociation, la concertation, capacité à fédérer autour de projets ;
• Qualités relationnelles, expérience de l’animation de réunions et de groupes de travail
• Intérêt pour la gestion des milieux naturels et expérience dans ce domaine ;
• Expérience de contacts avec les élus et les collectivités locales ;
• Bonne connaissance des circuits administratifs;
• Connaissance des règles de la commande publique ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacité de gestion de projet et d’organisation ;
• Autonomie, capacité à rendre compte et capacité de prise d’initiatives ;
• Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
• Expérience dans le domaine géomatique ;
• Connaissances dans le domaine de l’agriculture appréciées ;
• Disponibilité et mobilité (déplacements fréquents, horaires irréguliers), permis B indispensable.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Poste de catégorie A, le/la chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité hiérarchique du/de la chef.fe du service Patrimoine.
En interne, il (elle) est en relation fonctionnelle avec l’ensemble de l’équipe de la délégation ainsi qu’avec les services centraux de l’établissement (DGPAT).
Le poste nécessite de fréquents déplacements et une disponibilité horaire.
En externe, le (la) chargé (e) de mission du littoral exerce sa mission en contact régulier et direct avec les gestionnaires, gardes du littoral, usagers (agriculteurs, chasseurs…), élus locaux, services de l’Etat et des collectivités.
Le/la chargé(e) de mission doit annuellement produire les livrables et alimenter les indicateurs liés à l’action du Conservatoire du littoral.
Le secteur géographique indiqué est susceptible d’évoluer compte-tenu des réflexions à poursuivre sur l’organisation des missions, dans une démarche de concertation interne à la délégation. La répartition des thématiques sera également précisée à cette occasion.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :
• Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),
• Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
• Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac + 5 de l’enseignement supérieur)
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546847250
Informations complémentaires
Résidence administrative et date de prise de fonction :
Le poste est à pourvoir dès à présent. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à faire parvenir au plus tard le 31 août 2024 sur le site internet Place de l’emploi Public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr - Rubrique nos offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse)
Jean-Philippe DESLANDES, Délégué de rivages Normandie
Courriel : Jph.DESLANDES@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs : (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse)
Fanny MEHLEM, responsable du SRH
Courriel : f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Le poste est à pourvoir dès à présent. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à faire parvenir au plus tard le 31 août 2024 sur le site internet Place de l’emploi Public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr - Rubrique nos offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse)
Jean-Philippe DESLANDES, Délégué de rivages Normandie
Courriel : Jph.DESLANDES@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs : (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse)
Fanny MEHLEM, responsable du SRH
Courriel : f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.