Chargé de gestion des ressources humaines – spécialité prévention et formation
Offre n° O017251224000089
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous-Préfecture de la Charente-Maritime, ville-centre du territoire des Vals de Saintonge, labellisée « 100 plus beaux détours de France », « Sites et Cités remarquables de France » et lauréate au dispositif « Petite Ville de Demain », Saint-Jean-d’Angély est dotée d’un riche patrimoine historique, dont son Abbaye royale, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint-Jacques-de-Compostelle en France », et d’équipements culturels et sportifs de grande qualité.
La vie culturelle angérienne se déploie grâce à trois établissements fondateurs - école municipale de musique, médiathèque municipale et musée des Cordeliers labellisé Musée de France-, deux équipements créés en 2018 et 2021 - salle de spectacle EDEN et Micro-Folie Saint-Jean-d’Angély-, ainsi que trois services associés en transversalité - Festivités et évènements, Cap Séniors et Développement durable. Elle s’offre à un bassin de population estimée à 31 000 habitants et dispose d’un rayonnement national concernant le musée des Cordeliers et la salle de spectacle EDEN.
La ville compte en outre une vingtaine d’associations culturelles et abrite le cinéma intercommunal Cinévals. Ses richesses patrimoniales et culturelles confortent son dynamisme et appuient son redéveloppement.
La vie culturelle angérienne se déploie grâce à trois établissements fondateurs - école municipale de musique, médiathèque municipale et musée des Cordeliers labellisé Musée de France-, deux équipements créés en 2018 et 2021 - salle de spectacle EDEN et Micro-Folie Saint-Jean-d’Angély-, ainsi que trois services associés en transversalité - Festivités et évènements, Cap Séniors et Développement durable. Elle s’offre à un bassin de population estimée à 31 000 habitants et dispose d’un rayonnement national concernant le musée des Cordeliers et la salle de spectacle EDEN.
La ville compte en outre une vingtaine d’associations culturelles et abrite le cinéma intercommunal Cinévals. Ses richesses patrimoniales et culturelles confortent son dynamisme et appuient son redéveloppement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Jean-d'Angély (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources humaines, vous contribuez au bon fonctionnement du service en assurant des missions administratives essentielles liées au suivi des formations des agents, à la prévention des risques professionnels et aux conditions de travail.
Vous participez ainsi directement à la qualité de vie au travail et au bon déroulement des actions RH de la collectivité.
Vous participez ainsi directement à la qualité de vie au travail et au bon déroulement des actions RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
** Prévention des risques professionnels / qualité de vie au travail
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Apporter un conseil et une assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services et des agents
Analyser les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles
- Suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels
- Élaborer et suivre les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité ainsi que les registres obligatoires
- Assurer une veille réglementaire et technique
Participer aux actions d’information et de sensibilisation en matière de santé et sécurité au travail
** Gestion de la formation
- Contribuer à la rédaction du règlement de formation
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation
- Proposer des actions de formation en lien avec la prévention des risques
- Assurer le suivi des formations obligatoires (habilitations, formations statutaires)
- Gérer les inscriptions aux sessions de formation
Assurer la gestion des conventions
- Organiser les aspects matériels des formations
** Formations CNFPT et hors CNFPT
- Gérer les inscriptions des agents aux formations
- Assurer le suivi des conventions
- Organiser les sessions de formation
- Assurer la liquidation des formations payantes
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord correspondants
** Appui à la paie (en binôme avec la responsable opérationnelle)
- Préparer les éléments de paie
- Transmettre les éléments au service finances
- Saisir les données sociales
** Médecine du travail
- Suivre les convocations périodiques des agents
- Transmettre les convocations aux agents
- Classer les documents dans les dossiers individuels
- Alimenter les tableaux de suivi
** Entretiens professionnels
- Mettre à jour la trame des comptes rendus d’entretien annuel
- Préparer les documents à destination des responsables de service
- Envoyer les dossiers de campagne d’entretiens
- Réceptionner et classer les comptes rendus d’entretien
- Assurer leur signature par l’élue en charge des RH
Recenser et traiter les éléments signalés dans les entretiens
** Gestion des fiches de poste
- Vérifier la validité des fiches de poste
- Enregistrer les mises à jour
- Assurer l’archivage
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Apporter un conseil et une assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services et des agents
Analyser les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles
- Suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels
- Élaborer et suivre les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité ainsi que les registres obligatoires
- Assurer une veille réglementaire et technique
Participer aux actions d’information et de sensibilisation en matière de santé et sécurité au travail
** Gestion de la formation
- Contribuer à la rédaction du règlement de formation
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation
- Proposer des actions de formation en lien avec la prévention des risques
- Assurer le suivi des formations obligatoires (habilitations, formations statutaires)
- Gérer les inscriptions aux sessions de formation
Assurer la gestion des conventions
- Organiser les aspects matériels des formations
** Formations CNFPT et hors CNFPT
- Gérer les inscriptions des agents aux formations
- Assurer le suivi des conventions
- Organiser les sessions de formation
- Assurer la liquidation des formations payantes
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord correspondants
** Appui à la paie (en binôme avec la responsable opérationnelle)
- Préparer les éléments de paie
- Transmettre les éléments au service finances
- Saisir les données sociales
** Médecine du travail
- Suivre les convocations périodiques des agents
- Transmettre les convocations aux agents
- Classer les documents dans les dossiers individuels
- Alimenter les tableaux de suivi
** Entretiens professionnels
- Mettre à jour la trame des comptes rendus d’entretien annuel
- Préparer les documents à destination des responsables de service
- Envoyer les dossiers de campagne d’entretiens
- Réceptionner et classer les comptes rendus d’entretien
- Assurer leur signature par l’élue en charge des RH
Recenser et traiter les éléments signalés dans les entretiens
** Gestion des fiches de poste
- Vérifier la validité des fiches de poste
- Enregistrer les mises à jour
- Assurer l’archivage
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Notions des règles budgétaires applicables aux collectivités
- Connaissance des règles en matière de santé et sécurité au travail et des acteurs de la prévention
- Intérêt pour les conditions de travail, l’aménagement des postes et la prévention des risques professionnels
- Capacité à utiliser des outils de suivi et à analyser des données simples (accidents, tableaux de bord…)
- Connaissance des principes de la formation dans la fonction publique territoriale
- Rigueur dans le suivi administratif des dossiers
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Notions des règles budgétaires applicables aux collectivités
- Connaissance des règles en matière de santé et sécurité au travail et des acteurs de la prévention
- Intérêt pour les conditions de travail, l’aménagement des postes et la prévention des risques professionnels
- Capacité à utiliser des outils de suivi et à analyser des données simples (accidents, tableaux de bord…)
- Connaissance des principes de la formation dans la fonction publique territoriale
- Rigueur dans le suivi administratif des dossiers
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0546595656
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation ou, à défaut, par voie contractuelle avec expérience exigée.
Rémunération statutaire complétée du régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel selon l’atteinte des objectifs et les dispositions statutaires), ainsi que des indemnités liées au statut et à la situation individuelle du candidat.
Avantages :
- Tickets restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance (mutuelles labellisées)
Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026.
Candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) à adresser exclusivement via la plateforme emploi-territorial.fr.
Rémunération statutaire complétée du régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel selon l’atteinte des objectifs et les dispositions statutaires), ainsi que des indemnités liées au statut et à la situation individuelle du candidat.
Avantages :
- Tickets restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance (mutuelles labellisées)
Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026.
Candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) à adresser exclusivement via la plateforme emploi-territorial.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.