** Impulser la politique de prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail et l’aménagement des postes :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail,
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents,
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles,
- Suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Contribution de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires,
- Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique,
- Information, sensibilisation à la santé et sécurité au travail ;

** Gérer les formations :
- Contribution à la rédaction d’un règlement de formations,
- Contribution à l’élaboration d’un plan de formations,
- Propositions de formation en lien avec la prévention des risques,
- Suivi des renouvellements des formations obligatoires (habilitations et statutaires notamment),
- Inscriptions des agents à des sessions de formation,
- Gestion des conventions,
- Organisation matérielle ;

** Gérer les inscriptions des agents à des formations hors CNFPT :
- Inscription des agents à des sessions de formation,
- Gestion des conventions,
- Organisation matérielle,
- Liquidation des formations ;

** Gérer les inscriptions des agents à des formations CNFPT :
- Suivi des demandes de formation individuelle CNFPT,
- Liquidation des formations payantes (Police municipale, etc.),
- Alimentation des tableaux de bord correspondants ;

** Gérer la paie en binôme avec la responsable opérationnelle :
- Préparation des éléments de paie,
- Transfert aux services finances de ces éléments,
- Saisie des données sociales ;

** Médecine du travail :
- Suivi des dates de convocations périodiques des agents, selon tableau de suivi,
- Adressage des convocations de l’APAS aux agents,
- Classement des attestations de la médecine du travail, dans le dossier respectif des agents,
- Alimentation le tableau de bord correspondant ;

** Préparer la campagne annuelle d’entretien individuelle :
- Mise à jour de la trame du compte-rendu d’entretien annuel,
- Préparation des documents obligatoires à adresser aux Responsables de services ou Chefs d’équipe (fiche de poste, tableau des permis, planning, etc.),
- Envoi des dossiers par Responsable par voie dématérialisée ;

** Assurer la gestion des retours des comptes rendus d’entretien professionnel :
- Réception,
- Signature de l’ensemble des comptes rendus par l’Elue en charge des RH,
- Contribution au recensement et au traitement de l’ensemble des doléances exprimées dans les comptes rendus d’entretien
- Classement dans les dossiers agent ;

** Assurer le suivi de l’ensemble des fiches de poste agent :
- Vérification de leur validité et enregistrement de leur mise à jour,
- Archivage.