Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O017260113001416
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du père ignace, Saint-Martin-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de l’Ile de Ré recherche un gestionnaire (H/F) ressources humaines pour remplacer un départ en retraite. Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurerez la gestion de la paie et des absences des agents d’une structure à taille humaine (150 agents environ).
Binôme d’une autre gestionnaire RH, vos missions seront les suivantes :
Binôme d’une autre gestionnaire RH, vos missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
• Elaboration et traitement de la paie dans son ensemble jusqu’à la DSN
• Déclaration des cotisations
• Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale
• Gestion des titres restaurant
• Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé
Gestion administrative des absences :
• Gestion des autres absences (congés, ASA, Compte Epargne Temps)
• Gestion des absences pour maladie et accident de travail
Gestion ressources humaines :
• Gestion et suivi des dossiers administratifs des agents
• Elaboration des contrats de travail pour les agents contractuels de droit public ou privé
• Elaboration des arrêtés de carrière
• Accueil, et conseil des agents
• Suivi de l’actualité juridique relative à la paie et aux absences
MISSIONS COMMUNES AU SERVICE :
Il est attaché une importance particulière à la polyvalence des agents du service Rh.
Aussi, en l’absence d’un de vos collègues ou en raison d’un pic d’activité, vous êtes en mesure d’assurer les tâches du service (inscription des formations, gestion des frais de déplacement, rédaction des arrêtés de carrière, de télétravail…)
• Elaboration et traitement de la paie dans son ensemble jusqu’à la DSN
• Déclaration des cotisations
• Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale
• Gestion des titres restaurant
• Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé
Gestion administrative des absences :
• Gestion des autres absences (congés, ASA, Compte Epargne Temps)
• Gestion des absences pour maladie et accident de travail
Gestion ressources humaines :
• Gestion et suivi des dossiers administratifs des agents
• Elaboration des contrats de travail pour les agents contractuels de droit public ou privé
• Elaboration des arrêtés de carrière
• Accueil, et conseil des agents
• Suivi de l’actualité juridique relative à la paie et aux absences
MISSIONS COMMUNES AU SERVICE :
Il est attaché une importance particulière à la polyvalence des agents du service Rh.
Aussi, en l’absence d’un de vos collègues ou en raison d’un pic d’activité, vous êtes en mesure d’assurer les tâches du service (inscription des formations, gestion des frais de déplacement, rédaction des arrêtés de carrière, de télétravail…)
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines et/ou en paie, vous devez disposer des connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des circuits de décision.
Vous êtes organisé (e ), disponible, rigoureux (se) sur le langage RH, réactif (ve), à l'écoute, et vous avez des facilités relationnelles.
Votre atout est un fort esprit d’équipe, vous êtes force de proposition et aimez exercer votre métier dans un environnement où les projets sont ambitieux.
L’utilisation du logiciel BL RH serait un plus.
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres restaurants ; mutuelle ; tarif salarié pour le pont.
Télétravail possible
Vous êtes organisé (e ), disponible, rigoureux (se) sur le langage RH, réactif (ve), à l'écoute, et vous avez des facilités relationnelles.
Votre atout est un fort esprit d’équipe, vous êtes force de proposition et aimez exercer votre métier dans un environnement où les projets sont ambitieux.
L’utilisation du logiciel BL RH serait un plus.
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres restaurants ; mutuelle ; tarif salarié pour le pont.
Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0546090097
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr au plus tard le 8 février 2026.
Adresse de l'employeur
CDC ILE DE RE
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.