Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O017260129001318
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 Rue de la République, Sainte-Marie-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Sainte Marie de Ré, commune dynamique de l’Ile de Ré de 3500 habitants, située entre mer et vignes, recrute un gestionnaire Ressources humaines, à temps complet. La commune est notamment reconnue Station Verte depuis 2002, classée Station de Tourisme depuis février 2009 et Village Étoilé depuis 2013. Vous assisterez au quotidien la Directrice des Ressources Humaines dans les missions du service.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, l’agent est en charge des activités suivantes :
- Gestion de la Paie :
Saisie des données variables,
exécution et contrôle du calcul des paies,
établissement des bordereaux de cotisations,
mandatement et liquidation de la paie et des cotisations.
- Actes de gestion administrative des agents :
élaboration des arrêtés et contrats (recrutement, échelon, grade, position statutaire, indemnités et primes...),
vérification règlementaire des arrêtés (visas, signatures, …),
transmission à l’autorité signataire et suivi de l’exécution.
- Congés et autorisations d’absence :
enregistrement et gestion des déclarations d’absences et congés après validation, suivi des dossiers maladie et prévoyance, suivi des congés accident de service, longue maladie, maladie grave, maternité, congé parental, disponibilité…
- Formation : inscriptions formation, participe au suivi du plan de formation,
- Tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, mise à jour du tableau des effectifs...) ;
- Participe à l'élaboration du RSU
- Gestion de la Paie :
Saisie des données variables,
exécution et contrôle du calcul des paies,
établissement des bordereaux de cotisations,
mandatement et liquidation de la paie et des cotisations.
- Actes de gestion administrative des agents :
élaboration des arrêtés et contrats (recrutement, échelon, grade, position statutaire, indemnités et primes...),
vérification règlementaire des arrêtés (visas, signatures, …),
transmission à l’autorité signataire et suivi de l’exécution.
- Congés et autorisations d’absence :
enregistrement et gestion des déclarations d’absences et congés après validation, suivi des dossiers maladie et prévoyance, suivi des congés accident de service, longue maladie, maladie grave, maternité, congé parental, disponibilité…
- Formation : inscriptions formation, participe au suivi du plan de formation,
- Tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, mise à jour du tableau des effectifs...) ;
- Participe à l'élaboration du RSU
Profils recherchés
Vous avez une parfaite maitrise du statut et de la paie de la fonction publique territoriale. Vous justifier d'une solide expérience en ressources humaines, dans une collectivité. Vous êtes rigoureux et capable de faire le reporting nécessaire à la hiérarchie. Vous connaissez et respectez les devoirs du fonctionnaire territorial notamment le devoir de réserve (confidentialité et discrétion). Vous maitrisez les outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0586300291
Informations complémentaires
A seulement 10 minutes du pont de l'Ile de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié (environ 50 centimes le passage) tout au long de l'année. Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS et bénéficiez d'une participation au contrat prévoyance et mutuelle.
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, 3 derniers entretiens d'évaluation), à :
Madame le Maire – MAIRIE – 32 rue de la République – CS 20010 – 17740 SAINTE MARIE DE RE ou par mail à rh@saintemariedere.fr
Merci d'indiquer dans l'objet "candidature gestionnaire RH" en cas d'envoi par mail.
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, 3 derniers entretiens d'évaluation), à :
Madame le Maire – MAIRIE – 32 rue de la République – CS 20010 – 17740 SAINTE MARIE DE RE ou par mail à rh@saintemariedere.fr
Merci d'indiquer dans l'objet "candidature gestionnaire RH" en cas d'envoi par mail.
Adresse de l'employeur
MAIRIE SAINTE MARIE DE RE
>32 Rue de la République
17740 Sainte Marie de Ré
>32 Rue de la République
17740 Sainte Marie de Ré
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.