Conseiller en évolution professionnelle (h/f)
Offre n° O017260205001614
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
85 boulevard de la république, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Charente-Maritime, joyau de la Nouvelle-Aquitaine, offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine historique, littoral atlantique et dynamisme économique. Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l’éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
Rejoignez-nous et contribuez à cette mission collective !
La Direction des Ressources Humaines mène diverses actions stratégiques.
Le Service dialogue, action sociale et relation aux usagers accompagne les agents et facilite les démarches RH.
Le Service Pilotage des emplois, des parcours et des savoirs recrute et développe les talents. Le Service Vie administrative et rémunération assure la gestion administrative et financière des carrières.
Enfin, le Service Santé, Prévention et Vie au Travail garantit le bien-être des salariés, contribuant ainsi à un environnement professionnel équilibré et performant.
Rejoignez-nous et contribuez à cette mission collective !
La Direction des Ressources Humaines mène diverses actions stratégiques.
Le Service dialogue, action sociale et relation aux usagers accompagne les agents et facilite les démarches RH.
Le Service Pilotage des emplois, des parcours et des savoirs recrute et développe les talents. Le Service Vie administrative et rémunération assure la gestion administrative et financière des carrières.
Enfin, le Service Santé, Prévention et Vie au Travail garantit le bien-être des salariés, contribuant ainsi à un environnement professionnel équilibré et performant.
Missions / conditions d'exercice
En tant que conseiller en évolution professionnelle, vous accompagnez les agents dans la définition et la construction de leur projet professionnel. votre périmètre d’intervention :
- Les demandes de mobilités choisies - les mobilités subies comme les inaptitudes au poste ou au grade et les repositionnements, en binôme avec la chargée de mission maintien dans l’emploi
- Les demandes de réintégration
- Les entretiens de retour de congé parental et maternité
- Un soutien à l’équipe recrutement
Vos missions au quotidien :
- Accompagnement individuel : Mener des entretiens d’accompagnement (écoute active, posture neutre et bienveillante, identification des priorités, des freins et des compétences transférables).
- Élaborer des diagnostics professionnels, co-construire des plans d’action et orienter les agents dans leurs projets d’évolution ou de reconversion.
- Rédiger des synthèses et bilans professionnels clairs, utiles à la décision RH ou managériale. Compléter les outils de suivi
- Conseil auprès des agents et des directions sur les dispositifs de gestion des parcours professionnels (statuts, filières, mobilités, concours, …) et les dispositifs de formation et de reconversion (CPF, CFP, VAE, congé de mobilité, reclassement / PPR …).
- Participation / animation de réunions régulières (avec les directions métier, commission médico-sociale…).
- Accompagnement à l’accueil ou au ré-accueil des agents.
- Conception et animation d’ateliers collectifs (construction de CV, rédaction de lettre de motivation, préparation à l’entretien, présentation des métiers…).
Par ailleurs, en fonction de vos compétences et de vos appétences, vous pourrez être sollicité pour intervenir sur différentes étapes du processus de recrutement :
- Analyse du besoin et définition du profil avec les directions
- Préparation et diffusion des annonces
- Sélections des candidatures
- Conduite des entretiens et rédaction de compte-rendu
- Utilisation d’outils d’aide à la décision : prise de référence, test d’aptitude, …
- Gestion administrative du recrutement
Enfin, vous contribuerez activement aux projets transversaux portés par le service.
- Les demandes de mobilités choisies - les mobilités subies comme les inaptitudes au poste ou au grade et les repositionnements, en binôme avec la chargée de mission maintien dans l’emploi
- Les demandes de réintégration
- Les entretiens de retour de congé parental et maternité
- Un soutien à l’équipe recrutement
Vos missions au quotidien :
- Accompagnement individuel : Mener des entretiens d’accompagnement (écoute active, posture neutre et bienveillante, identification des priorités, des freins et des compétences transférables).
- Élaborer des diagnostics professionnels, co-construire des plans d’action et orienter les agents dans leurs projets d’évolution ou de reconversion.
- Rédiger des synthèses et bilans professionnels clairs, utiles à la décision RH ou managériale. Compléter les outils de suivi
- Conseil auprès des agents et des directions sur les dispositifs de gestion des parcours professionnels (statuts, filières, mobilités, concours, …) et les dispositifs de formation et de reconversion (CPF, CFP, VAE, congé de mobilité, reclassement / PPR …).
- Participation / animation de réunions régulières (avec les directions métier, commission médico-sociale…).
- Accompagnement à l’accueil ou au ré-accueil des agents.
- Conception et animation d’ateliers collectifs (construction de CV, rédaction de lettre de motivation, préparation à l’entretien, présentation des métiers…).
Par ailleurs, en fonction de vos compétences et de vos appétences, vous pourrez être sollicité pour intervenir sur différentes étapes du processus de recrutement :
- Analyse du besoin et définition du profil avec les directions
- Préparation et diffusion des annonces
- Sélections des candidatures
- Conduite des entretiens et rédaction de compte-rendu
- Utilisation d’outils d’aide à la décision : prise de référence, test d’aptitude, …
- Gestion administrative du recrutement
Enfin, vous contribuerez activement aux projets transversaux portés par le service.
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac+3 minimum en psychologie du travail ou en ressources humaines, vous connaissez l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité ainsi que les dispositifs de gestion des parcours professionnels (statuts, filières, mobilités, concours, ...)
Une grande autonomie, de la rigueur et un sens de l’organisation sont attendus pour ce poste.
Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et savez rendre compte.
Vous faites preuve de neutralité et d’une grande discrétion professionnelle
Une grande autonomie, de la rigueur et un sens de l’organisation sont attendus pour ce poste.
Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et savez rendre compte.
Vous faites preuve de neutralité et d’une grande discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0546317000
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
- Catherine MIKULSKI, cheffe du service pilotage des parcours et des savoirs au 05.46.31.74.24 pour les questions techniques
- Célia BARONI, Chargée de recrutement, 05.46.31.74.94 pour les questions administratives
- Catherine MIKULSKI, cheffe du service pilotage des parcours et des savoirs au 05.46.31.74.24 pour les questions techniques
- Célia BARONI, Chargée de recrutement, 05.46.31.74.94 pour les questions administratives
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.