Éducatrice de Jeunes Enfants
Offre n° O017260413000383
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue Michel Texier, Saint-Savinien (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
03/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité :
Au cœur du triangle, Niort-La Rochelle-Saintes, Vals de Saintonge Communauté compte 109 communes et 55 000 habitants. 355 agents sont au service de la population, des entreprises et de ses communes membres. La collectivité a pour compétences premières l'aménagement du territoire et le développement économique. Ses équipes œuvrent, de plus, sur de nombreuses thématiques : enfance, jeunesse, éducation, culture, patrimoine, sport… appuyées par les services supports (administration, technique, communication…).
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Descriptif de l’emploi :
Au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant, l'EJE organise et effectue l’accueil et les activités dans le cadre du projet d’établissement afin de répondre aux besoins de l’enfant. Il/Elle gère une équipe de 8 agents.
Au cœur du triangle, Niort-La Rochelle-Saintes, Vals de Saintonge Communauté compte 109 communes et 55 000 habitants. 355 agents sont au service de la population, des entreprises et de ses communes membres. La collectivité a pour compétences premières l'aménagement du territoire et le développement économique. Ses équipes œuvrent, de plus, sur de nombreuses thématiques : enfance, jeunesse, éducation, culture, patrimoine, sport… appuyées par les services supports (administration, technique, communication…).
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Descriptif de l’emploi :
Au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant, l'EJE organise et effectue l’accueil et les activités dans le cadre du projet d’établissement afin de répondre aux besoins de l’enfant. Il/Elle gère une équipe de 8 agents.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration en équipe du projet d’établissement et être garant de sa mise en œuvre
• Accompagner et dynamiser le projet pédagogique du multi-accueil
• Participer à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structure et à l’optimisation de la gestion de l’établissement (demandes de stages des élèves)
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE,…)
• Garantir la mise en œuvre de la PSU
• Participer à l’élaboration et gestion budgétaire de l’équipement
• Assurer la continuité de services
• Être l’interlocuteur privilégié des familles : soutien à la parentalité
• Participer activement aux instances petite enfance (groupe de travail, réunions,etc…)
• Exercer un travail de veille sur le bâtiment et être en relation avec les différents services supports au sein de la Communauté de Communes (Technique, finances, RH)
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Garantir la cohérence, l’harmonisation et l’évolution des pratiques au sein de la structure
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques
• Veiller à l’aménagement des locaux pour qu’ils restent conformes au projet et aux besoins des enfants et des familles
• S’appuyer sur les ressources et les potentialités des enfants et des familles
• Ouvrir la structure sur leur environnement et les partenaires
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Concilier les besoins et demandes de la famille
• Organiser l’accueil et l’adaptation de chaque enfant
• Participer à la commission d’attribution des places au multi-accueil
• Prendre en compte les situations d’alerte et mettre en place une démarche avec les parents
• Contribuer à améliorer le service rendu aux usagers (qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement)
Management de l’équipe
• Encadrer et manager l’équipe de la structure (accompagner les postures, le développement d’un savoir-être professionnel et les compétences, favoriser une dynamique positive et une cohésion d’équipe)
• Soutenir l’équipe dans les situations difficiles
• Organiser les plannings (remplacement, congés, priorités, absences…)
• Conduire les entretiens annuels des agents
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Recueillir et transmettre les informations à l’équipe et assurer la remontée des informations de terrain
Participation à la vie du service et développement des relations partenariales
• Participer aux réunions du service petite enfance
• Développer les partenariats extérieurs (services sociaux, bibliothèques, PMI…)
• Développer les projets avec les services de la CDC
• Mutualiser les moyens matériels, humains
• Établir des relations avec les administrations
• Participer aux réunions partenariales
• Coordonner des actions partagées inter-services
• Accompagner et dynamiser le projet pédagogique du multi-accueil
• Participer à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structure et à l’optimisation de la gestion de l’établissement (demandes de stages des élèves)
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE,…)
• Garantir la mise en œuvre de la PSU
• Participer à l’élaboration et gestion budgétaire de l’équipement
• Assurer la continuité de services
• Être l’interlocuteur privilégié des familles : soutien à la parentalité
• Participer activement aux instances petite enfance (groupe de travail, réunions,etc…)
• Exercer un travail de veille sur le bâtiment et être en relation avec les différents services supports au sein de la Communauté de Communes (Technique, finances, RH)
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Garantir la cohérence, l’harmonisation et l’évolution des pratiques au sein de la structure
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques
• Veiller à l’aménagement des locaux pour qu’ils restent conformes au projet et aux besoins des enfants et des familles
• S’appuyer sur les ressources et les potentialités des enfants et des familles
• Ouvrir la structure sur leur environnement et les partenaires
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Concilier les besoins et demandes de la famille
• Organiser l’accueil et l’adaptation de chaque enfant
• Participer à la commission d’attribution des places au multi-accueil
• Prendre en compte les situations d’alerte et mettre en place une démarche avec les parents
• Contribuer à améliorer le service rendu aux usagers (qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement)
Management de l’équipe
• Encadrer et manager l’équipe de la structure (accompagner les postures, le développement d’un savoir-être professionnel et les compétences, favoriser une dynamique positive et une cohésion d’équipe)
• Soutenir l’équipe dans les situations difficiles
• Organiser les plannings (remplacement, congés, priorités, absences…)
• Conduire les entretiens annuels des agents
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Recueillir et transmettre les informations à l’équipe et assurer la remontée des informations de terrain
Participation à la vie du service et développement des relations partenariales
• Participer aux réunions du service petite enfance
• Développer les partenariats extérieurs (services sociaux, bibliothèques, PMI…)
• Développer les projets avec les services de la CDC
• Mutualiser les moyens matériels, humains
• Établir des relations avec les administrations
• Participer aux réunions partenariales
• Coordonner des actions partagées inter-services
Profils recherchés
• Diplôme d’État Éducateur de Jeunes Enfants
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire
• Connaissances du fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités locales, des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels (CAF, MSA, PMI du Conseil Départemental)
• Management
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels pro de la petite enfance
• Qualités relationnelles et aptitudes avérées pour le travail en équipe et en transversalité
• Esprit facilitateur, qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, autonomie, rigueur, organisation, adaptation, discrétion professionnelle
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et de la réglementation en établissement du jeune enfant
• Permis B obligatoire
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire
• Connaissances du fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités locales, des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels (CAF, MSA, PMI du Conseil Départemental)
• Management
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels pro de la petite enfance
• Qualités relationnelles et aptitudes avérées pour le travail en équipe et en transversalité
• Esprit facilitateur, qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, autonomie, rigueur, organisation, adaptation, discrétion professionnelle
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et de la réglementation en établissement du jeune enfant
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0546332477
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir faire parvenir vos candidatures (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président – Vals de Saintonge Communauté – 55 rue Michel Texier – 17400 Saint-Jean d'Angély ou recrutement@valsdesaintonge.fr avant le 15 mai 2026
Rémunération et avantages : traitement indiciaire + avantages liés au poste (RI, CNAS, participation à la prévoyance santé et complémentaire santé)
Renseignements : Catherine DECAUX – Coordinatrice Petite Enfance – 05.46.33.24.77
Rémunération et avantages : traitement indiciaire + avantages liés au poste (RI, CNAS, participation à la prévoyance santé et complémentaire santé)
Renseignements : Catherine DECAUX – Coordinatrice Petite Enfance – 05.46.33.24.77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.