Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O017260512001734
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 RUE DE LA PAIX, Andilly (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable des services techniques assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques communaux. Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et du Maire, il pilote au quotidien les projets techniques de la collectivité en lien étroit avec les élus référents.
Enjeux du poste :
- Structurer un service aujourd’hui essentiellement réactif
- Développer une logique de prévention et de planification
- Améliorer le fonctionnement collectif et la qualité relationnelle interne
- Renforcer la capacité de projection et de conduite de projets
- Restaurer un climat de travail serein et coopératif
Enjeux du poste :
- Structurer un service aujourd’hui essentiellement réactif
- Développer une logique de prévention et de planification
- Améliorer le fonctionnement collectif et la qualité relationnelle interne
- Renforcer la capacité de projection et de conduite de projets
- Restaurer un climat de travail serein et coopératif
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales :
1.1. Encadrement et organisation du service
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire des services techniques, incluant les fonctions d’entretien des locaux
- Organiser, planifier et prioriser les interventions des agents
- Développer une organisation de travail structurée, anticipative et efficiente
- Favoriser la montée en compétences et la polyvalence des agents
- Mettre en place un management basé sur la confiance, la coopération et la responsabilisation
- Veiller à la bonne intégration de l’agent d’entretien dans l’équipe et favoriser la cohésion entre missions techniques et missions d’entretien
1.2. Gestion technique et opérationnelle
- Organiser, planifier et optimiser les interventions liées à l’entretien courant de la voirie (réparations ponctuelles, traitement des désordres, sécurisation des espaces publics, suivi et hiérarchisation des dégradations constatées), dans une logique de prévention et de maintien en état du patrimoine routier communal
- Superviser et coordonner les activités d’entretien des espaces verts et des bâtiments communaux, en veillant à la qualité des prestations réalisées, au respect des priorités définies et à la bonne répartition des interventions entre agents et éventuels prestataires, dans une logique d’entretien régulier et anticipé du patrimoine communal.
- Garantir la maintenance préventive des équipements et infrastructures
- Structurer les interventions pour réduire les situations d’urgence récurrentes
- Assurer le suivi des contrôles réglementaires et de la sécurité des installations
1.3. Pilotage de projets
- Être force de proposition auprès des élus dans la définition des projets techniques
- Participer à la programmation des travaux et investissements communaux
- Assurer le suivi technique des projets de leur conception à leur réalisation
- Accompagner les élus et la direction dans les arbitrages techniques et financiers
- Mettre en place des outils de suivi des dépenses et des stocks afin de fiabiliser la gestion du service.
- Assurer le suivi budgétaire du service (dépenses, engagements), et contribuer à l’élaboration des prévisions budgétaires en lien avec la programmation des travaux et des besoins du service.
1.4. Conseil et assistance aux élus
- Apporter une expertise technique fiable et opérationnelle aux élus
- Proposer des solutions adaptées aux contraintes budgétaires et techniques
- Contribuer à la stratégie d’entretien et de développement du patrimoine communal
1.5. Marchés publics (volet technique)
- Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics (CCTP notamment)
- Analyser les offres sur le plan technique
- Assurer le suivi technique des marchés en cours d’exécution de la phase de conception à la réception des travaux
2. Conditions d’exercice
- Temps complet
- Déplacements fréquents sur les sites communaux (permis B obligatoire)
- Disponibilité liée aux impératifs de service
- Possibles interventions en urgence
1.1. Encadrement et organisation du service
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire des services techniques, incluant les fonctions d’entretien des locaux
- Organiser, planifier et prioriser les interventions des agents
- Développer une organisation de travail structurée, anticipative et efficiente
- Favoriser la montée en compétences et la polyvalence des agents
- Mettre en place un management basé sur la confiance, la coopération et la responsabilisation
- Veiller à la bonne intégration de l’agent d’entretien dans l’équipe et favoriser la cohésion entre missions techniques et missions d’entretien
1.2. Gestion technique et opérationnelle
- Organiser, planifier et optimiser les interventions liées à l’entretien courant de la voirie (réparations ponctuelles, traitement des désordres, sécurisation des espaces publics, suivi et hiérarchisation des dégradations constatées), dans une logique de prévention et de maintien en état du patrimoine routier communal
- Superviser et coordonner les activités d’entretien des espaces verts et des bâtiments communaux, en veillant à la qualité des prestations réalisées, au respect des priorités définies et à la bonne répartition des interventions entre agents et éventuels prestataires, dans une logique d’entretien régulier et anticipé du patrimoine communal.
- Garantir la maintenance préventive des équipements et infrastructures
- Structurer les interventions pour réduire les situations d’urgence récurrentes
- Assurer le suivi des contrôles réglementaires et de la sécurité des installations
1.3. Pilotage de projets
- Être force de proposition auprès des élus dans la définition des projets techniques
- Participer à la programmation des travaux et investissements communaux
- Assurer le suivi technique des projets de leur conception à leur réalisation
- Accompagner les élus et la direction dans les arbitrages techniques et financiers
- Mettre en place des outils de suivi des dépenses et des stocks afin de fiabiliser la gestion du service.
- Assurer le suivi budgétaire du service (dépenses, engagements), et contribuer à l’élaboration des prévisions budgétaires en lien avec la programmation des travaux et des besoins du service.
1.4. Conseil et assistance aux élus
- Apporter une expertise technique fiable et opérationnelle aux élus
- Proposer des solutions adaptées aux contraintes budgétaires et techniques
- Contribuer à la stratégie d’entretien et de développement du patrimoine communal
1.5. Marchés publics (volet technique)
- Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics (CCTP notamment)
- Analyser les offres sur le plan technique
- Assurer le suivi technique des marchés en cours d’exécution de la phase de conception à la réception des travaux
2. Conditions d’exercice
- Temps complet
- Déplacements fréquents sur les sites communaux (permis B obligatoire)
- Disponibilité liée aux impératifs de service
- Possibles interventions en urgence
Profils recherchés
3. Compétences requises :
3.1. Compétences techniques
- Bonne maîtrise des techniques de voirie, d’entretien des espaces publics et des espaces verts
- Connaissance des dégradations courantes de la voirie et des techniques d’entretien adaptées
- Bonne connaissance des techniques bâtiment
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels
- Connaissance des marchés publics (partie technique)
3.2. Compétences managériales
- Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance
- Aptitude à sortir d’un management exclusivement opérationnel
- Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer
- Sens du travail collaboratif et de l’intelligence collective
- Aptitude à accompagner les équipes sur le terrain, en soutien ponctuel aux interventions
3.3. Compétences organisationnelles
- Capacité d’anticipation et de planification
- Rigueur dans le suivi des dossiers et des interventions
- Capacité à prioriser dans un contexte contraint
3.4. Compétences relationnelles
- Aisance relationnelle avec les élus, agents et partenaires
- Capacité d’écoute et de médiation
- Aptitude à gérer les situations de tension
- Esprit d’équipe et posture constructive
4. Profil recherché
- Cadre de catégorie B de la fonction publique territoriale (technicien territorial)
- Expérience souhaitée en encadrement de services techniques en collectivité
- Expérience en conduite de projets techniques publics
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacité à impulser une dynamique de changement
5. Qualités attendues
- Capacité à mobiliser et fédérer les agents autour d’objectifs communs
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
- Neutralité et sens du service public
- Capacité à impulser une dynamique positive et durable
3.1. Compétences techniques
- Bonne maîtrise des techniques de voirie, d’entretien des espaces publics et des espaces verts
- Connaissance des dégradations courantes de la voirie et des techniques d’entretien adaptées
- Bonne connaissance des techniques bâtiment
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels
- Connaissance des marchés publics (partie technique)
3.2. Compétences managériales
- Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance
- Aptitude à sortir d’un management exclusivement opérationnel
- Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer
- Sens du travail collaboratif et de l’intelligence collective
- Aptitude à accompagner les équipes sur le terrain, en soutien ponctuel aux interventions
3.3. Compétences organisationnelles
- Capacité d’anticipation et de planification
- Rigueur dans le suivi des dossiers et des interventions
- Capacité à prioriser dans un contexte contraint
3.4. Compétences relationnelles
- Aisance relationnelle avec les élus, agents et partenaires
- Capacité d’écoute et de médiation
- Aptitude à gérer les situations de tension
- Esprit d’équipe et posture constructive
4. Profil recherché
- Cadre de catégorie B de la fonction publique territoriale (technicien territorial)
- Expérience souhaitée en encadrement de services techniques en collectivité
- Expérience en conduite de projets techniques publics
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacité à impulser une dynamique de changement
5. Qualités attendues
- Capacité à mobiliser et fédérer les agents autour d’objectifs communs
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
- Neutralité et sens du service public
- Capacité à impulser une dynamique positive et durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0546014017
Informations complémentaires
Les candidatures doivent obligatoirement contenir un CV et une lettre de motivation et être déposées en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.