Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assistez et conseillez la direction générale de la collectivité et les élus, impulsez, organisez et dirigez les services dont vous avez la responsabilité (Ressources Humaines, Finances, Communication, Affaires Générales). Vous apportez aux élus les arguments stratégiques d’aide à la décision.
A ce titre, vos missions sont :
o Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique de la collectivité en analysant les enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels et participer à la mise en œuvre des orientations politiques; [ic2.1]
o Apporter une expertise permettant de traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels pour les services relevant de votre périmètre de délégation ;
o Veiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus, tout en garantissant la faisabilité technique, administrative et financière des projets ;
o Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale ;
o Participer activement aux instances de direction générale et contribuer à la définition des priorités institutionnelles ;
o Favoriser la transversalité entre les directions, partager les informations stratégiques et participer au pilotage global des politiques publiques ;
o Superviser, en interaction avec le DGS, le management des directions et services placés sous votre responsabilité ; [ic3.1]
o Encadrer et animer les directeurs et responsables de service relevant de son champ de compétence ;
o Définir les objectifs stratégiques et opérationnels, accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales et garantir la mobilisation des équipes ;
o Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation permanente de l’organisation des services afin d’assurer performance, efficience et qualité du service public rendu ;
o Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources ;
o Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques relevant de votre périmètre ;
o Contribuer à la maîtrise budgétaire, à l’optimisation des moyens et à la sécurisation des procédures administratives ;
o Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective permanente sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’impacter l’établissement ;
o Anticiper les mutations de l’action publique locale, identifier les opportunités d’innovation et proposer des adaptations stratégiques permettant à la collectivité d’évoluer dans un environnement en constante transformation.