Directeur des Services Techniques
Offre n° O017260610001423
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place ernest cognacq, Marans (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de MARANS, 4540 habitants, située en Charente-Maritime et aux portes du Marais Poitevin, est une commune qui offre un cadre de vie agréable et dynamique.
La commune recrute un Directeur pour son Pôle Technique.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le directeur du pôle technique est chargé de diriger, coordonner et d’animer l’ensemble des services techniques opérationnels (voirie, espaces verts, bâtiments, entretien...). Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et le DGS, en étant force de propositions et de conseils. Il manage une équipe de 18 personnes.
La commune recrute un Directeur pour son Pôle Technique.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le directeur du pôle technique est chargé de diriger, coordonner et d’animer l’ensemble des services techniques opérationnels (voirie, espaces verts, bâtiments, entretien...). Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et le DGS, en étant force de propositions et de conseils. Il manage une équipe de 18 personnes.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
• Diriger et coordonner l’action des services techniques :
- Planifier les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement – De la programmation annuelle à la programmation à la journée ;
- Organiser le travail des agents, réaliser les plannings ;
- Gérer les absences et les congés (en lien avec le pôle ressources) ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service ;
- Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux ;
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité et sensibiliser les agents (en lien avec l’assistant de prévention) ;
- Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises ;
- Contrôler les factures ;
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des marchés publics pour la partie technique (partie CCTP).
• Gestion des bâtiments publics, des espaces publics, de la voirie communale et du parc matériel de la collectivité
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires et les utilisateurs ;
- Planification des travaux pour la préservation du patrimoine (Ville en SPR) ;
- Mise en place et suivi de toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, opérations de maintenance, vérifications, procédures …) ;
- Suivi des interventions ;
- Veille sur l’entretien des routes ;
- Stratégie à mettre en œuvre pour le suivi de ce marché public « voirie communale » - Plus de 120 kms de voirie à entretenir ;
- Renforcer la partie « Propreté urbaine »
- Mise en place et suivi de l’ensemble du parc matériel ;
- Organisation logistique des fêtes et cérémonies.
• Gestion des espaces verts publics de la collectivité
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
- Gestion différenciée et écologique des espaces verts publics ;
- Mise en œuvre des opérations de préservation et d'aménagements des espaces de nature ;
- Accompagnement des agents de la collectivité et des autres acteurs en faveur de la biodiversité.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Permanentes avec l’équipe des services techniques ;
• Quotidiennes avec le Directeur Général des Services et l'ensemble des services de la collectivité ;
• Fréquentes avec les élus ;
• Directes avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, la maîtrise d'ouvrage déléguée, les prestataires de services, les délégataires.
• Diriger et coordonner l’action des services techniques :
- Planifier les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement – De la programmation annuelle à la programmation à la journée ;
- Organiser le travail des agents, réaliser les plannings ;
- Gérer les absences et les congés (en lien avec le pôle ressources) ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service ;
- Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux ;
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité et sensibiliser les agents (en lien avec l’assistant de prévention) ;
- Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises ;
- Contrôler les factures ;
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des marchés publics pour la partie technique (partie CCTP).
• Gestion des bâtiments publics, des espaces publics, de la voirie communale et du parc matériel de la collectivité
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires et les utilisateurs ;
- Planification des travaux pour la préservation du patrimoine (Ville en SPR) ;
- Mise en place et suivi de toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, opérations de maintenance, vérifications, procédures …) ;
- Suivi des interventions ;
- Veille sur l’entretien des routes ;
- Stratégie à mettre en œuvre pour le suivi de ce marché public « voirie communale » - Plus de 120 kms de voirie à entretenir ;
- Renforcer la partie « Propreté urbaine »
- Mise en place et suivi de l’ensemble du parc matériel ;
- Organisation logistique des fêtes et cérémonies.
• Gestion des espaces verts publics de la collectivité
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
- Gestion différenciée et écologique des espaces verts publics ;
- Mise en œuvre des opérations de préservation et d'aménagements des espaces de nature ;
- Accompagnement des agents de la collectivité et des autres acteurs en faveur de la biodiversité.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Permanentes avec l’équipe des services techniques ;
• Quotidiennes avec le Directeur Général des Services et l'ensemble des services de la collectivité ;
• Fréquentes avec les élus ;
• Directes avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, la maîtrise d'ouvrage déléguée, les prestataires de services, les délégataires.
Profils recherchés
COMPETENCES GENERALES ET TRANSVERSALES
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités : fonctionnement, organisation et environnement de la commune ;
• Connaissance des règles basiques budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Suivi budgétaire du service (en lien avec le Pôle Finances).
COMPETENCES MANAGERIALES
• Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe ;
• Savoir guider et arbitrer ;
• Savoir réagir en situation de conflit ;
• Favoriser la cohésion d’équipe ;
• Connaître les règles de base du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les transmettre aux agents.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Méthodologies d'analyse et de diagnostic ;
• Techniques et outils de planification ;
• Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service ;
• Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes) ;
• Veille technique et réglementaire.
SAVOIR ETRE
• Capacités relationnelles ;
• Rigoureux, organisé et méthodique (esprit de synthèse) ;
• Réactif et disponible ;
• Sérieux et efficace ;
• Savoir rendre compte ;
• Force de proposition ;
• Animer, échanger, communiquer.
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités : fonctionnement, organisation et environnement de la commune ;
• Connaissance des règles basiques budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Suivi budgétaire du service (en lien avec le Pôle Finances).
COMPETENCES MANAGERIALES
• Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe ;
• Savoir guider et arbitrer ;
• Savoir réagir en situation de conflit ;
• Favoriser la cohésion d’équipe ;
• Connaître les règles de base du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les transmettre aux agents.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Méthodologies d'analyse et de diagnostic ;
• Techniques et outils de planification ;
• Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service ;
• Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes) ;
• Veille technique et réglementaire.
SAVOIR ETRE
• Capacités relationnelles ;
• Rigoureux, organisé et méthodique (esprit de synthèse) ;
• Réactif et disponible ;
• Sérieux et efficace ;
• Savoir rendre compte ;
• Force de proposition ;
• Animer, échanger, communiquer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546014706
Informations complémentaires
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE
• Travail en bureau et au sein des services techniques municipaux (au plus près des équipes) ;
• Déplacements fréquents sur la commune, présence sur les chantiers ;
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Permis B manuel obligatoire ;
• Habilitations ou formations obligatoires possibles (habilitation électrique, CACES…) ;
• 37h/semaine (ARTT) ;
• Rémunération-avantages : TBI + RIFSEEP + NBI + participation prévoyance + participation mutuelle santé + COS + titres restaurant.
o Prise de poste : 1er octobre 2026
o Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
o Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (ARTT)
o Jours de travail : lundi – mardi – mercredi – jeudi- vendredi
o Horaires de travail : 8h à 12h/13h-16h30
o ou 7h à 14h30 en été, sur les périodes de fortes chaleurs uniquement.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville- 10, Place Ernest Cognacq – 17 230 Marans
ou par courriel : mairie@ville-marans.fr
au plus tard le : 1er juillet 2026
• Travail en bureau et au sein des services techniques municipaux (au plus près des équipes) ;
• Déplacements fréquents sur la commune, présence sur les chantiers ;
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Permis B manuel obligatoire ;
• Habilitations ou formations obligatoires possibles (habilitation électrique, CACES…) ;
• 37h/semaine (ARTT) ;
• Rémunération-avantages : TBI + RIFSEEP + NBI + participation prévoyance + participation mutuelle santé + COS + titres restaurant.
o Prise de poste : 1er octobre 2026
o Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
o Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (ARTT)
o Jours de travail : lundi – mardi – mercredi – jeudi- vendredi
o Horaires de travail : 8h à 12h/13h-16h30
o ou 7h à 14h30 en été, sur les périodes de fortes chaleurs uniquement.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville- 10, Place Ernest Cognacq – 17 230 Marans
ou par courriel : mairie@ville-marans.fr
au plus tard le : 1er juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.