Chargé/chargée de mission projet alimentaire territorial (PAT)
Offre n° O017260617000716
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A la frontière de la Saintonge et du Bordelais, la Haute-Saintonge s'étend sur le sud du département de la Charente-Maritime. La Communauté des Communes de Haute-Saintonge, crée en 1992, regroupe 129 communes pour 70 000 habitants.
La Communauté de Communes de Haute-Saintonge porte un Projet Alimentaire Territorial (PAT) reconnu au niveau 2 par le Ministère de l'Agriculture. Ce PAT structure l'engagement du territoire en faveur d'une alimentation locale, durable et accessible, en lien avec les producteurs, les cantines scolaires, les communes et les partenaires institutionnels.
La Communauté de Communes de Haute-Saintonge porte un Projet Alimentaire Territorial (PAT) reconnu au niveau 2 par le Ministère de l'Agriculture. Ce PAT structure l'engagement du territoire en faveur d'une alimentation locale, durable et accessible, en lien avec les producteurs, les cantines scolaires, les communes et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Vice-Président délégué, qui assure la direction stratégique du PAT, l’agent en assure l'animation opérationnelle au quotidien. Ce positionnement suppose une réelle autonomie dans l'exécution, une rigueur administrative sans faille, et une capacité à représenter la CDCHS avec discernement en dehors de ses murs.
MISSIONS PRINCIPALES :
--> Animation de la gouvernance du PAT :
- Préparer les ordres du jour et l'ensemble des documents des instances (COTECH, COPIL) ;
- Rédiger les relevés de conclusions et en assurer le suivi auprès des parties prenantes ;
- Coordonner les échanges entre partenaires dans les intervalles entre réunions ;
- Participer à la représentation de la CDC au sein des instances locales, régionales et nationales.
--> Structuration de la filière agriculture :
- Développement du maraîchage ;
- Développement des circuits courts.
--> Suivi, reporting et bilans :
- Rédiger les bilans d'activité et les documents de suivi exigés dans le cadre du PAT Niveau 2 ;
- Assurer le suivi des indicateurs du plan d'action et en rendre compte régulièrement ;
- Contribuer à la constitution des dossiers de demande et de justification de subventions.
--> Animation du réseau d'acteurs :
- Maintenir et développer les relations avec les producteurs locaux, les gestionnaires de cantines scolaires et les partenaires du territoire, en lien avec les agents déjà investis dans ces missions ;
- Participer à la mise en œuvre opérationnelle des outils de mise en relation producteurs/cantines ;
- Contribuer à la mobilisation de nouveaux acteurs et au suivi des engagements partenariaux ;
- Participer à l'organisation et à la représentation de la CDC lors des manifestations locales.
--> Veille et appui à la communication :
- Assurer une veille documentaire active sur les politiques alimentaires, agricoles et les pratiques des PAT en France ;
- Identifier et analyser les expériences comparables menées sur d'autres territoires ;
- Alimenter le Vice-Président en éléments de contenu pertinents pour la lettre du PAT et les supports de communication du territoire.
MISSIONS PRINCIPALES :
--> Animation de la gouvernance du PAT :
- Préparer les ordres du jour et l'ensemble des documents des instances (COTECH, COPIL) ;
- Rédiger les relevés de conclusions et en assurer le suivi auprès des parties prenantes ;
- Coordonner les échanges entre partenaires dans les intervalles entre réunions ;
- Participer à la représentation de la CDC au sein des instances locales, régionales et nationales.
--> Structuration de la filière agriculture :
- Développement du maraîchage ;
- Développement des circuits courts.
--> Suivi, reporting et bilans :
- Rédiger les bilans d'activité et les documents de suivi exigés dans le cadre du PAT Niveau 2 ;
- Assurer le suivi des indicateurs du plan d'action et en rendre compte régulièrement ;
- Contribuer à la constitution des dossiers de demande et de justification de subventions.
--> Animation du réseau d'acteurs :
- Maintenir et développer les relations avec les producteurs locaux, les gestionnaires de cantines scolaires et les partenaires du territoire, en lien avec les agents déjà investis dans ces missions ;
- Participer à la mise en œuvre opérationnelle des outils de mise en relation producteurs/cantines ;
- Contribuer à la mobilisation de nouveaux acteurs et au suivi des engagements partenariaux ;
- Participer à l'organisation et à la représentation de la CDC lors des manifestations locales.
--> Veille et appui à la communication :
- Assurer une veille documentaire active sur les politiques alimentaires, agricoles et les pratiques des PAT en France ;
- Identifier et analyser les expériences comparables menées sur d'autres territoires ;
- Alimenter le Vice-Président en éléments de contenu pertinents pour la lettre du PAT et les supports de communication du territoire.
Profils recherchés
FORMATION : Bac +3 minimum en développement territorial, agronomie, alimentation durable, politiques agricoles – permis B indispensable.
EXPÉRIENCE : 2 à 5 ans d'expérience dans l'animation territoriale, une collectivité locale, ou une structure du monde agri-alimentaire.
Une connaissance directe des PAT n'est pas exigée ; la personne recrutée devra néanmoins être rapidement autonome sur les attendus d'un PAT de niveau 2.
COMPÉTENCES :
- Excellentes qualités rédactionnelles : bilans, comptes rendus, notes de synthèse ;
- Maîtrise de la conduite de réunion et de l'animation de réseaux multi-acteurs ;
- Capacité à travailler en autonomie dans un cadre défini par l'élu référent ;
- Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect des échéances ;
- Connaissance du fonctionnement des intercommunalités appréciée ;
- Intérêt sincère pour les enjeux agricoles et alimentaires du territoire rural ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (présentations, tableur, traitement de texte), capacité à s'approprier rapidement des outils numériques spécifiques au suivi du PAT ;
- Capacité à appréhender les politiques publiques transversales dans lesquelles s'inscrit le PAT (aménagement du territoire, transition écologique, santé, économie alimentaire) et à articuler les actions du PAT avec les documents de planification du territoire.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Autonomie, sens de l'initiative ;
- Ancrage dans la réalité du terrain, capacité à représenter une institution avec discernement ;
- Goût pour le travail de fond autant que pour le contact avec les acteurs du territoire.
EXPÉRIENCE : 2 à 5 ans d'expérience dans l'animation territoriale, une collectivité locale, ou une structure du monde agri-alimentaire.
Une connaissance directe des PAT n'est pas exigée ; la personne recrutée devra néanmoins être rapidement autonome sur les attendus d'un PAT de niveau 2.
COMPÉTENCES :
- Excellentes qualités rédactionnelles : bilans, comptes rendus, notes de synthèse ;
- Maîtrise de la conduite de réunion et de l'animation de réseaux multi-acteurs ;
- Capacité à travailler en autonomie dans un cadre défini par l'élu référent ;
- Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect des échéances ;
- Connaissance du fonctionnement des intercommunalités appréciée ;
- Intérêt sincère pour les enjeux agricoles et alimentaires du territoire rural ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (présentations, tableur, traitement de texte), capacité à s'approprier rapidement des outils numériques spécifiques au suivi du PAT ;
- Capacité à appréhender les politiques publiques transversales dans lesquelles s'inscrit le PAT (aménagement du territoire, transition écologique, santé, économie alimentaire) et à articuler les actions du PAT avec les documents de planification du territoire.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Autonomie, sens de l'initiative ;
- Ancrage dans la réalité du terrain, capacité à représenter une institution avec discernement ;
- Goût pour le travail de fond autant que pour le contact avec les acteurs du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546481211
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines:
service-rh@haute-saintonge.org
service-rh@haute-saintonge.org
Adresse de l'employeur
CDC HAUTE SAINTONGE
>7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex
>7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.