SURVEILLANT GARDERIE
Offre n° O017260706002441
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de la Romagere, Fontaines-d'Ozillac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
4h45 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Surveillant garderie le matin
Missions / conditions d'exercice
. Prise en charge des enfants à leur arrivée
. Surveiller et animer les activités de la garderie
. Surveiller et animer les activités de la garderie
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
. Savoir-faire (technique d'écoute et de régulation, devoir de confidentialité, capacité à communiquer)
. Savoir organiser son temps de travail
. Savoir encadrer un groupe d'enfants
. Savoir gérer les conflits entre enfants
. Connaissance du développement psychoaffectif du jeune enfant
. Connaissance des besoins et rythmes de vie de l'enfant
. Techniques d'éveil de l'enfant
. Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité
. Connaissances des règles de prévention des accidents
. Connaissance des signaux permettant de repérer et signaler les enfants en détresse.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
. Savoir-être (sens de l'accueil, tenue et expression correctes, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance, neutralité)
. Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
. Capacité à faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
. Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec ses collègues
. Capacité à entretenir de bonnes relations avec les enseignants, les enfants, les parents
. Capacité à travailler en équipe
. Savoir-faire (technique d'écoute et de régulation, devoir de confidentialité, capacité à communiquer)
. Savoir organiser son temps de travail
. Savoir encadrer un groupe d'enfants
. Savoir gérer les conflits entre enfants
. Connaissance du développement psychoaffectif du jeune enfant
. Connaissance des besoins et rythmes de vie de l'enfant
. Techniques d'éveil de l'enfant
. Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité
. Connaissances des règles de prévention des accidents
. Connaissance des signaux permettant de repérer et signaler les enfants en détresse.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
. Savoir-être (sens de l'accueil, tenue et expression correctes, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance, neutralité)
. Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
. Capacité à faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
. Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec ses collègues
. Capacité à entretenir de bonnes relations avec les enseignants, les enfants, les parents
. Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
05 46 70 67 45
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.