Directeur(trice) adjoint(e) d'EHPAD
Offre n° O017260708001203
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE DE VALENCAY, Périgny (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon profil et expérience, RIFSEEP et 13e mois
Descriptif de l'emploi
Le(la) Directeur(trice) adjoint(e) contribue à la définition des orientations de l'établissement et à leur mise en œuvre opérationnelle.
Il(elle) dispose d'une vision globale des enjeux de la structure et intervient sur l'ensemble des champs de gestion : ressources humaines, finances, qualité, projets, relations institutionnelles et conduite du changement.
Le(la) Directeur(trice) adjoint(e) assure la continuité de direction et est en capacité de représenter l'établissement et d'exercer l'ensemble des responsabilités de direction en l'absence du Directeur.
Il(elle) dispose d'une vision globale des enjeux de la structure et intervient sur l'ensemble des champs de gestion : ressources humaines, finances, qualité, projets, relations institutionnelles et conduite du changement.
Le(la) Directeur(trice) adjoint(e) assure la continuité de direction et est en capacité de représenter l'établissement et d'exercer l'ensemble des responsabilités de direction en l'absence du Directeur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous la responsabilité du Directeur, le Directeur Adjoint
- Participe à la direction générale de l'établissement :
. participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'établissement,
. contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du Projet d'établissement,
. assurer la continuité de la direction et représenter le Directeur auprès des partenaires et institutions,
. participer aux négociations et aux relations avec les autorités de contrôle et de tarification.
- Assure le pilotage financier et de la performance :
. piloter l'élaboration et le suivi budgétaire
. contribuer à la mise en œuvre du plan de retour à l'équilibre,
. développer les outils de pilotage, les indicateurs d'activité et les tableaux de bord,
. identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation et organisationnelle et financière,
. assurer le suivi des contrats, conventions et marchés relevant de son champ de responsabilité.
Management des ressources humaines :
. encadrer et accompagner les responsables de service,
. participer à la définition de la politique RH de l'établissement,
. contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail,
. piloter les recrutements et le développement des compétences,
. accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles.
Qualité, gestion des risques et conformité :
. piloter la démarche qualité et l'amélioration continue,
. garantir les respect des exigences réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques,
. superviser la gestion des risques, la sécurité des personnes et des biens,
. préparer et suivre les évaluations et contrôles externes.
Conduite de projets et développement de l'établissement :
. porter les projets structurants de l'établissement,
. accompagner les transformations organisationnelles et numériques,
. développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et territoriaux,
. favoriser l'innovation au service de la qualité d'accompagnement des résidents.
Sous la responsabilité du Directeur, le Directeur Adjoint
- Participe à la direction générale de l'établissement :
. participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'établissement,
. contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du Projet d'établissement,
. assurer la continuité de la direction et représenter le Directeur auprès des partenaires et institutions,
. participer aux négociations et aux relations avec les autorités de contrôle et de tarification.
- Assure le pilotage financier et de la performance :
. piloter l'élaboration et le suivi budgétaire
. contribuer à la mise en œuvre du plan de retour à l'équilibre,
. développer les outils de pilotage, les indicateurs d'activité et les tableaux de bord,
. identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation et organisationnelle et financière,
. assurer le suivi des contrats, conventions et marchés relevant de son champ de responsabilité.
Management des ressources humaines :
. encadrer et accompagner les responsables de service,
. participer à la définition de la politique RH de l'établissement,
. contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail,
. piloter les recrutements et le développement des compétences,
. accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles.
Qualité, gestion des risques et conformité :
. piloter la démarche qualité et l'amélioration continue,
. garantir les respect des exigences réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques,
. superviser la gestion des risques, la sécurité des personnes et des biens,
. préparer et suivre les évaluations et contrôles externes.
Conduite de projets et développement de l'établissement :
. porter les projets structurants de l'établissement,
. accompagner les transformations organisationnelles et numériques,
. développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et territoriaux,
. favoriser l'innovation au service de la qualité d'accompagnement des résidents.
Profils recherchés
Titulaire d'un CAFDES ou d'un Master 2 Management des Organisations Médico-sociales, vous disposez d'une expérience confirmée d'encadrement dans le secteur médico-social.
Compétences attendues :
- Solides compétences en pilotage stratégique et financier
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux ESSMS
- Capacité à conduire le changement et à fédérer les équipes
- Aptitude à la négociation et aux relations institutionnelles
- Capacités d'analyse, de décision et d'arbitrage
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Compétences attendues :
- Solides compétences en pilotage stratégique et financier
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux ESSMS
- Capacité à conduire le changement et à fédérer les équipes
- Aptitude à la négociation et aux relations institutionnelles
- Capacités d'analyse, de décision et d'arbitrage
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0546454147
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur Jonathan D'IGNAZIO
Copie des diplômes
Monsieur Jonathan D'IGNAZIO
Copie des diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.