Directeur Général des Services sur emploi fonctionnel (h/f)
Offre n° O017260716000613
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade du château - bp 76, Pons (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Pons, commune de 4343 habitants située dans le sud du Département de la Charente-Maritime, appartenant à la Communauté de Communes de Haute-Saintonge, recrute son Directeur Général des Services H/F.
Le/La DGS attendu(e) devra conjuguer vision stratégique et opérationnelle, management de proximité et accompagnement humain des évolutions potentielles de son organisation.
Le/La DGS attendu(e) devra conjuguer vision stratégique et opérationnelle, management de proximité et accompagnement humain des évolutions potentielles de son organisation.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de Madame la Maire et en lien avec les élus municipaux, le/la DGS :
- Participe à la définition du projet de territoire
- Pilote l’organisation des services municipaux
- Assure la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Coordonne les politiques publiques locales
Il/elle encadre et coordonne l’ensemble des services municipaux afin de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.
1. Pilotage stratégique de collectivité
- Conseiller les élus et sécuriser les décisions
- Accompagner les projets structurants de la commune
- Assurer la conduite du changement et la modernisation des services
- Garantir la sécurisation juridique des actes et décisions
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Participer aux bureaux municipaux, commissions, Comité Social Territorial, assemblées diverses, etc. ;
2. Management des services municipaux
- Encadrer et animer les responsables de services et les agents (96 agents) ;
- Développer une culture de transversalité et de performance publique (outils de pilotage, de suivi et d’évaluation) ;
- Piloter la gestion des ressources humaines :
o Organisation des services
o Dialogue social
o Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
o Qualité de vie au travail
3. Gestion administrative, financière et juridique
- Piloter la stratégie budgétaire et financière
- Optimiser les ressources financières et rechercher des financements externes
- Développer des indicateurs de gestion et d’activité
- Superviser les marchés publics et les procédures administratives
- Garantir la conformité réglementaire des activités de la collectivité
4. Conduite des politiques publiques locales
- Suivre les projets municipaux dans leurs dimensions techniques, financières et administratives ;
- Assurer le suivi des opérations d’investissement ;
- Sécuriser les calendriers, budgets et procédures ;
5. Relations institutionnelles et partenariales
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels
- Assurer l’interface avec la CDC Haute-Saintonge, les services de l’Etat, le Département et les acteurs locaux
- Développer les coopérations territoriales
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire souhaitée (commune ou intercommunalité)
- Formation supérieure en droit public, administration publique ou management territorial
- Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement politique
- Capacité à accompagner une collectivité dans une nouvelle étape de son développement organisationnel et humain
- Participe à la définition du projet de territoire
- Pilote l’organisation des services municipaux
- Assure la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Coordonne les politiques publiques locales
Il/elle encadre et coordonne l’ensemble des services municipaux afin de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.
1. Pilotage stratégique de collectivité
- Conseiller les élus et sécuriser les décisions
- Accompagner les projets structurants de la commune
- Assurer la conduite du changement et la modernisation des services
- Garantir la sécurisation juridique des actes et décisions
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Participer aux bureaux municipaux, commissions, Comité Social Territorial, assemblées diverses, etc. ;
2. Management des services municipaux
- Encadrer et animer les responsables de services et les agents (96 agents) ;
- Développer une culture de transversalité et de performance publique (outils de pilotage, de suivi et d’évaluation) ;
- Piloter la gestion des ressources humaines :
o Organisation des services
o Dialogue social
o Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
o Qualité de vie au travail
3. Gestion administrative, financière et juridique
- Piloter la stratégie budgétaire et financière
- Optimiser les ressources financières et rechercher des financements externes
- Développer des indicateurs de gestion et d’activité
- Superviser les marchés publics et les procédures administratives
- Garantir la conformité réglementaire des activités de la collectivité
4. Conduite des politiques publiques locales
- Suivre les projets municipaux dans leurs dimensions techniques, financières et administratives ;
- Assurer le suivi des opérations d’investissement ;
- Sécuriser les calendriers, budgets et procédures ;
5. Relations institutionnelles et partenariales
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels
- Assurer l’interface avec la CDC Haute-Saintonge, les services de l’Etat, le Département et les acteurs locaux
- Développer les coopérations territoriales
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire souhaitée (commune ou intercommunalité)
- Formation supérieure en droit public, administration publique ou management territorial
- Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement politique
- Capacité à accompagner une collectivité dans une nouvelle étape de son développement organisationnel et humain
Profils recherchés
Compétences clés :
- Intelligence relationnelle et capacité d’écoute
- Aptitude à créer de la confiance et de l’adhésion
- Capacité à gérer des situations sensibles et arbitrer
- Bonne connaissance des finances locales et de la comptabilité publique (M57)
- Connaitre les règles d'urbanisme et de gestion foncière
- Maitriser les outils informatiques (internet, messagerie électronique, traitement de texte, tableur, diaporama)
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Capacité à rendre compte
- Avoir une réelle aptitude à l'encadrement et au management.
- Intelligence relationnelle et capacité d’écoute
- Aptitude à créer de la confiance et de l’adhésion
- Capacité à gérer des situations sensibles et arbitrer
- Bonne connaissance des finances locales et de la comptabilité publique (M57)
- Connaitre les règles d'urbanisme et de gestion foncière
- Maitriser les outils informatiques (internet, messagerie électronique, traitement de texte, tableur, diaporama)
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Capacité à rendre compte
- Avoir une réelle aptitude à l'encadrement et au management.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546914644
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature à rh@pons-ville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.