Animateur(trice) qualifié(e) / Centre de loisirs de Loulay
Offre n° O017260916001285
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Au cœur du triangle, Niort-La Rochelle-Saintes, Vals de Saintonge Communauté compte 110 communes et 55 000 habitants. 355 agents sont au service de la population, des entreprises et de ses communes membres. La collectivité a pour compétences premières l'aménagement du territoire et le développement économique. Ses équipes œuvrent, de plus, sur de nombreuses thématiques : enfance, jeunesse, éducation, culture, patrimoine, sport… appuyées par les services supports (administration, technique, communication…).
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue Michel Texier, Loulay (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d'animation et de loisirs adressées à des enfants et des jeunes, dans le cadre du projet pédagogique de l'accueil de loisirs.
A ce titre, Vals de Saintonge Communauté recrute un/une animateur/animatrice à temps complet pour son centre de loisirs de Loulay.
A ce titre, Vals de Saintonge Communauté recrute un/une animateur/animatrice à temps complet pour son centre de loisirs de Loulay.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations
• Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public
• Animer chaque moment d’animation auprès des enfants
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
• Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec le directeur du centre de loisirs et l’équipe d’animation, établir les modes de fonctionnement du centre : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
• Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs
• Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…)
• Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants :
• Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
• Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
• Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations
• Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public
• Animer chaque moment d’animation auprès des enfants
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
• Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec le directeur du centre de loisirs et l’équipe d’animation, établir les modes de fonctionnement du centre : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
• Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs
• Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…)
• Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants :
• Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
• Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
• Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplôme : BAFA ou équivalent (CAP Petite Enfance)
• Permis B
Qualités requises :
• Patience et disponibilité
• Enthousiasme
• Esprit d’initiative et être force de propositions
• Collaborer en équipe pluridisciplinaire
• Polyvalence
• Diplôme : BAFA ou équivalent (CAP Petite Enfance)
• Permis B
Qualités requises :
• Patience et disponibilité
• Enthousiasme
• Esprit d’initiative et être force de propositions
• Collaborer en équipe pluridisciplinaire
• Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0546332477
Informations complémentaires
Envoi des candidatures : Merci de bien vouloir faire parvenir vos candidatures (CV + lettre de motivation) adressées à Madame la Présidente : recrutement@valsdesaintonge.fr avant le 25/09/26
Conditions de travail : 35h/semaine sur un planning annualisé, horaires découpés, accueil périscolaire, mercredis et vacances scolaires, conduite de minibus, possibilité de séjours
Renseignements : service Ressources Humaines : 05.46.33.24.77
Renseignements techniques: Stéphanie Khiate, responsable du service Temps de l’enfant : 05.46.33.67.93
Conditions de travail : 35h/semaine sur un planning annualisé, horaires découpés, accueil périscolaire, mercredis et vacances scolaires, conduite de minibus, possibilité de séjours
Renseignements : service Ressources Humaines : 05.46.33.24.77
Renseignements techniques: Stéphanie Khiate, responsable du service Temps de l’enfant : 05.46.33.67.93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.