Directeur Général des services (h/f)
Offre n° O017260918000611
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 59, Surgères (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base et IFSE + prime responsabilité + Nbi détaché
Descriptif de l'emploi
Comptant près de 7 000 habitants, la Ville de Surgères est un pôle structurant du nord de la Charente-Maritime, au cœur d’un important carrefour routier et ferroviaire. Siège de la Communauté de Communes Aunis Sud, elle joue un rôle majeur dans l’accueil des services et équipements du territoire.
La collectivité porte une ambition forte de développement et de modernisation de l’action publique, notamment autour :
- de la redynamisation du centre-ville via notamment via le Dispositif Petites Villes de Demain,
- du développement territorial,
- de la transition écologique et de la résilience climatique,
- des services à la population (y compris dans le domaine de la santé, de l’habitat, de l’action sociale et de la solidarité),
- des animations locales et de la culture,
- de la sécurité et du bien-vivre ensemble.
Dans ce contexte, la Commune recrute son/sa Directrice/Directeur Général(e) des Services H/F. Sous l’autorité directe du Maire, la/le Directrice/Directeur Général(e) des Services participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
Il/elle constitue accompagne l’exécutif dans la définition et la conduite du projet de mandat et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services.
Garant(e) de la bonne organisation et du fonctionnement de la Commune, il/elle accompagne les services dans leurs missions afin de renforcer l’efficacité de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la maîtrise des ressources.
La collectivité porte une ambition forte de développement et de modernisation de l’action publique, notamment autour :
- de la redynamisation du centre-ville via notamment via le Dispositif Petites Villes de Demain,
- du développement territorial,
- de la transition écologique et de la résilience climatique,
- des services à la population (y compris dans le domaine de la santé, de l’habitat, de l’action sociale et de la solidarité),
- des animations locales et de la culture,
- de la sécurité et du bien-vivre ensemble.
Dans ce contexte, la Commune recrute son/sa Directrice/Directeur Général(e) des Services H/F. Sous l’autorité directe du Maire, la/le Directrice/Directeur Général(e) des Services participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
Il/elle constitue accompagne l’exécutif dans la définition et la conduite du projet de mandat et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services.
Garant(e) de la bonne organisation et du fonctionnement de la Commune, il/elle accompagne les services dans leurs missions afin de renforcer l’efficacité de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la maîtrise des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Conseil stratégique et accompagnement de l'exécutif :
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité,
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de ces orientations,
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle à l’exécutif,
• Préparer et sécuriser la mise en œuvre des décisions des instances délibérantes,
• Anticiper les évolutions réglementaires, institutionnelles et territoriales susceptibles d’impacter la collectivité.
2. Direction et pilotage des services :
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services de la collectivité (90 agents environ répartis par pôles) :
o Pôle « Services périscolaires et restauration scolaire » (Effectifs répartis sur 4 sites),
o Pôle « Technique » (Services Voirie, Bâtiments, Espaces Verts, Logistique et Propreté urbaine),
o Pôle « Administratif / sécurité » (Services Administration Générale, Développement Urbain, CCAS, Population, Finances, Ressources Humaines et Police Municipale),
o Pôle « Animations, Culture et Communication » (Services Médiathèque municipale, Micro-Folie, Animation et Communication).
• Définir les objectifs, organiser les responsabilités et assurer le suivi de l’activité des services en lien avec les responsables,
• Garantir la transversalité entre les services et favoriser une culture de coopération et d’entraide,
• Piloter l’organisation administrative et accompagner son évolution,
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’efficience du service public.
3. Pilotage des ressources et maîtrise de la gestion en lien avec les responsables des services fonctionnels (RH / Finances)
• Participer à la définition des orientations budgétaires et au pilotage financier de la collectivité,
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des ressources,
• Superviser la gestion des ressources humaines et l’évolution des compétences,
• Accompagner les démarches de modernisation et de réorganisation des services,
• Garantir la sécurisation juridique et administrative des actes et procédures.
4. Conduite des projets structurants
• Piloter/superviser les projets stratégiques de la collectivité,
• Assurer la coordination des différents acteurs et services impliqués,
• Garantir le respect des objectifs, des calendriers et des enveloppes financières,
• Développer une approche prospective permettant d’anticiper les besoins du territoire.
5. Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la collectivité auprès des services de l'Etat, des collectivités partenaires et des organismes institutionnels,
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés,
• Participer aux instances de coopération intercommunale et territoriale,
• Favoriser la recherche de financements et la mobilisation des dispositifs contractuels.
6. Management
• Encadrer et fédérer l’équipe de responsables de services,
• Accompagner les responsables de services dans l’exercice de leurs missions,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser le dialogue interne,
• Être garant(e) d’un climat social constructif et de la qualité du fonctionnement collectif.
Votre rôle d’accompagnement des services est quotidien et implique disponibilité et réactivité.
1. Conseil stratégique et accompagnement de l'exécutif :
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité,
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de ces orientations,
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle à l’exécutif,
• Préparer et sécuriser la mise en œuvre des décisions des instances délibérantes,
• Anticiper les évolutions réglementaires, institutionnelles et territoriales susceptibles d’impacter la collectivité.
2. Direction et pilotage des services :
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services de la collectivité (90 agents environ répartis par pôles) :
o Pôle « Services périscolaires et restauration scolaire » (Effectifs répartis sur 4 sites),
o Pôle « Technique » (Services Voirie, Bâtiments, Espaces Verts, Logistique et Propreté urbaine),
o Pôle « Administratif / sécurité » (Services Administration Générale, Développement Urbain, CCAS, Population, Finances, Ressources Humaines et Police Municipale),
o Pôle « Animations, Culture et Communication » (Services Médiathèque municipale, Micro-Folie, Animation et Communication).
• Définir les objectifs, organiser les responsabilités et assurer le suivi de l’activité des services en lien avec les responsables,
• Garantir la transversalité entre les services et favoriser une culture de coopération et d’entraide,
• Piloter l’organisation administrative et accompagner son évolution,
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’efficience du service public.
3. Pilotage des ressources et maîtrise de la gestion en lien avec les responsables des services fonctionnels (RH / Finances)
• Participer à la définition des orientations budgétaires et au pilotage financier de la collectivité,
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des ressources,
• Superviser la gestion des ressources humaines et l’évolution des compétences,
• Accompagner les démarches de modernisation et de réorganisation des services,
• Garantir la sécurisation juridique et administrative des actes et procédures.
4. Conduite des projets structurants
• Piloter/superviser les projets stratégiques de la collectivité,
• Assurer la coordination des différents acteurs et services impliqués,
• Garantir le respect des objectifs, des calendriers et des enveloppes financières,
• Développer une approche prospective permettant d’anticiper les besoins du territoire.
5. Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la collectivité auprès des services de l'Etat, des collectivités partenaires et des organismes institutionnels,
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés,
• Participer aux instances de coopération intercommunale et territoriale,
• Favoriser la recherche de financements et la mobilisation des dispositifs contractuels.
6. Management
• Encadrer et fédérer l’équipe de responsables de services,
• Accompagner les responsables de services dans l’exercice de leurs missions,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser le dialogue interne,
• Être garant(e) d’un climat social constructif et de la qualité du fonctionnement collectif.
Votre rôle d’accompagnement des services est quotidien et implique disponibilité et réactivité.
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, finances publiques ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales,
• les règles budgétaires et financières du secteur public local,
• les enjeux liés aux ressources humaines territoriales,
• la règlementation en matière de marchés publics,
• les processus de décision et de fonctionnement des collectivités,
• la conduite de projets structurants potentiellement complexes et transversaux,
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre capacité d’analyse et de synthèse,
• votre sens du conseil et de l’aide à la décision,
• votre aptitude à travailler avec les élus dans une relation de confiance,
• vos qualités managériales et relationnelles,
• votre capacité à fédérer et à donner du sens à l’action collective,
• votre réactivité, votre disponibilité et votre sens du service public,
• votre discrétion et votre loyauté institutionnelle.
Une expérience réussie sur un poste de direction générale d’une collectivité territoriale constituerait un atout particulièrement apprécié.
Conditions d'exercice
• Poste à temps complet (39 heures avec RTT)
• Emploi fonctionnel de Directrice/Directeur Général(e) des Services,
• Disponibilité et capacité à s’adapter aux contraintes liées aux fonctions de direction générale,
• Participation ponctuelle aux réunions en soirée et aux manifestations ou événements de la collectivité,
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon les conditions applicables à la collectivité.
Modalités de recrutement
Poste ouvert en détachement sur emploi fonctionnel dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales,
• les règles budgétaires et financières du secteur public local,
• les enjeux liés aux ressources humaines territoriales,
• la règlementation en matière de marchés publics,
• les processus de décision et de fonctionnement des collectivités,
• la conduite de projets structurants potentiellement complexes et transversaux,
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre capacité d’analyse et de synthèse,
• votre sens du conseil et de l’aide à la décision,
• votre aptitude à travailler avec les élus dans une relation de confiance,
• vos qualités managériales et relationnelles,
• votre capacité à fédérer et à donner du sens à l’action collective,
• votre réactivité, votre disponibilité et votre sens du service public,
• votre discrétion et votre loyauté institutionnelle.
Une expérience réussie sur un poste de direction générale d’une collectivité territoriale constituerait un atout particulièrement apprécié.
Conditions d'exercice
• Poste à temps complet (39 heures avec RTT)
• Emploi fonctionnel de Directrice/Directeur Général(e) des Services,
• Disponibilité et capacité à s’adapter aux contraintes liées aux fonctions de direction générale,
• Participation ponctuelle aux réunions en soirée et aux manifestations ou événements de la collectivité,
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon les conditions applicables à la collectivité.
Modalités de recrutement
Poste ouvert en détachement sur emploi fonctionnel dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546077629
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation
2 derniers entretiens professionnels
indiquer vos prétentions salariales.
2 derniers entretiens professionnels
indiquer vos prétentions salariales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.