Directeur/Directrice d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O017260929001185
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue du Boudignou, Arvert (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
29/10/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la direction, l'animation et la gestion globale d'une structure d'accueil de la petite enfance.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents. Vous consacrez 50 % de votre temps de travail aux missions administratives et 50 % à la présence terrain auprès des équipes, des enfants et des familles.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents. Vous consacrez 50 % de votre temps de travail aux missions administratives et 50 % à la présence terrain auprès des équipes, des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
- Direction & Projet d'établissement : définir et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Management & Soutien des équipes : encadrer et accompagner l'équipe, favoriser la bientraitance, l'analyse des pratiques et veiller à la qualité de vie au travail.
- Gestion des familles & Accueil : informer et accompagner les parents, constituer les dossiers administratifs, calculer la participation financière et organiser l'accueil personnalisé des enfants.
- Santé & Sécurité : garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis, superviser l'application strictes des règles d'hygiène et de sécurité et organiser la surveillance médicale.
- Management & Soutien des équipes : encadrer et accompagner l'équipe, favoriser la bientraitance, l'analyse des pratiques et veiller à la qualité de vie au travail.
- Gestion des familles & Accueil : informer et accompagner les parents, constituer les dossiers administratifs, calculer la participation financière et organiser l'accueil personnalisé des enfants.
- Santé & Sécurité : garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis, superviser l'application strictes des règles d'hygiène et de sécurité et organiser la surveillance médicale.
Profils recherchés
- Diplôme requis : Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants (EJE) ou diplôme d'État équivalent dans le domaine de la Petite Enfance / Puériculture (conformément à la réglementation de direction d'EAJE).
- Savoir-faire : maîtrise de la réglementation petite enfance, des techniques d'animation d'équipe et de gestion des conflits.
- Savoir-être : Qualités écoute, de communi
- Savoir-faire : maîtrise de la réglementation petite enfance, des techniques d'animation d'équipe et de gestion des conflits.
- Savoir-être : Qualités écoute, de communi
Contact et modalités de candidature
Contact
0546366973
Informations complémentaires
Candidatures a adresser par mail : coordination@sivomarvert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.