Un(e) gestionnaire en Ressources Humaines
Offre n° O017260930000129
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du père ignace, Saint-Martin-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines au sein d’une équipe dynamique, vous gérez de manière autonome et avec beaucoup de rigueur, un portefeuille d’environ 50 agents.
Vous aurez en charge le suivi et l’accompagnement de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée au sein de la collectivité, jusqu’à leur départ.
En collaboration avec vos collègues gestionnaires, vous assurez le suivi de la carrière et de l’absentéisme, ainsi que la réalisation de la paie, et l’accompagnement des agents dans leur montée en compétence par le biais de la formation.
Nos collectivités ont pour ambition majeure la qualité de vie au travail des agents, et à ce titre la direction des ressources humaines y participe activement grâce à une politique RH très dynamique.
La montée en compétence de la Communauté de Communes, les besoins constants d’organisation demandent de la polyvalence et une forte adaptabilité.
Vous aurez en charge le suivi et l’accompagnement de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée au sein de la collectivité, jusqu’à leur départ.
En collaboration avec vos collègues gestionnaires, vous assurez le suivi de la carrière et de l’absentéisme, ainsi que la réalisation de la paie, et l’accompagnement des agents dans leur montée en compétence par le biais de la formation.
Nos collectivités ont pour ambition majeure la qualité de vie au travail des agents, et à ce titre la direction des ressources humaines y participe activement grâce à une politique RH très dynamique.
La montée en compétence de la Communauté de Communes, les besoins constants d’organisation demandent de la polyvalence et une forte adaptabilité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion globale par portefeuille agent (environ 40 agents)
Recrutement :
* Publication des offres d'emplois, réception des candidatures, réponses aux candidatures, réponses aux candidatures spontanées et demandes de stage et faire les vacances d'emploi sur emploi territorial.
Formation :
* Suivi et traitement des formations et frais de déplacements.
Gestion de la paie :
* Elaboration et traitment de la paie dans son ensemble jusqu'à la DSN.
* Déclaration des cotisations.
* Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale.
* Gestion des titres restaurant.
* Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé.
Carrière :
* Gestion de la carrière (échelon, control).
* Gérer les dossiers de promotion interne et avancement de grade.
* Gérer la campagne des entretiens professionnels.
Gestion administrative des absences :
* Gestion des absences ( congés, ASA, Compte Epargne Temps).
* Gestion des abcenses pour maladie et accident de travail.
* Planifier les visites médicales des agents.
Recrutement :
* Publication des offres d'emplois, réception des candidatures, réponses aux candidatures, réponses aux candidatures spontanées et demandes de stage et faire les vacances d'emploi sur emploi territorial.
Formation :
* Suivi et traitement des formations et frais de déplacements.
Gestion de la paie :
* Elaboration et traitment de la paie dans son ensemble jusqu'à la DSN.
* Déclaration des cotisations.
* Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale.
* Gestion des titres restaurant.
* Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé.
Carrière :
* Gestion de la carrière (échelon, control).
* Gérer les dossiers de promotion interne et avancement de grade.
* Gérer la campagne des entretiens professionnels.
Gestion administrative des absences :
* Gestion des absences ( congés, ASA, Compte Epargne Temps).
* Gestion des abcenses pour maladie et accident de travail.
* Planifier les visites médicales des agents.
Profils recherchés
Fonctionnaire de catégorie C ou B, idéalement titulaire d’un diplôme en ressources humaines /ou d’une expérience significative, vous disposez d'une bonne connaissance des collectivités locales et des métiers de la fonction publique territoriale. Vous avez le sens du service public.
Vous savez faire preuve de diplomatie, d’écoute, de tact et de transversalité dans vos relations.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et vous respectez la confidentialité nécessaire à l’exercice de vos missions. Vous êtes en capacité de garder votre rigueur et votre clairvoyance en situation d'urgence. La prise de recul est indispensable pour occuper ce poste.
Vous savez faire preuve de diplomatie, d’écoute, de tact et de transversalité dans vos relations.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et vous respectez la confidentialité nécessaire à l’exercice de vos missions. Vous êtes en capacité de garder votre rigueur et votre clairvoyance en situation d'urgence. La prise de recul est indispensable pour occuper ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546090097
Informations complémentaires
Rejoindre la Communauté de communes de l’Ile de Ré, c’est avant tout, intégrer une équipe dynamique, au sein d’une collectivité bienveillante, porteuse de projets ambitieux. Votre poste ouvre droit à :
- Des congés et des RTT en adéquation avec votre cycle de travail
- Après 3 mois de présence la possibilité de télétravailler,
- Un régime indemnitaire adapté à votre poste
- La possibilité d’adhérer aux titres restaurants, selon les conditions avec une prise ne charge de 60 % par la collectivité
- Un accès au CNAS
Lieu d’affectation : Saint Martin de Ré
Poste à pourvoir au 1er décembre 2026
Candidature, CV et lettre de motivation, à adresser, avant le 30 octobre 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : stephanie.tardivel@cc-iledere.fr
- Des congés et des RTT en adéquation avec votre cycle de travail
- Après 3 mois de présence la possibilité de télétravailler,
- Un régime indemnitaire adapté à votre poste
- La possibilité d’adhérer aux titres restaurants, selon les conditions avec une prise ne charge de 60 % par la collectivité
- Un accès au CNAS
Lieu d’affectation : Saint Martin de Ré
Poste à pourvoir au 1er décembre 2026
Candidature, CV et lettre de motivation, à adresser, avant le 30 octobre 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : stephanie.tardivel@cc-iledere.fr
Adresse de l'employeur
CDC ILE DE RE
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.