Référent.e «veille sociale et prévention» auprès des publics précaires et séniors
Offre n° O017261009000833
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade du 6e Rgt d’Infanterie, Saintes (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville de Saintes met en œuvre une politique d’action sociale de proximité visant à accompagner les habitants confrontés à des difficultés sociales, à favoriser l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide, et à prévenir les situations d’isolement et de fragilité.
Dans le cadre de ses missions, le CCAS intervient auprès de publics divers, notamment des personnes en situation de précarité et des personnes âgées, en s’appuyant sur l’accueil, l’écoute, l’évaluation des situations, l’accompagnement social et la mobilisation des ressources du territoire.
Le CCAS développe également une démarche de prévention et d’aller-vers afin de mieux repérer les situations de fragilité, d’anticiper les ruptures de parcours et de faciliter l’accès aux dispositifs sociaux, médico-sociaux et aux aides auxquelles les personnes peuvent prétendre. Cette démarche s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de proximité.
Le poste de référent.e « veille sociale et prévention » contribue au renforcement de la veille sociale sur le territoire, au repérage et à l’accompagnement des publics fragilisés, ainsi qu’au développement d’actions favorisant l’accès aux droits, la prévention de l’isolement et le maintien du lien social.
Ce poste transversal intervient auprès des publics précaires et des aîné.es, en articulation avec les différentes équipes du CCAS et ses partenaires, et contribue à la mise en œuvre des orientations issues de l’Analyse des Besoins Sociaux.
Dans le cadre de ses missions, le CCAS intervient auprès de publics divers, notamment des personnes en situation de précarité et des personnes âgées, en s’appuyant sur l’accueil, l’écoute, l’évaluation des situations, l’accompagnement social et la mobilisation des ressources du territoire.
Le CCAS développe également une démarche de prévention et d’aller-vers afin de mieux repérer les situations de fragilité, d’anticiper les ruptures de parcours et de faciliter l’accès aux dispositifs sociaux, médico-sociaux et aux aides auxquelles les personnes peuvent prétendre. Cette démarche s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de proximité.
Le poste de référent.e « veille sociale et prévention » contribue au renforcement de la veille sociale sur le territoire, au repérage et à l’accompagnement des publics fragilisés, ainsi qu’au développement d’actions favorisant l’accès aux droits, la prévention de l’isolement et le maintien du lien social.
Ce poste transversal intervient auprès des publics précaires et des aîné.es, en articulation avec les différentes équipes du CCAS et ses partenaires, et contribue à la mise en œuvre des orientations issues de l’Analyse des Besoins Sociaux.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer une veille sociale territoriale et repérer les publics fragilisés, dans une démarche d'aller vers (interventions à domicile et sur les lieux d'accueil des partenaires).
• Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales ; identifier les situations à risque de rupture (isolement, perte de logement, précarisation, épuisement des aidants…).
• Accompagner les démarches administratives et sociales, faciliter l'accès aux droits et orienter vers les dispositifs d'aide pertinents.
• Mobiliser le réseau de proximité et de solidarité (voisinage, partenaires, acteurs locaux) pour construire une réponse coordonnée.
• Développer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et participer aux diagnostics sociaux du territoire.
• Contribuer à la mise en œuvre des préconisations de l'Analyse des Besoins Sociaux (démarche d'aller vers, diagnostic social permanent, accompagnement des projets résidentiels des aîné.es).
• Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales ; identifier les situations à risque de rupture (isolement, perte de logement, précarisation, épuisement des aidants…).
• Accompagner les démarches administratives et sociales, faciliter l'accès aux droits et orienter vers les dispositifs d'aide pertinents.
• Mobiliser le réseau de proximité et de solidarité (voisinage, partenaires, acteurs locaux) pour construire une réponse coordonnée.
• Développer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et participer aux diagnostics sociaux du territoire.
• Contribuer à la mise en œuvre des préconisations de l'Analyse des Besoins Sociaux (démarche d'aller vers, diagnostic social permanent, accompagnement des projets résidentiels des aîné.es).
Profils recherchés
• Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES).
• Vous connaissez les dispositifs sociaux, médico-sociaux et gérontologiques, le public en situation de précarité, les enjeux du vieillissement ainsi que les droits sociaux et du logement.
• Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'évaluation sociale, et vous avez l’expérience du travail en réseau, de la coordination partenariale et de la méthodologie de projet.
• Vous savez analyser des problématiques sociales complexes et mobiliser les ressources adaptées.
• Vous avez une capacité à entrer en relation, sans jugement, avec une écoute active, de la disponibilité, de l'adaptabilité et de l'autonomie sur le terrain.
• Vous avez le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de créativité et d'agilité d'esprit.
• Vous connaissez les dispositifs sociaux, médico-sociaux et gérontologiques, le public en situation de précarité, les enjeux du vieillissement ainsi que les droits sociaux et du logement.
• Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'évaluation sociale, et vous avez l’expérience du travail en réseau, de la coordination partenariale et de la méthodologie de projet.
• Vous savez analyser des problématiques sociales complexes et mobiliser les ressources adaptées.
• Vous avez une capacité à entrer en relation, sans jugement, avec une écoute active, de la disponibilité, de l'adaptabilité et de l'autonomie sur le terrain.
• Vous avez le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de créativité et d'agilité d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.46.98.24.92
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature, à :
Monsieur le Président du CCAS de la Ville de Saintes,
Direction des Ressources Humaines
B.P 20 319 – 17107 SAINTES CEDEX
Courriel : recrutement@ville-saintes.fr
Monsieur le Président du CCAS de la Ville de Saintes,
Direction des Ressources Humaines
B.P 20 319 – 17107 SAINTES CEDEX
Courriel : recrutement@ville-saintes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.