Coordinateur / Coordinatrice du CCAS et de la politique sociale
Offre n° O017261109000658
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Espace Michel Crépeau, Dompierre-sur-Mer (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la Président(e), le/la coordonnateur(trice) assure la coordination administrative, opérationnelle et partenariale du CCAS, contribue à la mise en œuvre de la politique sociale du territoire et supervise le service d’aide à domicile. Il/elle agit en autonomie, avec un rôle transversal d’interlocuteur de terrain.
Missions / conditions d'exercice
Coordination et pilotage
• Organiser et suivre le projet social territorial avec les élus, les services municipaux et les partenaires.
• Préparer les dossiers et réunions du Conseil d’Administration, et suivre les décisions.
• Assurer un reporting régulier auprès du/de la Président(e) et du/de la Vice-Président(e).
Supervision du service d’aide à domicile
• Veiller à l’organisation et au suivi administratif (plannings, absences, remplacements).
• Coordonner l’activité avec les services RH, paie, finances et comptabilité.
• Garantir la qualité du service rendu.
Gestion administrative, RH et financière
• Participer au suivi des dossiers RH (absences, paie, recrutements).
• Contrôler la facturation et traiter les impayés, avec le futur pôle Ressources.
Logement et habitat
• Accueillir, informer et orienter les habitants sur les questions de logement (demandes de logement social, accès aux droits, aides).
• Participer à la prévention des impayés de loyer et des expulsions, et repérer les situations de mal-logement ou d’habitat indigne.
• Assurer le lien avec les bailleurs sociaux, les services de l’État, le Département et les associations du logement, et mobiliser les solutions d’hébergement d’urgence.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux en matière de logement.
Développement des partenariats
• Entretenir les relations avec les acteurs institutionnels, associatifs (centre social, associations sportives et culturelles, MPE…) médico-sociaux, les autres CCAS et la vie citoyenne.
• Faciliter la synergie des dispositifs sociaux sur le territoire.
• Organiser et suivre le projet social territorial avec les élus, les services municipaux et les partenaires.
• Préparer les dossiers et réunions du Conseil d’Administration, et suivre les décisions.
• Assurer un reporting régulier auprès du/de la Président(e) et du/de la Vice-Président(e).
Supervision du service d’aide à domicile
• Veiller à l’organisation et au suivi administratif (plannings, absences, remplacements).
• Coordonner l’activité avec les services RH, paie, finances et comptabilité.
• Garantir la qualité du service rendu.
Gestion administrative, RH et financière
• Participer au suivi des dossiers RH (absences, paie, recrutements).
• Contrôler la facturation et traiter les impayés, avec le futur pôle Ressources.
Logement et habitat
• Accueillir, informer et orienter les habitants sur les questions de logement (demandes de logement social, accès aux droits, aides).
• Participer à la prévention des impayés de loyer et des expulsions, et repérer les situations de mal-logement ou d’habitat indigne.
• Assurer le lien avec les bailleurs sociaux, les services de l’État, le Département et les associations du logement, et mobiliser les solutions d’hébergement d’urgence.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux en matière de logement.
Développement des partenariats
• Entretenir les relations avec les acteurs institutionnels, associatifs (centre social, associations sportives et culturelles, MPE…) médico-sociaux, les autres CCAS et la vie citoyenne.
• Faciliter la synergie des dispositifs sociaux sur le territoire.
Profils recherchés
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités, politique sociale locale et cadre réglementaire.
• Dispositifs d’accès au logement et à l’hébergement, et prévention des expulsions.
• Gestion administrative, RH, paie, facturation et suivi financier.
• Coordination partenariale et services d’aide à domicile.
Savoir-faire
• Organisation rigoureuse, gestion multitâche, anticipation des échéances.
• Rédaction administrative et préparation des instances.
• Capacité à alerter, proposer et travailler en transversalité.
• Animation de réseaux partenariaux.
Qualités personnelles
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative.
• Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion professionnelle.
• Goût du travail en équipe avec élus et partenaires.
Conditions d’exercice
• Horaires flexibles selon les besoins (instances, réunions).
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
• Confidentialité et gestion simultanée de nombreux dossiers.
Profil et recrutement
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A (attachés territoriaux) et de catégorie B (rédacteurs), ainsi qu’aux agents contractuels. Formation ou expérience en administration publique, action sociale ou gestion territoriale. Une expérience en CCAS, structure médico-sociale ou service d’aide à domicile est un atout, ainsi que l’habitude de travailler avec des élus.
• Fonctionnement des collectivités, politique sociale locale et cadre réglementaire.
• Dispositifs d’accès au logement et à l’hébergement, et prévention des expulsions.
• Gestion administrative, RH, paie, facturation et suivi financier.
• Coordination partenariale et services d’aide à domicile.
Savoir-faire
• Organisation rigoureuse, gestion multitâche, anticipation des échéances.
• Rédaction administrative et préparation des instances.
• Capacité à alerter, proposer et travailler en transversalité.
• Animation de réseaux partenariaux.
Qualités personnelles
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative.
• Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion professionnelle.
• Goût du travail en équipe avec élus et partenaires.
Conditions d’exercice
• Horaires flexibles selon les besoins (instances, réunions).
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
• Confidentialité et gestion simultanée de nombreux dossiers.
Profil et recrutement
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A (attachés territoriaux) et de catégorie B (rédacteurs), ainsi qu’aux agents contractuels. Formation ou expérience en administration publique, action sociale ou gestion territoriale. Une expérience en CCAS, structure médico-sociale ou service d’aide à domicile est un atout, ainsi que l’habitude de travailler avec des élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546355900
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature à l'adresse mail suivante:
ccas.secretariat@ville-dompierre-sur-mer.fr
ccas.secretariat@ville-dompierre-sur-mer.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.