Correspondant RH et pilotage de l'astreinte générale
Offre n° O018251216000058
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
indice rémunération fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
La Communauté d’agglomération de Bourges Plus est un Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
La Communauté d’agglomération de Bourges Plus est un Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Sous l’autorité du Directeur de la Direction Atelier Municipal et Parc auto, la ou le Correspondant(e) RH et pilote de l’astreinte générale contribue à la sécurisation, à la structuration et à la lisibilité des pratiques RH au sein de la Direction et de l’astreinte générale à l’échelle de la collectivité.
L’astreinte générale constitue un dispositif transversal, mobilisant des agents issus de plusieurs Directions de la collectivité. A ce titre, le/la titulaire du poste agit pour le compte de la collectivité en lien étroit avec les Directions concernées, afin de garantir un cadre harmonisé, équitable et conforme à la réglementation.
Le poste a pour finalité :
- D’être l’interlocuteur RH de proximité de la Direction tout en intervenant sur des dispositifs transversaux
- D’apporter un cadre clair, rigoureux et partagé en matière de gestion RH
- De piloter, coordonner et fiabiliser le dispositif d’astreinte générale inter-directions dans un objectif de continuité du service public, d’équité de traitement des agents et de conformité réglementaire.
Rôle de correspondant RH de la Direction
• Être l’interlocuteur RH de référence pour les encadrants et agents de la Direction
• Apporte un premier niveau d’information et de conseil en matière de droits et obligations aux agents
• Relaye et explicite les procédures, notes et évolutions réglementaires RH auprès des services
• Assure la fiabilité et la transmission des informations RH vers la DRH (mouvements, situations individuelles, besoins spécifiques)
• Contribue à l’harmonisation des pratiques RH au sein de la Direction
• Assure le suivi des contrats, des stages, des apprentissages…
Gestion et suivi administratif RH
• Suivi des effectifs de la Direction (tableau des effectifs, tableau de bord, alertes, vacance de postes)
• Contrôle et cohérence des données RH (planning, temps de travail, absences)
• Préparation et suivi des éléments liés au temps de travail et aux cycles spécifiques des métiers techniques
• Centralisation et transmission des demandes de recrutement, la transmission des éléments nécessaires pour la préparation de l’arrivée des agents (EPI…)
• Appui aux encadrants dans l’anticipation des besoins en ressources humaines
• Préparation et le suivi du plan de programmation des formations
• Suivi budgétaire
• Suivi et programmation des habilitations réglementaires
Pilotage transversal de l’astreinte générale
• Suivi du dispositif d’astreinte générale à l’échelle de la collectivité en lien avec les directions contributrices ;
• Définit, formalise et fait évoluer le cadre de l’astreinte générale inter-directions (règlement, périmètre, niveaux d’astreinte, modalités de déclenchement, composition de l’équipe,…)
• Coordonne et contribue à la mise à jour des fiches d’astreinte
• Elabore le planning d’astreinte
• Veille à l’équité de répartition des astreintes entre les agents, dans le respect des contraintes métiers et des compétences requises
• Assure la conformité du dispositif avec la réglementation en vigueur (temps de travail, repos, indemnisations, plafonds)
• Centralise, contrôle et sécurise les éléments déclaratifs liés aux astreintes (interventions, durées, indemnisations)
• Est l’interlocuteur transversal de référence sur l’ensemble des sujets relatifs à l’astreinte générale
• Formalise le reporting à la Direction Générale
• Prépare les éléments pour les réunions régulières avec l’ensemble des agents d’astreinte et la DGA
• Analyse le fonctionnement du dispositif (charges, fréquence, incidents) et propose des ajustements visant à améliorer son efficacité, sa lisibilité et son acceptabilité
Structuration, outils et amélioration continue
• Met en place et tenir à jour des outils suivi (tableau de bord, procédures, guides)
• Formalise les processus RH et d’astreinte propres à la Direction
• Participe à la rédaction ou à l’actualisation de notes internes et procédures
• Contribue à la prévention des situations de tension ou dysfonctionnement liées à l’organisation du travail
• Participe à des groupes de travail transversaux RH et organisationnels
Sous l’autorité du Directeur de la Direction Atelier Municipal et Parc auto, la ou le Correspondant(e) RH et pilote de l’astreinte générale contribue à la sécurisation, à la structuration et à la lisibilité des pratiques RH au sein de la Direction et de l’astreinte générale à l’échelle de la collectivité.
L’astreinte générale constitue un dispositif transversal, mobilisant des agents issus de plusieurs Directions de la collectivité. A ce titre, le/la titulaire du poste agit pour le compte de la collectivité en lien étroit avec les Directions concernées, afin de garantir un cadre harmonisé, équitable et conforme à la réglementation.
Le poste a pour finalité :
- D’être l’interlocuteur RH de proximité de la Direction tout en intervenant sur des dispositifs transversaux
- D’apporter un cadre clair, rigoureux et partagé en matière de gestion RH
- De piloter, coordonner et fiabiliser le dispositif d’astreinte générale inter-directions dans un objectif de continuité du service public, d’équité de traitement des agents et de conformité réglementaire.
Rôle de correspondant RH de la Direction
• Être l’interlocuteur RH de référence pour les encadrants et agents de la Direction
• Apporte un premier niveau d’information et de conseil en matière de droits et obligations aux agents
• Relaye et explicite les procédures, notes et évolutions réglementaires RH auprès des services
• Assure la fiabilité et la transmission des informations RH vers la DRH (mouvements, situations individuelles, besoins spécifiques)
• Contribue à l’harmonisation des pratiques RH au sein de la Direction
• Assure le suivi des contrats, des stages, des apprentissages…
Gestion et suivi administratif RH
• Suivi des effectifs de la Direction (tableau des effectifs, tableau de bord, alertes, vacance de postes)
• Contrôle et cohérence des données RH (planning, temps de travail, absences)
• Préparation et suivi des éléments liés au temps de travail et aux cycles spécifiques des métiers techniques
• Centralisation et transmission des demandes de recrutement, la transmission des éléments nécessaires pour la préparation de l’arrivée des agents (EPI…)
• Appui aux encadrants dans l’anticipation des besoins en ressources humaines
• Préparation et le suivi du plan de programmation des formations
• Suivi budgétaire
• Suivi et programmation des habilitations réglementaires
Pilotage transversal de l’astreinte générale
• Suivi du dispositif d’astreinte générale à l’échelle de la collectivité en lien avec les directions contributrices ;
• Définit, formalise et fait évoluer le cadre de l’astreinte générale inter-directions (règlement, périmètre, niveaux d’astreinte, modalités de déclenchement, composition de l’équipe,…)
• Coordonne et contribue à la mise à jour des fiches d’astreinte
• Elabore le planning d’astreinte
• Veille à l’équité de répartition des astreintes entre les agents, dans le respect des contraintes métiers et des compétences requises
• Assure la conformité du dispositif avec la réglementation en vigueur (temps de travail, repos, indemnisations, plafonds)
• Centralise, contrôle et sécurise les éléments déclaratifs liés aux astreintes (interventions, durées, indemnisations)
• Est l’interlocuteur transversal de référence sur l’ensemble des sujets relatifs à l’astreinte générale
• Formalise le reporting à la Direction Générale
• Prépare les éléments pour les réunions régulières avec l’ensemble des agents d’astreinte et la DGA
• Analyse le fonctionnement du dispositif (charges, fréquence, incidents) et propose des ajustements visant à améliorer son efficacité, sa lisibilité et son acceptabilité
Structuration, outils et amélioration continue
• Met en place et tenir à jour des outils suivi (tableau de bord, procédures, guides)
• Formalise les processus RH et d’astreinte propres à la Direction
• Participe à la rédaction ou à l’actualisation de notes internes et procédures
• Contribue à la prévention des situations de tension ou dysfonctionnement liées à l’organisation du travail
• Participe à des groupes de travail transversaux RH et organisationnels
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines (niveau DUT) /ou expérience sur des missions similaires
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Réglementation du temps de travail et des astreintes
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Sens de l’initiative et autonomie
Informations complémentaires
38h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 20 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : Chargé de mission G4)
- Diplôme en ressources humaines (niveau DUT) /ou expérience sur des missions similaires
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Réglementation du temps de travail et des astreintes
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Sens de l’initiative et autonomie
Informations complémentaires
38h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 20 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : Chargé de mission G4)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.