Coordination enfance - petite enfance
Offre n° O018251218000542
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Grande rue, Châteaumeillant (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1900€/2100€ nets
Descriptif de l'emploi
Le présent poste consiste à assurer la co-direction, la coordination et le bon fonctionnement global d'une micro-crèche, en veillant à l’accueil de qualité et à la prise en charge globale et quotidienne des enfants âgés de 10 semaines à trois ans. Ce poste implique de superviser et d’accompagner l’équipe composée notamment de l’auxiliaire de puériculture, et des CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE), sous la coordination de la Directrice Enfance - Jeunesse. La ou le directeur(trice) veille à la mise en œuvre et au respect du projet d’établissement, ainsi qu’à l’application stricte du règlement de fonctionnement. Elle ou il est également responsable de la relation avec les familles, du suivi administratif et réglementaire, de la sécurité physique et affective des enfants, ainsi que de la qualité des activités proposées, favorisant leur développement, leur bien-être et leur épanouissement au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Missions de co-direction de la micro-crèche :
• Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement des agents de la micro-crèche.
• Mettre en œuvre et animer le projet d’établissement en lien avec l’équipe.
• Accueillir, orienter et coordonner la relation avec les familles ou substituts parentaux et procéder aux inscriptions et suivi des facturations.
• Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et adaptées aux besoins des enfants.
• Promouvoir et développer une culture de la bientraitance au sein de l’équipe.
• Apporter un conseil technique et un soutien opérationnel aux équipes.
• Veiller au bien-être, à la santé, à la sécurité physique et affective des enfants accueillis.
• Assurer une présence sur le terrain pour la bonne coordination de la structure.
Participer à l'animation du réseau des assistantes maternelles :
• Organiser, coordonner et animer le réseau local des assistantes maternelles.
• Favoriser les échanges de pratiques professionnelles et la collaboration entre les différents modes d’accueil.
• Mettre en place des actions de formation, d’information et de soutien pour les assistantes maternelles.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux de la petite enfance et les familles.
• Accompagner les assistantes maternelles, les conseiller sur la gestion administrative et financière de leur activité
Missions transverses :
• Effectuer une veille et une observation continue des pratiques et réglementations du secteur.
• Assurer un management intermédiaire et une dynamique de travail collaboratif.
• Gérer et suivre les procédures administratives, juridiques et de commande publique.
• Élaborer, suivre et contrôler le budget et les finances de la structure.
• Organiser et animer les relations avec les familles et les partenaires locaux.
• Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement des agents de la micro-crèche.
• Mettre en œuvre et animer le projet d’établissement en lien avec l’équipe.
• Accueillir, orienter et coordonner la relation avec les familles ou substituts parentaux et procéder aux inscriptions et suivi des facturations.
• Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et adaptées aux besoins des enfants.
• Promouvoir et développer une culture de la bientraitance au sein de l’équipe.
• Apporter un conseil technique et un soutien opérationnel aux équipes.
• Veiller au bien-être, à la santé, à la sécurité physique et affective des enfants accueillis.
• Assurer une présence sur le terrain pour la bonne coordination de la structure.
Participer à l'animation du réseau des assistantes maternelles :
• Organiser, coordonner et animer le réseau local des assistantes maternelles.
• Favoriser les échanges de pratiques professionnelles et la collaboration entre les différents modes d’accueil.
• Mettre en place des actions de formation, d’information et de soutien pour les assistantes maternelles.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux de la petite enfance et les familles.
• Accompagner les assistantes maternelles, les conseiller sur la gestion administrative et financière de leur activité
Missions transverses :
• Effectuer une veille et une observation continue des pratiques et réglementations du secteur.
• Assurer un management intermédiaire et une dynamique de travail collaboratif.
• Gérer et suivre les procédures administratives, juridiques et de commande publique.
• Élaborer, suivre et contrôler le budget et les finances de la structure.
• Organiser et animer les relations avec les familles et les partenaires locaux.
Profils recherchés
SAVOIRS / CONNAISSANCES
• Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
• Techniques relatives à la préparation des repas et des collations.
• Mise en œuvre des protocoles de sécurité et d'hygiène.
• Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
• Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être.
• Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
• Avoir des notions de maladies infantiles.
• Manager, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Communiquer efficacement avec les familles, l’équipe et les partenaires.
• Gérer les conflits et assurer la cohésion de l’équipe.
• Concevoir, piloter et animer le projet d’établissement.
• Observer le développement de l’enfant et adapter les accompagnements.
• Garantir le bien-être, la sécurité et la santé des enfants accueillis.
• Assurer la gestion administrative complète (dossiers, facturation, relations institutionnelles).
• Élaborer, suivre et contrôler le budget et les ressources financières.
• Veiller à la conformité réglementaire en matière de santé, hygiène et sécurité.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux et institutions.
• Optimiser la gestion quotidienne de la structure et des ressources.
• Maîtriser les outils numériques pour la gestion et la communication.
• Connaître les bases techniques liées à la puériculture, à la sécurité et aux premiers secours.
• Savoir réagir efficacement en situation d’urgence.
• Piloter la formation continue de l’équipe et son développement professionnel.
SAVOIR ETRE / QUALITES ET APTITUDES
• Esprit d'équipe.
• Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
• Avoir le sens de l'accueil.
• Qualités d'écoute et de psychologie.
• Dynamisme et sens de l'organisation.
• Être patient, disponible et calme.
• Sens du service public.
• Capacité de dialogue et d’écoute active.
• Animation de réunion.
• Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
• Techniques relatives à la préparation des repas et des collations.
• Mise en œuvre des protocoles de sécurité et d'hygiène.
• Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
• Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être.
• Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
• Avoir des notions de maladies infantiles.
• Manager, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Communiquer efficacement avec les familles, l’équipe et les partenaires.
• Gérer les conflits et assurer la cohésion de l’équipe.
• Concevoir, piloter et animer le projet d’établissement.
• Observer le développement de l’enfant et adapter les accompagnements.
• Garantir le bien-être, la sécurité et la santé des enfants accueillis.
• Assurer la gestion administrative complète (dossiers, facturation, relations institutionnelles).
• Élaborer, suivre et contrôler le budget et les ressources financières.
• Veiller à la conformité réglementaire en matière de santé, hygiène et sécurité.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux et institutions.
• Optimiser la gestion quotidienne de la structure et des ressources.
• Maîtriser les outils numériques pour la gestion et la communication.
• Connaître les bases techniques liées à la puériculture, à la sécurité et aux premiers secours.
• Savoir réagir efficacement en situation d’urgence.
• Piloter la formation continue de l’équipe et son développement professionnel.
SAVOIR ETRE / QUALITES ET APTITUDES
• Esprit d'équipe.
• Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
• Avoir le sens de l'accueil.
• Qualités d'écoute et de psychologie.
• Dynamisme et sens de l'organisation.
• Être patient, disponible et calme.
• Sens du service public.
• Capacité de dialogue et d’écoute active.
• Animation de réunion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248565242
Informations complémentaires
Courrier + CV à adresser à Mme Anne-Flore PETITOT
Direction du pôle enfance - petite enfance
Direction du pôle enfance - petite enfance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.