Educateur de jeunes enfants
Offre n° O018260105000559
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Saint-Florent-sur-Cher (Cher (18))
Poste à pourvoir le
05/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle enfance, et sous la responsabilité de la responsable de la maison petite enfance, vous participez à l’encadrement des enfants du Multi accueil à 50%. Vous êtes responsable du relai petite enfance (R.P.E) avec la gestion des contacts administratifs et de certaines animations à 50%.
Encadrement d’une matinée L.A.E.P (Lieu d’accueil parents-enfants) par semaine.
Encadrement d’une matinée L.A.E.P (Lieu d’accueil parents-enfants) par semaine.
Missions / conditions d'exercice
Missions au multi accueil :
– Mettre en œuvre le référentiel national de la qualité de l’accueil du jeune enfant
– Observer les enfants, analyser les situations afin de permettre un ajustement des pratiques au quotidien
– Veiller au bon développement et au bien-être de chaque enfant en participant à sa prise en charge globale
– Tenir à jour le cahier de transmission à destination des familles
– Veiller au soutien du lien parents enfants
– Assurer une bonne qualité de l’accueil des familles
– Assurer la sécurité physique et psychique des enfants, des familles, du personnel
– Être garante du bien-être et de la santé des enfants accueillis
– Participer aux réunions de service
Missions au RPE : en lien avec le secrétariat à 50%
– Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
– Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
– Élaborer un projet de fonctionnement
– Évaluer les actions mises en place par le relais
Auprès des familles :
– Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
– Valoriser l’offre de service de "monenfant.fr"
– Mettre en œuvre la mission renforcée : guichet unique
– Accompagner les parents dans leur rôle de parent employeur
Auprès des professionnels :
– Offrir un lieu d’information pour les professionnels
– Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site "monenfant.fr"
– Proposer des temps d’échange et d’écoute
– Organiser des ateliers d’éveils
– Accompagner le parcours de formation des professionnels
– Favoriser l’attractivité du métier par des réunions d’informations
– Promouvoir le métier d’assistant maternel
– Favoriser les échanges avec les structures du territoire
– Participer au réseau des RPE
– Échanger avec les partenaires
– Mettre en œuvre le référentiel national de la qualité de l’accueil du jeune enfant
– Observer les enfants, analyser les situations afin de permettre un ajustement des pratiques au quotidien
– Veiller au bon développement et au bien-être de chaque enfant en participant à sa prise en charge globale
– Tenir à jour le cahier de transmission à destination des familles
– Veiller au soutien du lien parents enfants
– Assurer une bonne qualité de l’accueil des familles
– Assurer la sécurité physique et psychique des enfants, des familles, du personnel
– Être garante du bien-être et de la santé des enfants accueillis
– Participer aux réunions de service
Missions au RPE : en lien avec le secrétariat à 50%
– Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
– Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
– Élaborer un projet de fonctionnement
– Évaluer les actions mises en place par le relais
Auprès des familles :
– Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
– Valoriser l’offre de service de "monenfant.fr"
– Mettre en œuvre la mission renforcée : guichet unique
– Accompagner les parents dans leur rôle de parent employeur
Auprès des professionnels :
– Offrir un lieu d’information pour les professionnels
– Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site "monenfant.fr"
– Proposer des temps d’échange et d’écoute
– Organiser des ateliers d’éveils
– Accompagner le parcours de formation des professionnels
– Favoriser l’attractivité du métier par des réunions d’informations
– Promouvoir le métier d’assistant maternel
– Favoriser les échanges avec les structures du territoire
– Participer au réseau des RPE
– Échanger avec les partenaires
Profils recherchés
Diplôme requis :
Éducateur Jeunes Enfants ou équivalence, formation accueillante "LAEP" serait un atout supplémentaire
Compétences requises pour les missions des deux postes
Savoirs :
– Législation et réglementation des partenaires
– Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire
– Connaissance du développement de l’enfant et de leurs besoins
– La place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
– Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
– Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
– Champs de compétence des partenaires
Savoir-faire :
– Adaptabilité, autonomie, disponibilité
– Techniques de gestion des conflits, résolution des problématiques
– Gestion de projet, conduite de réunion, pédagogie
– Outils bureautiques
– Techniques de communication
Éducateur Jeunes Enfants ou équivalence, formation accueillante "LAEP" serait un atout supplémentaire
Compétences requises pour les missions des deux postes
Savoirs :
– Législation et réglementation des partenaires
– Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire
– Connaissance du développement de l’enfant et de leurs besoins
– La place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
– Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
– Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
– Champs de compétence des partenaires
Savoir-faire :
– Adaptabilité, autonomie, disponibilité
– Techniques de gestion des conflits, résolution des problématiques
– Gestion de projet, conduite de réunion, pédagogie
– Outils bureautiques
– Techniques de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0248235000
Informations complémentaires
Pour répondre à cette offre :
Les candidatures avec lettre de motivation et CV détaillés sont à adresser à Madame le Maire
– Soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
– Soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Les candidatures avec lettre de motivation et CV détaillés sont à adresser à Madame le Maire
– Soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
– Soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.