Directeur(trice) du Département Planification Urbaine et Ville Durable
Offre n° O018260414000446
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Pilotage et management du Département ;
- Urbanisme ;
- Stratégie foncière ;
- Aménagement et environnement ;
- Appui aux élus.
- Urbanisme ;
- Stratégie foncière ;
- Aménagement et environnement ;
- Appui aux élus.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et management du Département
• Définir les orientations stratégiques du Département et les décliner en plans d’actions ;
• Encadre, piloter et animer et évaluer l’équipe ;
• Élaborer et suivre le budget du Département en veillant à l’optimisation des moyens mis en œuvre ;
• Coordonner l’archivage du Département ;
• Représenter la collectivité et entretenir des relations institutionnelles et partenariales
2. Urbanisme
• Piloter les politiques d’urbanisme réglementaire ;
• Garantir la cohérence entre planification et projets ;
• Coordonner l’instruction des demandes d’autorisation du droit des sols, notamment sur les aspects administratif, juridique, fiscal et technique ainsi que le contentieux ;
• Valider les différents actes d’urbanisme.
3. Stratégie foncière
• Piloter la stratégie foncière communale ;
• Piloter la gestion de l’actif immobilier ;
• Anticiper les besoins fonciers et patrimoniaux et assurer la prospection nécessaire ;
• Gérer et suivre les affaires foncières : acquisitions, cessions, baux, conventions et valorisations ;
• Gérer et suivre les montages fonciers et immobiliers ;
• Assurer le suivi patrimonial, juridique et financier.
4. Aménagement et environnement
• Superviser les opérations d’aménagement urbain et environnementales structurantes ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique et de sobriété foncière ;
• Sécuriser les montages juridiques et financiers.
5. Appui aux élus
• Participer à la définition des politiques et stratégie municipales inhérentes aux missions du Département ;
• Assurer une assistance technique et stratégique aux élus ;
• Préparer les notes, rapports et délibérations pour les instances ;
• Participer aux réunions publiques, comités de pilotage et réunions partenariales.
• Définir les orientations stratégiques du Département et les décliner en plans d’actions ;
• Encadre, piloter et animer et évaluer l’équipe ;
• Élaborer et suivre le budget du Département en veillant à l’optimisation des moyens mis en œuvre ;
• Coordonner l’archivage du Département ;
• Représenter la collectivité et entretenir des relations institutionnelles et partenariales
2. Urbanisme
• Piloter les politiques d’urbanisme réglementaire ;
• Garantir la cohérence entre planification et projets ;
• Coordonner l’instruction des demandes d’autorisation du droit des sols, notamment sur les aspects administratif, juridique, fiscal et technique ainsi que le contentieux ;
• Valider les différents actes d’urbanisme.
3. Stratégie foncière
• Piloter la stratégie foncière communale ;
• Piloter la gestion de l’actif immobilier ;
• Anticiper les besoins fonciers et patrimoniaux et assurer la prospection nécessaire ;
• Gérer et suivre les affaires foncières : acquisitions, cessions, baux, conventions et valorisations ;
• Gérer et suivre les montages fonciers et immobiliers ;
• Assurer le suivi patrimonial, juridique et financier.
4. Aménagement et environnement
• Superviser les opérations d’aménagement urbain et environnementales structurantes ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique et de sobriété foncière ;
• Sécuriser les montages juridiques et financiers.
5. Appui aux élus
• Participer à la définition des politiques et stratégie municipales inhérentes aux missions du Département ;
• Assurer une assistance technique et stratégique aux élus ;
• Préparer les notes, rapports et délibérations pour les instances ;
• Participer aux réunions publiques, comités de pilotage et réunions partenariales.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaissances stratégiques des enjeux territoriaux ;
- Maîtrise du droit de l’urbanisme, du foncier et de l’environnement ;
- Bonne connaissance de la gestion du patrimoine public ;
- Bonne connaissance des finances publiques et des procédures de marchés publics.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Encadrer et animer une équipe ;
- Management et conduite du changement ;
- Pilotage de politiques publiques transversales ;
- Définition de stratégies foncières et patrimoniales ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils informatiques (Suite office, DOTELEC, AFI…).
Savoir-être (qualités personnelles)
- Capacité managériale ;
- Aptitude au dialogue et à la négociation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Capacité d’adaptation ;
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
- Loyauté, discrétion et impartialité ;
- Dynamise, réactivité et disponibilité ;
- Sens du service public.
- Connaissances stratégiques des enjeux territoriaux ;
- Maîtrise du droit de l’urbanisme, du foncier et de l’environnement ;
- Bonne connaissance de la gestion du patrimoine public ;
- Bonne connaissance des finances publiques et des procédures de marchés publics.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Encadrer et animer une équipe ;
- Management et conduite du changement ;
- Pilotage de politiques publiques transversales ;
- Définition de stratégies foncières et patrimoniales ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils informatiques (Suite office, DOTELEC, AFI…).
Savoir-être (qualités personnelles)
- Capacité managériale ;
- Aptitude au dialogue et à la négociation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Capacité d’adaptation ;
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
- Loyauté, discrétion et impartialité ;
- Dynamise, réactivité et disponibilité ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248638300
Informations complémentaires
Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Réunions possibles en dehors des horaires classiques de travail ou selon les besoins de la Collectivité.
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
- Réunions possibles en dehors des horaires classiques de travail ou selon les besoins de la Collectivité.
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.