Agent de service Multi-accueil
Offre n° O018260522001407
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Saint-Florent-sur-Cher (Cher (18))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Direction>Responsable de section
Direction>Responsable de section
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
- Relation régulière avec les différents membres de l'équipe.
Missions générales
-II assure l'entretien, l'hygiène, la désinfection des locaux et du matériel.
-Il participe à la préparation et au service des repas destinés aux enfants dans le cadre des normes HACCP.
Activités principales :
- Accueillir les enfants (individuellement et en groupe), et les parents ou substituts parentaux (établir une relation de confiance).
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité.
- Entretenir autour de l’enfant un environnement propre, sécurisant et stimulant.
- Participer à la décoration et à l’aménagement de l’espace.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement (réunion d’équipe).
Activités spécifiques :
- Organiser et gérer les repas et goûters des enfants.
- Nettoyer et désinfecter le matériel, les locaux et les jouets mis à la disposition des enfants. Entretenir les locaux techniques et gérer le linge (lavage, séchage, pliage. . .).
- Gérer les stocks des produits, des couches et des produits d’hygiène et de confort de l’enfant.
- Prise en charge immédiate de tout dysfonctionnement ou toute détérioration du matériel.
- Informer la direction de l’état des stocks et du matériel.
Conditions de Travail
- Locaux et matériels adaptés
- Matériel de puériculture, jeux et jouets adaptés aux normes en vigueur Matériel de désinfection
- Machine de lavage du linge
- Machine pour le nettoyage des sols
- Travail en équipe
- Présentation soignée et tenue correcte
- Horaires réguliers mais possibilité de changement en fonctions des obligations de service et dans le respect de chacun
- Prise des congés pendant les périodes de fermeture annuelle
- Devoir de confidentialité
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (37 heures hebdomadaires + RTT)
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie C - Grade du cadre d’emplois des Adjoints Techniques
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + action sociale
- Relation régulière avec les différents membres de l'équipe.
Missions générales
-II assure l'entretien, l'hygiène, la désinfection des locaux et du matériel.
-Il participe à la préparation et au service des repas destinés aux enfants dans le cadre des normes HACCP.
Activités principales :
- Accueillir les enfants (individuellement et en groupe), et les parents ou substituts parentaux (établir une relation de confiance).
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité.
- Entretenir autour de l’enfant un environnement propre, sécurisant et stimulant.
- Participer à la décoration et à l’aménagement de l’espace.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement (réunion d’équipe).
Activités spécifiques :
- Organiser et gérer les repas et goûters des enfants.
- Nettoyer et désinfecter le matériel, les locaux et les jouets mis à la disposition des enfants. Entretenir les locaux techniques et gérer le linge (lavage, séchage, pliage. . .).
- Gérer les stocks des produits, des couches et des produits d’hygiène et de confort de l’enfant.
- Prise en charge immédiate de tout dysfonctionnement ou toute détérioration du matériel.
- Informer la direction de l’état des stocks et du matériel.
Conditions de Travail
- Locaux et matériels adaptés
- Matériel de puériculture, jeux et jouets adaptés aux normes en vigueur Matériel de désinfection
- Machine de lavage du linge
- Machine pour le nettoyage des sols
- Travail en équipe
- Présentation soignée et tenue correcte
- Horaires réguliers mais possibilité de changement en fonctions des obligations de service et dans le respect de chacun
- Prise des congés pendant les périodes de fermeture annuelle
- Devoir de confidentialité
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (37 heures hebdomadaires + RTT)
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie C - Grade du cadre d’emplois des Adjoints Techniques
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + action sociale
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs être et savoir faire
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
- Appliquer le protocole d’entretien de la structure.
- Adapter ses connaissances aux besoins individuels de l’enfant et de sa famille.
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
- Gérer son temps en fonction des priorités.
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. Alerter et réagir en cas d’accident.
- Communiquer avec les familles au quotidien.
- Rendre compte d’observations et d’activités effectués.
- Respect du secret professionnel et obligation de discrétion et de réserve.
- Etre doté d’une bonne résistance physique et nerveuse.
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, tolérance, disponibilité et adaptation. Posséder un grand sens des responsabilités et du service public.
- Avoir une bonne capacité d’initiative. Avoir le sens de l’autonomie.
Aptitudes et facultés :
- Techniques d’entretien des locaux.
- Utilisation des produits d’entretien et des matériels. Protocoles d’entretien de la structure.
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
Formation :
Idéalement : CAP Petite Enfance
Savoirs être et savoir faire
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
- Appliquer le protocole d’entretien de la structure.
- Adapter ses connaissances aux besoins individuels de l’enfant et de sa famille.
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
- Gérer son temps en fonction des priorités.
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. Alerter et réagir en cas d’accident.
- Communiquer avec les familles au quotidien.
- Rendre compte d’observations et d’activités effectués.
- Respect du secret professionnel et obligation de discrétion et de réserve.
- Etre doté d’une bonne résistance physique et nerveuse.
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, tolérance, disponibilité et adaptation. Posséder un grand sens des responsabilités et du service public.
- Avoir une bonne capacité d’initiative. Avoir le sens de l’autonomie.
Aptitudes et facultés :
- Techniques d’entretien des locaux.
- Utilisation des produits d’entretien et des matériels. Protocoles d’entretien de la structure.
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
Formation :
Idéalement : CAP Petite Enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0248235000
Informations complémentaires
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 30 juin 2026 à Madame le Maire :
soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.