Conseiller en recrutement et évolution professionnelle (h/f)
Offre n° O018260604001871
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) conseiller(ère) en recrutement et en évolution professionnelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de mobilité et de construire, en lien avec le responsable de pôle, une réflexion et un plan d'actions sur l'évolution professionnelle des agents du territoire. Un travail en binôme sera à réaliser également avec la personne en charge des publications des Déclarations de Créations et de Vacances d’Emplois.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de mobilité et de construire, en lien avec le responsable de pôle, une réflexion et un plan d'actions sur l'évolution professionnelle des agents du territoire. Un travail en binôme sera à réaliser également avec la personne en charge des publications des Déclarations de Créations et de Vacances d’Emplois.
Missions / conditions d'exercice
1 / Accompagner les collectivités dans l'analyse des besoins d'organisation et des changements qu'ils impliquent :
- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
- Accompagner les collectivités dans la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle ;
- Construire et/ou co construire un projet professionnel en tenant compte des contraintes des collectivités, du marché de l'emploi et des compétences des agents ;
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Réaliser des bilans professionnels, définir des parcours professionnels individuels ;
- Assurer la gestion des PPR et l’accompagnement des agents concernés ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement des agents Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi.
2/ Mettre en œuvre les procédures de recrutement en lien avec les collectivités :
- Assurer les missions de conseillère recrutement (gestion des activités en lien avec les procédures de recrutement et prestation d’aide au recrutement) ;
- Participer à des forums et salons de l’emploi pour valoriser les missions du CDG.
- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
- Accompagner les collectivités dans la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle ;
- Construire et/ou co construire un projet professionnel en tenant compte des contraintes des collectivités, du marché de l'emploi et des compétences des agents ;
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Réaliser des bilans professionnels, définir des parcours professionnels individuels ;
- Assurer la gestion des PPR et l’accompagnement des agents concernés ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement des agents Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi.
2/ Mettre en œuvre les procédures de recrutement en lien avec les collectivités :
- Assurer les missions de conseillère recrutement (gestion des activités en lien avec les procédures de recrutement et prestation d’aide au recrutement) ;
- Participer à des forums et salons de l’emploi pour valoriser les missions du CDG.
Profils recherchés
- Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité- dispositifs de formation et outils de projets professionnels, statut de la fonction publique ;
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des Métiers de la FPT ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Savoir développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Esprit de synthèse et d'analyse ;
- Savoir faire preuve de pédagogie ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre dynamisme et votre positivisme. Habitué(e) à accompagner les dirigeants, vous êtes force de proposition et disposez de qualités rédactionnelles.
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des Métiers de la FPT ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Savoir développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Esprit de synthèse et d'analyse ;
- Savoir faire preuve de pédagogie ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre dynamisme et votre positivisme. Habitué(e) à accompagner les dirigeants, vous êtes force de proposition et disposez de qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 48 50 82 54
Informations complémentaires
* Prestations sociales : CNAS et Infoptimum (ventes privées chez des partenaires locaux) ;
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.