Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O018260610001258
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 RUE DE LA REPUBLIQUE, Vignoux-sur-Barangeon (Cher (18))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité de la municipalité, la directrice veille au bon fonctionnement de la structure. En collaboration avec l’équipe, elle veille à la sécurité physique et affective et au bien-être des enfants accueillis dans la structure et garantit un accueil de qualité. Elle conçoit, met en œuvre et coordonne le projet d’établissement. Elle est en charge de la gestion budgétaire de la structure.
Elle manage une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance.
Résultats attendus :
Mettre au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et mettre en place un accompagnement efficace de l’ensemble de l’équipe pour atteindre cet objectif.
Garantir une gestion efficace des différents besoins de la structure sur le plan administratif et logistique.
Elle manage une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance.
Résultats attendus :
Mettre au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et mettre en place un accompagnement efficace de l’ensemble de l’équipe pour atteindre cet objectif.
Garantir une gestion efficace des différents besoins de la structure sur le plan administratif et logistique.
Missions / conditions d'exercice
ADMINISTRATIF, REGLEMENTATION, HYGIENE, SECURITE
- Organiser, élaborer et contrôler les actes administratifs inhérents à la structure :
* Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants et le registre de présence des enfants
* Suivre les dossiers des familles (contrats, factures)
- Participer à l’élaboration du budget et en suivre l’exécution, conformément aux règles budgétaires et de commande publique
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la structure (guide hygiène et sécurité, guide/charte interne de bonnes pratiques)
- Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir l’application des mesures concernées : contrôle de l’application des règles, procédures, conformité des produits, service et prestations
- Garantir une formation constante et de qualité en direction du public, du personnel et de la hiérarchie
- Assurer la liaison institutionnelle (CAF, PMI, établissements spécialisées, scolaires) et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et notamment les déclarations CAF
DEVELOPPEMENT DU POLE PETITE ENFANCE
- Définir et piloter le projet global de la structure intégrant un volet éducatif adapté aux besoins et aux réalités du terrain
- Mettre en place des projets pédagogiques en lien avec les orientations municipales
- Ouvrir la structure sur son environnement
GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES, PLANIFICATION, CONTROLE/EVALUATION
- Gérer et encadrer l’équipe de la structure
- Accueillir, encadrer et accompagner le personnel dans le domaine pédagogique
- Apporter un soutien technique à l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe, journées pédagogiques, événements, commissions, groupe de travail
- Assurer une veille professionnelle et la diffusion aux personnels : transmissions de consignes aux agents sur l’hygiène, le développement de l’enfant, l’alimentation et la sécurité
- Assurer le suivi technique des locaux et des équipements
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Valoriser les compétences professionnelles de chacun
EN LIEN AVEC LES ENFANTS ET LEURS PARENTS
- Accueillir et renseigner les parents
- Recevoir les parents et les informer du fonctionnement de la structure
- Veiller à la santé, la sécurité et au bien être des enfants accueillis
- Informer les parents de l’évolution de leur enfant
- Participer aux transmissions orales et écrites auprès des parents et des professionnels concernant l’enfant
- Administrer les traitements nécessaires aux enfants sur prescription médicale et autorisation des parents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Organiser, élaborer et contrôler les actes administratifs inhérents à la structure :
* Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants et le registre de présence des enfants
* Suivre les dossiers des familles (contrats, factures)
- Participer à l’élaboration du budget et en suivre l’exécution, conformément aux règles budgétaires et de commande publique
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la structure (guide hygiène et sécurité, guide/charte interne de bonnes pratiques)
- Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir l’application des mesures concernées : contrôle de l’application des règles, procédures, conformité des produits, service et prestations
- Garantir une formation constante et de qualité en direction du public, du personnel et de la hiérarchie
- Assurer la liaison institutionnelle (CAF, PMI, établissements spécialisées, scolaires) et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et notamment les déclarations CAF
DEVELOPPEMENT DU POLE PETITE ENFANCE
- Définir et piloter le projet global de la structure intégrant un volet éducatif adapté aux besoins et aux réalités du terrain
- Mettre en place des projets pédagogiques en lien avec les orientations municipales
- Ouvrir la structure sur son environnement
GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES, PLANIFICATION, CONTROLE/EVALUATION
- Gérer et encadrer l’équipe de la structure
- Accueillir, encadrer et accompagner le personnel dans le domaine pédagogique
- Apporter un soutien technique à l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe, journées pédagogiques, événements, commissions, groupe de travail
- Assurer une veille professionnelle et la diffusion aux personnels : transmissions de consignes aux agents sur l’hygiène, le développement de l’enfant, l’alimentation et la sécurité
- Assurer le suivi technique des locaux et des équipements
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Valoriser les compétences professionnelles de chacun
EN LIEN AVEC LES ENFANTS ET LEURS PARENTS
- Accueillir et renseigner les parents
- Recevoir les parents et les informer du fonctionnement de la structure
- Veiller à la santé, la sécurité et au bien être des enfants accueillis
- Informer les parents de l’évolution de leur enfant
- Participer aux transmissions orales et écrites auprès des parents et des professionnels concernant l’enfant
- Administrer les traitements nécessaires aux enfants sur prescription médicale et autorisation des parents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248515111
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Copie du diplôme et attestation d'honorabilité lors de l'entretien
Copie du diplôme et attestation d'honorabilité lors de l'entretien
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.