Directeur général adjoint
Offre n° O018260706001250
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Veille stratégique réglementaire et prospective
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Organisation et qualité
Mission spécifique - Participer aux diagnostics des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financier
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques et risques de certains choix
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet du projet
- Participer à la circulation de l’information
- Contribuer à la mise en œuvre du système me d’information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe d’encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service publique
- Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publiques de son secteur
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Décliner le projet de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Evaluer les effets des politiques publics sectorielles
- Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et arbitrer
- Favoriser l’avancée des projets interservices ou stratégiques
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d’information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et alertes
- Développer des logiques de co-production de l’action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs de son secteur d’activité
- Suppléance du DGS
- Proposer ou participer à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou organisation
- Accompagner des démarches d’évaluation et de changement
- Piloter les projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets
- Développer une démarche qualité au sein des services et pilote l’évaluation interne de la démarche
- Participer à la définition et assiste à la mise en place d’indicateurs d’activité
- Organiser les audits internes et les enquêtes de satisfaction annuelles
- Participer à la réalisation d’études et diagnostics organisations ou d’accompagnement, du changement
- Accompagner l’optimisation/ rationalisation des procédures
- Délégation de fonction par la DG dans un ou plusieurs secteurs d’activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Veille stratégique réglementaire et prospective
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Organisation et qualité
Mission spécifique - Participer aux diagnostics des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financier
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques et risques de certains choix
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet du projet
- Participer à la circulation de l’information
- Contribuer à la mise en œuvre du système me d’information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe d’encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service publique
- Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publiques de son secteur
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Décliner le projet de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Evaluer les effets des politiques publics sectorielles
- Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et arbitrer
- Favoriser l’avancée des projets interservices ou stratégiques
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d’information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et alertes
- Développer des logiques de co-production de l’action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs de son secteur d’activité
- Suppléance du DGS
- Proposer ou participer à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou organisation
- Accompagner des démarches d’évaluation et de changement
- Piloter les projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets
- Développer une démarche qualité au sein des services et pilote l’évaluation interne de la démarche
- Participer à la définition et assiste à la mise en place d’indicateurs d’activité
- Organiser les audits internes et les enquêtes de satisfaction annuelles
- Participer à la réalisation d’études et diagnostics organisations ou d’accompagnement, du changement
- Accompagner l’optimisation/ rationalisation des procédures
- Délégation de fonction par la DG dans un ou plusieurs secteurs d’activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
Profils recherchés
Analyse systématique
Argumenter
Concevoir un projet, une démarche
Management/management public
Méthodologie de l’expertise
Dialoguer avec les représentants du personnel
Fonctionnement interne de la collectivité
Manager
Intelligence économique
Pilotage et optimisation des ressources humaines
Piloter une activité
Evaluer
Règlementation du domaine d’activité
Méthodologie prospective
Mener une veille
Domaine d’activité/d’intervention
Environnement administratif/institutionnel/économique
Acteurs (collectivités, institutions professionnels et opérateurs de terrain)
Coopérer
Planification, anticipation
Force de proposition
Autorité, leadership
Exemplarité
Force de conviction
Disponibilité
Méthode, organisation
Sens du service public, relation à l’usager
Argumenter
Concevoir un projet, une démarche
Management/management public
Méthodologie de l’expertise
Dialoguer avec les représentants du personnel
Fonctionnement interne de la collectivité
Manager
Intelligence économique
Pilotage et optimisation des ressources humaines
Piloter une activité
Evaluer
Règlementation du domaine d’activité
Méthodologie prospective
Mener une veille
Domaine d’activité/d’intervention
Environnement administratif/institutionnel/économique
Acteurs (collectivités, institutions professionnels et opérateurs de terrain)
Coopérer
Planification, anticipation
Force de proposition
Autorité, leadership
Exemplarité
Force de conviction
Disponibilité
Méthode, organisation
Sens du service public, relation à l’usager
Contact et modalités de candidature
Contact
0248485381
Informations complémentaires
Gwénaëlle TOURRET
Chargée emploi et développement des compétences
Chargée emploi et développement des compétences
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.