Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O018260708001830
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
La Communauté d’Agglomération de Bourges Plus est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
La Communauté d’Agglomération de Bourges Plus est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents.
Le service Pilotage statutaire et rémunération est chargé de la gestion de l’ensemble de la carrière et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS.
Gestion administrative
- Accueil physique et téléphonique
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi
- Gestion des médailles du travail
Gestion des carrières des agents
- Gestion d’un portefeuille d’agents
- Elaboration les actes administratifs relatifs à leur carrière : recrutement, affiliation, contrats, postions administratives, promotion (avancement de grade, d’échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d’emplois
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation)
- Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière CAP, notation, évaluation, médailles …
- Gestion des diverses absences à l’exception des congés maladie, de maternité et des accidents de travail des agents permanents, à savoir suivi des congés annuels, congés de paternité, congés exceptionnels, congés bonifiés, absences syndicales pour les agents permanents et non permanents
- Gestion du Compte Epargne Temps (CET)
Traitement de la paie des agents
- Respect des échéanciers de paie
- Intégration et contrôle des éléments de paie transmis par les services concernés
- Edition des bulletins de paie
- Transmission des éléments nécessaires à l’établissement des mandats par les services financiers
- Maintien des relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, mutuelles, Sécurité Sociale
- Saisie, calcul et vérification des incidences des éléments collectifs et individuels de la paie
- Contrôle des interfaces et du mandatement de la paie, correction des anomalies
- Saisie des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (DSN, ….)
- Gestion des congés maternité et/ou maladie : relation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Conseil Médical
- Saisie des différents arrêts et vérification des incidences sur la paie
- Mise en œuvre et suivi des contre-visites
- Gestion des accidents de service et maladie professionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différents partenaires (service de la ville, assureurs, Sécurité Sociale, médecin du travail), préparation des dossiers à présenter en commission
- Participation à la collecte des données pour l’élaboration du rapport social unique, enquête INSEE, statistiques RH….
Informations complémentaires
Lieu de travail : bâtiment Prado – 4, boulevard de l’avenir - 18000 Bourges
Temps plein : 37h30 ouvrant droit 15 RTT par an, en plus des congés annuels
Régime indemnitaire : RIFSEEP, groupe 6 – gestionnaire administrative
La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents.
Le service Pilotage statutaire et rémunération est chargé de la gestion de l’ensemble de la carrière et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS.
Gestion administrative
- Accueil physique et téléphonique
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi
- Gestion des médailles du travail
Gestion des carrières des agents
- Gestion d’un portefeuille d’agents
- Elaboration les actes administratifs relatifs à leur carrière : recrutement, affiliation, contrats, postions administratives, promotion (avancement de grade, d’échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d’emplois
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation)
- Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière CAP, notation, évaluation, médailles …
- Gestion des diverses absences à l’exception des congés maladie, de maternité et des accidents de travail des agents permanents, à savoir suivi des congés annuels, congés de paternité, congés exceptionnels, congés bonifiés, absences syndicales pour les agents permanents et non permanents
- Gestion du Compte Epargne Temps (CET)
Traitement de la paie des agents
- Respect des échéanciers de paie
- Intégration et contrôle des éléments de paie transmis par les services concernés
- Edition des bulletins de paie
- Transmission des éléments nécessaires à l’établissement des mandats par les services financiers
- Maintien des relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, mutuelles, Sécurité Sociale
- Saisie, calcul et vérification des incidences des éléments collectifs et individuels de la paie
- Contrôle des interfaces et du mandatement de la paie, correction des anomalies
- Saisie des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (DSN, ….)
- Gestion des congés maternité et/ou maladie : relation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Conseil Médical
- Saisie des différents arrêts et vérification des incidences sur la paie
- Mise en œuvre et suivi des contre-visites
- Gestion des accidents de service et maladie professionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différents partenaires (service de la ville, assureurs, Sécurité Sociale, médecin du travail), préparation des dossiers à présenter en commission
- Participation à la collecte des données pour l’élaboration du rapport social unique, enquête INSEE, statistiques RH….
Informations complémentaires
Lieu de travail : bâtiment Prado – 4, boulevard de l’avenir - 18000 Bourges
Temps plein : 37h30 ouvrant droit 15 RTT par an, en plus des congés annuels
Régime indemnitaire : RIFSEEP, groupe 6 – gestionnaire administrative
Profils recherchés
Profil recherché
Qualification et/ou diplôme exigé par le cadre d’emploi en lien avec les ressources humaines et/ou la paie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de la communication orale et écrite
Respect de la confidentialité
Méthodique, réactif
Autonomie, respect des délais
Expression écrite et qualités rédactionnelles
Qualification et/ou diplôme exigé par le cadre d’emploi en lien avec les ressources humaines et/ou la paie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de la communication orale et écrite
Respect de la confidentialité
Méthodique, réactif
Autonomie, respect des délais
Expression écrite et qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.