Infirmier coordinateur
Offre n° O018260803001183
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue du Président Maulmont, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du SAD mixte, il a pour missions l’organisation, la coordination et la mise en place des activités de soins et de prévention sur son secteur d’intervention, il conduit les activités d’administration et de gestion du S.S.I.D. conformément à la loi du 2 janvier 2002 sur les établissements et services sociaux et médico-sociaux, et il établit un contact privilégié et une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
Il assure l’encadrement de l’équipe d’aides-soignants de son secteur et lui apporte son aide technique.
Il est amené à exercer ponctuellement une activité de soins, garantir la qualité de l’accueil des usagers et des familles, contribuer à la prise en charge globale, à l’autonomie et au maintien à domicile des personnes prises en charge, à la promotion de la santé, à la qualité des soins dispensés par les auxiliaires de soins de son secteur, et à veiller au respect des normes et protocoles d’hygiène et de sécurité.
Il assure l’encadrement de l’équipe d’aides-soignants de son secteur et lui apporte son aide technique.
Il est amené à exercer ponctuellement une activité de soins, garantir la qualité de l’accueil des usagers et des familles, contribuer à la prise en charge globale, à l’autonomie et au maintien à domicile des personnes prises en charge, à la promotion de la santé, à la qualité des soins dispensés par les auxiliaires de soins de son secteur, et à veiller au respect des normes et protocoles d’hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil, orientation et accompagnement des usagers et de leurs familles :
- Accueil des personnes et évaluation des besoins de soins au moyen de visites à domicile avant la prise en charge, pour l’élaboration et la mise en œuvre de projets individualisés de soins
- Information, conseil et accompagnement des familles : rassurer les familles
- Gestion des places disponibles (liste d’attente)
- Contribution à la coordination de l’aide et du soin
• Gestion des dossiers médicaux :
- Établissement du document individuel de prise en charge et de suivi
- Coordination (préparation des dossiers à étudier en réunion)
- Facturation des interventions des infirmiers libéraux, contrôle des A.M.I. (acte médico-infirmier) après enregistrement par la secrétaire
- Demande d’A.P.A. à domicile suivi de l’intervention du service au sein du plan d’aide
- Saisie des GIR sur la globalité du service 1 fois par trimestre
• Suivi de la prise en charge des patients sur son secteur :
- Gestion de la demande de prise en charge
- Etablissement du protocole de soins
- Evaluation financière et réévaluation
• Encadrement de l’équipe d’auxiliaires de soins sur son secteur :
- Élaboration, suivi et mise à jour du planning hebdomadaire et horaires des auxiliaires de soins de son secteur
- Évaluation des aides-soignants du secteur
- Animation des réunions hebdomadaires relatives à l’organisation de la prise en charge des patients
• Elaboration et suivi des documents du service, recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Coordination et supervision des soins à domicile pour garantir la qualité des soins
- Vérification de la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Apport d’une aide technique en matière de soins infirmiers
- Intervention ponctuelle en matière de soins
• Démarche qualité :
- Mise en place de nouveaux protocoles pour améliorer de façon continue le niveau de qualité de service
- Participer aux évaluations externes du service et mettre en œuvre des axes d'amélioration en lien avec le responsable du SAD
• Astreintes selon le planning, afin d’assurer la continuité du service auprès des usagers en dehors des horaires habituels.
- Accueil des personnes et évaluation des besoins de soins au moyen de visites à domicile avant la prise en charge, pour l’élaboration et la mise en œuvre de projets individualisés de soins
- Information, conseil et accompagnement des familles : rassurer les familles
- Gestion des places disponibles (liste d’attente)
- Contribution à la coordination de l’aide et du soin
• Gestion des dossiers médicaux :
- Établissement du document individuel de prise en charge et de suivi
- Coordination (préparation des dossiers à étudier en réunion)
- Facturation des interventions des infirmiers libéraux, contrôle des A.M.I. (acte médico-infirmier) après enregistrement par la secrétaire
- Demande d’A.P.A. à domicile suivi de l’intervention du service au sein du plan d’aide
- Saisie des GIR sur la globalité du service 1 fois par trimestre
• Suivi de la prise en charge des patients sur son secteur :
- Gestion de la demande de prise en charge
- Etablissement du protocole de soins
- Evaluation financière et réévaluation
• Encadrement de l’équipe d’auxiliaires de soins sur son secteur :
- Élaboration, suivi et mise à jour du planning hebdomadaire et horaires des auxiliaires de soins de son secteur
- Évaluation des aides-soignants du secteur
- Animation des réunions hebdomadaires relatives à l’organisation de la prise en charge des patients
• Elaboration et suivi des documents du service, recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Coordination et supervision des soins à domicile pour garantir la qualité des soins
- Vérification de la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Apport d’une aide technique en matière de soins infirmiers
- Intervention ponctuelle en matière de soins
• Démarche qualité :
- Mise en place de nouveaux protocoles pour améliorer de façon continue le niveau de qualité de service
- Participer aux évaluations externes du service et mettre en œuvre des axes d'amélioration en lien avec le responsable du SAD
• Astreintes selon le planning, afin d’assurer la continuité du service auprès des usagers en dehors des horaires habituels.
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’infirmier
• Connaitre le secteur gérontologique
• Bonne connaissance en matière d’hygiène, de soins
• Bonne connaissance du cadre législatif et règlementaire
• Savoir identifier les besoins fondamentaux
• Reconnaitre l’état de santé et le degré d’autonomie d’une personne
• Être autonome
• Savoir mobiliser les ressources d’un réseau ou d’une équipe
• Aisance dans l’expression écrite et orale
• Être capable de développer des relations de confiance avec les bénéficiaires et les professionnels
• Savoir reconnaitre le caractère urgent d’une situation
• Avoir une écoute bienveillante
• Être dans une démarche éthique
• Permis B boîte manuelle exigé
• Connaitre le secteur gérontologique
• Bonne connaissance en matière d’hygiène, de soins
• Bonne connaissance du cadre législatif et règlementaire
• Savoir identifier les besoins fondamentaux
• Reconnaitre l’état de santé et le degré d’autonomie d’une personne
• Être autonome
• Savoir mobiliser les ressources d’un réseau ou d’une équipe
• Aisance dans l’expression écrite et orale
• Être capable de développer des relations de confiance avec les bénéficiaires et les professionnels
• Savoir reconnaitre le caractère urgent d’une situation
• Avoir une écoute bienveillante
• Être dans une démarche éthique
• Permis B boîte manuelle exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
02 48 23 25 31
Informations complémentaires
17h30 hebdomadaires (sur 4 jours semaine), 20 jours de congés annuels
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime Ségur + prime grand âge (Groupe RIFSEEP n°4 : infirmier)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 3 septembre 2026
Personnes à contacter :
Allison BELLOIR, Responsable SAD
02.48.23.25.31
allison.belloir@cias-bourgesplus.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime Ségur + prime grand âge (Groupe RIFSEEP n°4 : infirmier)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 3 septembre 2026
Personnes à contacter :
Allison BELLOIR, Responsable SAD
02.48.23.25.31
allison.belloir@cias-bourgesplus.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.