Chargé de l'habitat privé
Offre n° O018260812001040
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Chargé de l’habitat privé H/F
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Direction Habitat et Urbanisme durables – Service Habitat
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Notre récent label « 100% éducation artistique et culturel » vient d’être obtenu par la Ville de Bourges afin de proposer une éducation artistique et culturelle pour 100% des jeunes du territoire.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Direction Habitat et Urbanisme durables – Service Habitat
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Notre récent label « 100% éducation artistique et culturel » vient d’être obtenu par la Ville de Bourges afin de proposer une éducation artistique et culturelle pour 100% des jeunes du territoire.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
L’agent élabore et met en œuvre la politique de l’habitat de Bourges Plus (déclinée du Programme Local de l’Habitat). Dans le domaine plus particulier de l’amélioration de l’habitat privé, le Chargé de mission assure la gestion de la délégation de compétence des aides à la pierre de type 3 ainsi que la conduite opérationnelle des dispositifs d’amélioration de l’Habitat Privé de Bourges Plus.
Il contribue à la définition et aux ajustements de la politique de l’habitat de Bourges Plus dans le domaine de l’amélioration de l’habitat privé.
Missions principales :
Pilotage et gestion de la délégation des aides à la pierre de type 3 :
- Effectuer le pilotage administratif et financier :
• Piloter et suivre l’enveloppe des fonds délégués par l’Anah et des demandes de crédits de l’Anah
• Réaliser l’élaboration de la politique et des plans de contrôle. Superviser le contrôle des instructeurs (contrôle de niveau 1, répartition des dossiers des instructeurs)
- Déposer des demandes d’aides d’ingénierie pour la collectivité
- Réaliser le dialogue de gestion (estimation des besoins).
- Définir et faire le bilan des objectifs quantitatifs et qualitatifs d’aides à l’amélioration de l’habitat en préparation des réunions DREAL/Délégataires
- Piloter la Commission Locale d’Amélioration de l’Habitat (CLAH)
• Préparer les ordres du jour et des présentations
• Planifier les consultations
• Gérer le suivi des décisions (PV etc.)
- Effectuer une veille réglementaire en lien avec les instructeurs sur l’instruction des dossiers
- Elaborer, suivre et diffuser les tableaux de bord
Participation à l’élaboration et à l’évaluation des politiques locales de l’habitat
- Participer à l’évaluation et au suivi du Programme Local de l’Habitat notamment sur le volet Habitat privé.
- L’évaluer le dispositif qui est réalisé en lien étroit avec le responsable de service.
- Mettre en œuvre et évaluer les actions intéressants le parc privé
- Proposer de nouvelles actions
- Soumettre des propositions pour le règlement des aides à la pierre de Bourges Plus
- Elaborer le Programme d’Actions
- Participer à la tenue et au suivi des tableaux de bords d’activité, diffusion et évaluation/analyse de l’activité en matière d’amélioration du parc privé : SIG, Conseil Rénov’ etc.
Mise en œuvre opérationnelle et suivi des dispositifs spécifiques d’amélioration de l’habitat privé
- Piloter et animer le dispositif de Pacte territorial France Rénov’ sur l’ensemble des 3 volets en lien avec les prestataires et les partenaires :
• Optimiser et articuler les actions à déployer avec le dispositif d’Opah Ru porté par le Chargé de mission Opah Ru
• Monter et déposer les dossiers de Demandes d’aides en matière d’ingénierie
• Assurer sa mise en œuvre opérationnelle : Contribuer au conseil et à l’accompagnement des porteurs de projets pour leur demande d’aide financière aux travaux d’amélioration de l’habitat (MAR), animer le dispositif en participant aux missions de Dynamiques territoriales (aller vers, mobilisation des publics, communications et évènements de sensibilisation, faire connaitre la Maison de l’Habitat etc.),
• Développer le réseau partenarial (services de l’Etat, associations, opérateurs, professionnels de l’immobilier)
• Participer à son pilotage et à coordination (suivi et renseignement des tableaux de bords, production de bilans et analyses, préparation des comités techniques et comités de pilotage),
- Elaborer et suivre les dispositifs de labellisation de logements
Activités complémentaires :
- Réaliser une veille réglementaire sur le domaine de l’amélioration de l’habitat privé et sur la règlementation des aides ainsi que sur l’instruction en lien avec les décisions et circulaires de l’Anah.
- Assurer une veille règlementaire sur la transition énergétique et la lutte contre la précarité énergétique
- Gérer une gestion administrative et financière : suivi du prestataire technique (bons de commande, engagements),
- Elaborer les rapports et les délibérations au Conseil Communautaire ainsi que de notes pour les élus dans son domaine d’activité (information, aide à la décision)
- Mettre en place des dispositifs adaptés aux besoins du territoire
- Elaborer et conduire des études préo-pérationnelles ou préalables (en interne ou externalisées via des marchés publics) : prestations techniques, études préalables à l’établissement du Pacte, études d’opportunité pour les labellisations etc.
- Assurer l’accueil et l’information du public pour suppléer aux absences de la Chargée d’accueil ou de la Chargée d’accompagnement.
Caractéristiques du poste :
Les missions principales sont exécutées en fonction des priorités estimées par l'agent et son responsable. Elles font l'objet d'un point régulier avec le Responsable. L'agent prend des initiatives dans la mise en œuvre de ses missions.
Les missions sont exécutées de manière autonome, le Supérieur conseille et valide. Les propositions et initiatives sont attendues à ce poste.
L’agent a pour vocation à accueillir du public
L’agent est en relation avec les autres agents du service et de la direction ainsi qu’avec le service communication. Il échange également des informations avec les autres services de la collectivité
L’agent élabore une relation de confiance avec les habitants et les intervenants institutionnels (collectivités, bailleurs,) sociaux et associatifs.
Lieu principal de l’activité : Bureau à la maison de l’habitat et déplacement à l’extérieur
Possibilité de télétravail
Temps de travail : Horaire régulier (amplitude variable en fonction des obligations du service public)
Les missions recensées dans la fiche de poste constituent le socle décrivant le travail de l’agent. Elles peuvent être complétées ou adaptées en fonction des besoins ponctuels du service et en tenant compte des compétences de l’agent.
L’agent élabore et met en œuvre la politique de l’habitat de Bourges Plus (déclinée du Programme Local de l’Habitat). Dans le domaine plus particulier de l’amélioration de l’habitat privé, le Chargé de mission assure la gestion de la délégation de compétence des aides à la pierre de type 3 ainsi que la conduite opérationnelle des dispositifs d’amélioration de l’Habitat Privé de Bourges Plus.
Il contribue à la définition et aux ajustements de la politique de l’habitat de Bourges Plus dans le domaine de l’amélioration de l’habitat privé.
Missions principales :
Pilotage et gestion de la délégation des aides à la pierre de type 3 :
- Effectuer le pilotage administratif et financier :
• Piloter et suivre l’enveloppe des fonds délégués par l’Anah et des demandes de crédits de l’Anah
• Réaliser l’élaboration de la politique et des plans de contrôle. Superviser le contrôle des instructeurs (contrôle de niveau 1, répartition des dossiers des instructeurs)
- Déposer des demandes d’aides d’ingénierie pour la collectivité
- Réaliser le dialogue de gestion (estimation des besoins).
- Définir et faire le bilan des objectifs quantitatifs et qualitatifs d’aides à l’amélioration de l’habitat en préparation des réunions DREAL/Délégataires
- Piloter la Commission Locale d’Amélioration de l’Habitat (CLAH)
• Préparer les ordres du jour et des présentations
• Planifier les consultations
• Gérer le suivi des décisions (PV etc.)
- Effectuer une veille réglementaire en lien avec les instructeurs sur l’instruction des dossiers
- Elaborer, suivre et diffuser les tableaux de bord
Participation à l’élaboration et à l’évaluation des politiques locales de l’habitat
- Participer à l’évaluation et au suivi du Programme Local de l’Habitat notamment sur le volet Habitat privé.
- L’évaluer le dispositif qui est réalisé en lien étroit avec le responsable de service.
- Mettre en œuvre et évaluer les actions intéressants le parc privé
- Proposer de nouvelles actions
- Soumettre des propositions pour le règlement des aides à la pierre de Bourges Plus
- Elaborer le Programme d’Actions
- Participer à la tenue et au suivi des tableaux de bords d’activité, diffusion et évaluation/analyse de l’activité en matière d’amélioration du parc privé : SIG, Conseil Rénov’ etc.
Mise en œuvre opérationnelle et suivi des dispositifs spécifiques d’amélioration de l’habitat privé
- Piloter et animer le dispositif de Pacte territorial France Rénov’ sur l’ensemble des 3 volets en lien avec les prestataires et les partenaires :
• Optimiser et articuler les actions à déployer avec le dispositif d’Opah Ru porté par le Chargé de mission Opah Ru
• Monter et déposer les dossiers de Demandes d’aides en matière d’ingénierie
• Assurer sa mise en œuvre opérationnelle : Contribuer au conseil et à l’accompagnement des porteurs de projets pour leur demande d’aide financière aux travaux d’amélioration de l’habitat (MAR), animer le dispositif en participant aux missions de Dynamiques territoriales (aller vers, mobilisation des publics, communications et évènements de sensibilisation, faire connaitre la Maison de l’Habitat etc.),
• Développer le réseau partenarial (services de l’Etat, associations, opérateurs, professionnels de l’immobilier)
• Participer à son pilotage et à coordination (suivi et renseignement des tableaux de bords, production de bilans et analyses, préparation des comités techniques et comités de pilotage),
- Elaborer et suivre les dispositifs de labellisation de logements
Activités complémentaires :
- Réaliser une veille réglementaire sur le domaine de l’amélioration de l’habitat privé et sur la règlementation des aides ainsi que sur l’instruction en lien avec les décisions et circulaires de l’Anah.
- Assurer une veille règlementaire sur la transition énergétique et la lutte contre la précarité énergétique
- Gérer une gestion administrative et financière : suivi du prestataire technique (bons de commande, engagements),
- Elaborer les rapports et les délibérations au Conseil Communautaire ainsi que de notes pour les élus dans son domaine d’activité (information, aide à la décision)
- Mettre en place des dispositifs adaptés aux besoins du territoire
- Elaborer et conduire des études préo-pérationnelles ou préalables (en interne ou externalisées via des marchés publics) : prestations techniques, études préalables à l’établissement du Pacte, études d’opportunité pour les labellisations etc.
- Assurer l’accueil et l’information du public pour suppléer aux absences de la Chargée d’accueil ou de la Chargée d’accompagnement.
Caractéristiques du poste :
Les missions principales sont exécutées en fonction des priorités estimées par l'agent et son responsable. Elles font l'objet d'un point régulier avec le Responsable. L'agent prend des initiatives dans la mise en œuvre de ses missions.
Les missions sont exécutées de manière autonome, le Supérieur conseille et valide. Les propositions et initiatives sont attendues à ce poste.
L’agent a pour vocation à accueillir du public
L’agent est en relation avec les autres agents du service et de la direction ainsi qu’avec le service communication. Il échange également des informations avec les autres services de la collectivité
L’agent élabore une relation de confiance avec les habitants et les intervenants institutionnels (collectivités, bailleurs,) sociaux et associatifs.
Lieu principal de l’activité : Bureau à la maison de l’habitat et déplacement à l’extérieur
Possibilité de télétravail
Temps de travail : Horaire régulier (amplitude variable en fonction des obligations du service public)
Les missions recensées dans la fiche de poste constituent le socle décrivant le travail de l’agent. Elles peuvent être complétées ou adaptées en fonction des besoins ponctuels du service et en tenant compte des compétences de l’agent.
Profils recherchés
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement interne de la collectivité.
• Techniques de communication interne et externe.
• Connaissance du secteur.
• Expression et aisance orale.
• Techniques d’accueil du public.
• Travailler en équipe.
• Techniques de secrétariat (dactylographie, prises de notes, etc) et de rédaction.
• Techniques de recherche d’information.
• Techniques de gestion de planning.
• Connaissance de procédures administratives.
• Capacité à rendre-compte.
• Pratique des logiciels / outils bureautiques.
• Utilisation des outils informatiques, base de données, système d’information géographique.
• Organiser son travail.
• Autonomie.
• Sens du relationnel.
Informations complémentaires
• 39h00 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels + 23 jours de RTT ou 37h30 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels + 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°4 : Chargé de mission/Chef de projet)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 20/09/2026
Poste à pourvoir : 01/11/2026
Personnes à contacter :
• Madame Sophie VILLA, Responsable du service habitat
02 46 08 10 61
sophie.villa@agglo-bourgesplus.fr
• Madame Stéphanie GIRAULT-SARAZIN, Chargée emploi et développement des compétences
02 48 48 58 15
stephanie.girault-sarazin@agglo-bourgesplus.fr
• Connaissance du fonctionnement interne de la collectivité.
• Techniques de communication interne et externe.
• Connaissance du secteur.
• Expression et aisance orale.
• Techniques d’accueil du public.
• Travailler en équipe.
• Techniques de secrétariat (dactylographie, prises de notes, etc) et de rédaction.
• Techniques de recherche d’information.
• Techniques de gestion de planning.
• Connaissance de procédures administratives.
• Capacité à rendre-compte.
• Pratique des logiciels / outils bureautiques.
• Utilisation des outils informatiques, base de données, système d’information géographique.
• Organiser son travail.
• Autonomie.
• Sens du relationnel.
Informations complémentaires
• 39h00 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels + 23 jours de RTT ou 37h30 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels + 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°4 : Chargé de mission/Chef de projet)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 20/09/2026
Poste à pourvoir : 01/11/2026
Personnes à contacter :
• Madame Sophie VILLA, Responsable du service habitat
02 46 08 10 61
sophie.villa@agglo-bourgesplus.fr
• Madame Stéphanie GIRAULT-SARAZIN, Chargée emploi et développement des compétences
02 48 48 58 15
stephanie.girault-sarazin@agglo-bourgesplus.fr
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.