CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O018260824000577
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route de Guerry, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
23/10/2026
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents de la collectivité FPT, FPH, contractuels, emplois aidés et Assistants Familiaux dans le domaine de l’absentéisme et de la retraite.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Pour un portefeuille donné :
-Accueillir, informer et conseiller les personnels (statut FPT et FPH, réglementation y compris les assistants familiaux).
-Gérer les départs en retraite (constitution du dossier avec l’agent, simulations financières de départ en retraite, liens CNRACL et service TTR).
-Saisir et suivre les congés maladie, maternité, longue maladie, longue durée, reclassements pour inaptitude physique, les retraites pour invalidité en lien avec les autres services de la DRHC – constituer les dossiers devant être soumis à l’avis du comité médical et de la commission de réforme.
-Assurer la gestion et le suivi des accidents de service et maladies professionnelles, en lien avec la commission de réforme et l’assureur de la collectivité.
-Gérer les congés parentaux.
-Assurer le suivi des contrôles médicaux en lien avec l’assureur de la collectivité.
-Assurer le suivi des recours contre tiers responsable.
-Elaborer des requêtes, assurer le suivi d’activités.
-Saisir les éléments de paye sur le logiciel de carrière ASTRE dans le cadre du calendrier défini.
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure.
-Assurer la tenue du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage).
Activités spécifiques
-Assurer des activités simples liées à la carrière en cas d’absence des collègues (attestations de travail, cartes professionnelles, contrats, etc.).
-Contribuer à la communication sur les mouvements de personnel (arrivées, départs, mobilités).
Pour un portefeuille donné :
-Accueillir, informer et conseiller les personnels (statut FPT et FPH, réglementation y compris les assistants familiaux).
-Gérer les départs en retraite (constitution du dossier avec l’agent, simulations financières de départ en retraite, liens CNRACL et service TTR).
-Saisir et suivre les congés maladie, maternité, longue maladie, longue durée, reclassements pour inaptitude physique, les retraites pour invalidité en lien avec les autres services de la DRHC – constituer les dossiers devant être soumis à l’avis du comité médical et de la commission de réforme.
-Assurer la gestion et le suivi des accidents de service et maladies professionnelles, en lien avec la commission de réforme et l’assureur de la collectivité.
-Gérer les congés parentaux.
-Assurer le suivi des contrôles médicaux en lien avec l’assureur de la collectivité.
-Assurer le suivi des recours contre tiers responsable.
-Elaborer des requêtes, assurer le suivi d’activités.
-Saisir les éléments de paye sur le logiciel de carrière ASTRE dans le cadre du calendrier défini.
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure.
-Assurer la tenue du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage).
Activités spécifiques
-Assurer des activités simples liées à la carrière en cas d’absence des collègues (attestations de travail, cartes professionnelles, contrats, etc.).
-Contribuer à la communication sur les mouvements de personnel (arrivées, départs, mobilités).
Profils recherchés
Gestion par portefeuille alphabétique, mais travail en collaboration avec 2 collègues pour assurer une continuité de service
Neutralité, confidentialité, grande discrétion et réserve.
Neutralité, confidentialité, grande discrétion et réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248278000
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Adresse de l'employeur
DEPARTEMENT DU CHER
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.