Gestionnaire paye-carrière
Offre n° O018260828000964
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Vierzon (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
La ville de Vierzon recherche un(e) gestionnaire paye-carrière, placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service ressources humaines et de la responsable du pôle gestion intégrée et de la paye.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Assurer le traitement des dossiers agent en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour les agents titulaires et contractuels, de la Ville, du CCAS, de la Communauté de Communes et de la Caisse des Écoles
• Assurer l'ensemble des opérations liées à la paye, la carrière au sein d'un groupe de gestionnaires ressources humaines chargé de la gestion de l’ensemble des dossiers agents
• Informer les agents de la Ville, du CCAS, de la Communauté de Communes et de la Caisse des Écoles sur leurs droits en matière de paye et de carrière
CARRIÈRE
• Constitution du dossier agent (courrier de recrutement, déclaration préalable à l’embauche, transmission au contrôle de légalité …)
• Élaboration du dossier informatique sur le logiciel ASTRE RH
• Mise à jour des dossiers agents sur le logiciel ASTRE
• Affiliation des agents auprès de la CNRACL
• Suivi des temps partiels, titularisations, disponibilités...
• Calcul des reprises d’antériorité lors des nominations stagiaires
• Préparation des arrêtés, décisions, contrats des agents (contractuels, emplois aidés, emplois saisonniers)
• Application des procédures de recrutement et de suivi relatives à chaque type de contrat
• Mise en œuvre de la procédure automatique d'avancement d'échelon sur ASTRE RH
• Saisie, transmission, notification et ventilation des arrêtés et contrats
• Attestations et courriers divers
• Génération des états de service
PAYE :
• Préparation et saisie des données de paye sur le logiciel ASTRE RH (fiches agents, éléments variables...)
• Mise en œuvre de toutes les procédures liées aux calculs de paye
• Vérification des bulletins de paye
• Réalisation du pré-mandatement des traitements et charges (logiciel ASTRE)
• Réalisation du mandatement sur le logiciel finances (CIRIL)
• Envoi des pièces de paye dématérialisées sur CIRIL et classement
• DSN
• Élaboration des bordereaux de charges sociales
• Distribution ou envoi des bulletins
• Établissement des attestations employeur et France Travail, des arrêtés de régime indemnitaire (avec notification et classement), de divers courriers, attestations ou arrêtés
• Assurer le traitement des dossiers agent en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour les agents titulaires et contractuels, de la Ville, du CCAS, de la Communauté de Communes et de la Caisse des Écoles
• Assurer l'ensemble des opérations liées à la paye, la carrière au sein d'un groupe de gestionnaires ressources humaines chargé de la gestion de l’ensemble des dossiers agents
• Informer les agents de la Ville, du CCAS, de la Communauté de Communes et de la Caisse des Écoles sur leurs droits en matière de paye et de carrière
CARRIÈRE
• Constitution du dossier agent (courrier de recrutement, déclaration préalable à l’embauche, transmission au contrôle de légalité …)
• Élaboration du dossier informatique sur le logiciel ASTRE RH
• Mise à jour des dossiers agents sur le logiciel ASTRE
• Affiliation des agents auprès de la CNRACL
• Suivi des temps partiels, titularisations, disponibilités...
• Calcul des reprises d’antériorité lors des nominations stagiaires
• Préparation des arrêtés, décisions, contrats des agents (contractuels, emplois aidés, emplois saisonniers)
• Application des procédures de recrutement et de suivi relatives à chaque type de contrat
• Mise en œuvre de la procédure automatique d'avancement d'échelon sur ASTRE RH
• Saisie, transmission, notification et ventilation des arrêtés et contrats
• Attestations et courriers divers
• Génération des états de service
PAYE :
• Préparation et saisie des données de paye sur le logiciel ASTRE RH (fiches agents, éléments variables...)
• Mise en œuvre de toutes les procédures liées aux calculs de paye
• Vérification des bulletins de paye
• Réalisation du pré-mandatement des traitements et charges (logiciel ASTRE)
• Réalisation du mandatement sur le logiciel finances (CIRIL)
• Envoi des pièces de paye dématérialisées sur CIRIL et classement
• DSN
• Élaboration des bordereaux de charges sociales
• Distribution ou envoi des bulletins
• Établissement des attestations employeur et France Travail, des arrêtés de régime indemnitaire (avec notification et classement), de divers courriers, attestations ou arrêtés
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Maîtrise des outils informatiques (Libre Office, Internet, Intranet, ASTRE, Net Entreprise),
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Notions de comptabilité publique
Savoirs faire - savoirs être :
• Capacité d'autonomie, d’organisation, de planification, d’anticipation et de prise d’initiative
• Qualité relationnelle
• Obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
• Sens du service public
Savoirs :
• Maîtrise des outils informatiques (Libre Office, Internet, Intranet, ASTRE, Net Entreprise),
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Notions de comptabilité publique
Savoirs faire - savoirs être :
• Capacité d'autonomie, d’organisation, de planification, d’anticipation et de prise d’initiative
• Qualité relationnelle
• Obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0248526521
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature + CV + copie du dernier arrêté à Monsieur le Maire de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour toute question vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, Mme Catherine GÉDÉON ou Mme Adeline LEMELLE au 02.48.52.65.21
Pour toute question vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, Mme Catherine GÉDÉON ou Mme Adeline LEMELLE au 02.48.52.65.21
Adresse de l'employeur
VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.