Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O018260828001062
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Vierzon (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
La ville de Vierzon recherche un(e) gestionnaire RH, placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service ressources humaines et de la responsable du pôle gestion intégrée et de la paye.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Traitement des demandes de stages
• Traitement des candidatures spontanées
• Gestion administrative et suivi de l’organisation des recrutements
• Gestion administrative et suivi des demandes de formation : en priorité l’intra et le CNFPT
• Gestion administrative des médailles et organisation de la cérémonie
• Accueil physique et téléphonique du service et gestion du courrier arrivée/départ
• Suivi des évaluations professionnelles
• Gestion administrative des saisonniers
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Assurer la gestion administrative et le suivi des stages : réception des demandes, recherche des disponibilités des services, traitement des conventions de stages, des réponses négatives, classement,
• Répondre aux candidatures spontanées et en assurer la conservation et le classement,
• Assurer la gestion administrative et le suivi de l’organisation des recrutements (annonces, devis et engagement, vérification des dossiers de candidature, réservation de salles, préparation des dossiers pour chaque membre du jury, courriers de réponses négatives),
• Assurer la gestion administrative de la mise en œuvre des formations et le suivi des demandes de formation des agents,
• Constituer les dossiers des agents médaillés : demandes des pièces, dépôt sur la plateforme préfectorale, courriers, organisation de la remise des médailles…
• Accueil physique et téléphonique : filtrer et orienter le public et les agents,
• Assurer la gestion et le traitement du courrier arrivée/départ et diffuser les informations nécessaires vers les différents secteurs d’activité,
• Assurer le suivi et le classement des évaluations professionnelles,
• Assurer la gestion administrative des saisonniers : courriers de recrutement/ de réponse négative/ collecte des pièces justificatives
• Assurer le traitement et le suivi des factures et des engagements financiers : abonnements, bibliothèque administrative, formations, commandes…
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assurer le suivi des commandes de fournitures, de matériel et de la documentation
RÉSULTATS ATTENDUS
• Assurer un traitement rigoureux et rapide des dossiers (candidatures, conventions de stage, demandes de formation...),
• Veiller à ce que les documents soient conformes aux exigences légales et internes,
• Garantir une organisation claire et fluide des processus RH (archivage, relances, délais),
• Tenir à jour les documents RH : tableaux de suivi, plannings, dossiers des agents,
• Offrir une bonne qualité d’accueil et de communication aux candidats et agents (réactivité, clarté, respect),
• Appuyer les autres membres de l’équipe RH dans certaines missions ponctuelles
• Traitement des demandes de stages
• Traitement des candidatures spontanées
• Gestion administrative et suivi de l’organisation des recrutements
• Gestion administrative et suivi des demandes de formation : en priorité l’intra et le CNFPT
• Gestion administrative des médailles et organisation de la cérémonie
• Accueil physique et téléphonique du service et gestion du courrier arrivée/départ
• Suivi des évaluations professionnelles
• Gestion administrative des saisonniers
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Assurer la gestion administrative et le suivi des stages : réception des demandes, recherche des disponibilités des services, traitement des conventions de stages, des réponses négatives, classement,
• Répondre aux candidatures spontanées et en assurer la conservation et le classement,
• Assurer la gestion administrative et le suivi de l’organisation des recrutements (annonces, devis et engagement, vérification des dossiers de candidature, réservation de salles, préparation des dossiers pour chaque membre du jury, courriers de réponses négatives),
• Assurer la gestion administrative de la mise en œuvre des formations et le suivi des demandes de formation des agents,
• Constituer les dossiers des agents médaillés : demandes des pièces, dépôt sur la plateforme préfectorale, courriers, organisation de la remise des médailles…
• Accueil physique et téléphonique : filtrer et orienter le public et les agents,
• Assurer la gestion et le traitement du courrier arrivée/départ et diffuser les informations nécessaires vers les différents secteurs d’activité,
• Assurer le suivi et le classement des évaluations professionnelles,
• Assurer la gestion administrative des saisonniers : courriers de recrutement/ de réponse négative/ collecte des pièces justificatives
• Assurer le traitement et le suivi des factures et des engagements financiers : abonnements, bibliothèque administrative, formations, commandes…
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assurer le suivi des commandes de fournitures, de matériel et de la documentation
RÉSULTATS ATTENDUS
• Assurer un traitement rigoureux et rapide des dossiers (candidatures, conventions de stage, demandes de formation...),
• Veiller à ce que les documents soient conformes aux exigences légales et internes,
• Garantir une organisation claire et fluide des processus RH (archivage, relances, délais),
• Tenir à jour les documents RH : tableaux de suivi, plannings, dossiers des agents,
• Offrir une bonne qualité d’accueil et de communication aux candidats et agents (réactivité, clarté, respect),
• Appuyer les autres membres de l’équipe RH dans certaines missions ponctuelles
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissances générales du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques (Open Office) et informatiques,
• Maîtrise des règles rédactionnelles,
• Maîtrise des règles de communication orale (adapter son langage, ses messages, au type de public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de la collectivité)
Savoirs faire - savoirs être :
• Capacité d’organisation, de planification,
• Capacité d’anticipation et de prise d’initiative
• Capacité relationnelle
• Capacité de discrétion et de confidentialité
• Vigilance dans le suivi des dossiers
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
• Sens du service public.
Savoirs :
• Connaissances générales du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques (Open Office) et informatiques,
• Maîtrise des règles rédactionnelles,
• Maîtrise des règles de communication orale (adapter son langage, ses messages, au type de public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de la collectivité)
Savoirs faire - savoirs être :
• Capacité d’organisation, de planification,
• Capacité d’anticipation et de prise d’initiative
• Capacité relationnelle
• Capacité de discrétion et de confidentialité
• Vigilance dans le suivi des dossiers
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248526521
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature + CV + copie du dernier arrêté à Monsieur le Maire de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour toute question vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, Mme Catherine GÉDÉON ou Mme Adeline LEMELLE au 02.48.52.65.21
Pour toute question vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, Mme Catherine GÉDÉON ou Mme Adeline LEMELLE au 02.48.52.65.21
Adresse de l'employeur
VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.