Directeur général adjoint de services techniques
Offre n° O018260831000803
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la DGA participe au collectif de direction générale et représente ses directions au sein de la collectivité. Il ou elle coordonne les directions et services, secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Le/la DGA définit et pilote la stratégie de transition en proposant une vision prospective.
Le/la DGA sera référent de :
• La direction de l’environnement et du développement durable
• La direction des espaces verts, des rivières et de la propreté urbaine
• La direction du cycle de l’eau (direction eau + direction de l’assainissement + service clientèle)
• La direction de l’espace public urbain
• La direction des bâtiments
• La direction de l’atelier municipal et parc auto
• La mission bureau d’études
Le/la DGA définit et pilote la stratégie de transition en proposant une vision prospective.
Le/la DGA sera référent de :
• La direction de l’environnement et du développement durable
• La direction des espaces verts, des rivières et de la propreté urbaine
• La direction du cycle de l’eau (direction eau + direction de l’assainissement + service clientèle)
• La direction de l’espace public urbain
• La direction des bâtiments
• La direction de l’atelier municipal et parc auto
• La mission bureau d’études
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer des équipes autour du projet
Supervision du management des directions de son périmètre
• Participer à la circulation de l’information, au dispositif de communication interne
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l’équipe d’encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux directions (procédures, documents, traçabilité)
• Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d ‘optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation de la politique locale et projets de la collectivité
• Décliner le projet global en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
• Evaluer les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DG, voire du Président ou du Maire
• Planifier les projets et les répartir, favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Développer des logiques de co-production de l’action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d’information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille interne afférente à son secteur
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer des équipes autour du projet
Supervision du management des directions de son périmètre
• Participer à la circulation de l’information, au dispositif de communication interne
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l’équipe d’encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux directions (procédures, documents, traçabilité)
• Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d ‘optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation de la politique locale et projets de la collectivité
• Décliner le projet global en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
• Evaluer les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DG, voire du Président ou du Maire
• Planifier les projets et les répartir, favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Développer des logiques de co-production de l’action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d’information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille interne afférente à son secteur
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
• Connaissance des politiques publiques locales
• Maîtrise des fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Procédure de décision des exécutifs locaux
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Connaissance des principes du management opérationnel et du développement et de l’aménagement locaux
• Techniques du marketing territorial
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de l’ingénierie publiques
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Gestion des ressources humaines
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Compétences et qualités professionnelles :
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Théories du leadership et du management
• Méthodologies et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Sociologie des organisations publiques
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Connaissance des politiques publiques locales
• Maîtrise des fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Procédure de décision des exécutifs locaux
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Connaissance des principes du management opérationnel et du développement et de l’aménagement locaux
• Techniques du marketing territorial
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de l’ingénierie publiques
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Gestion des ressources humaines
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Compétences et qualités professionnelles :
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Théories du leadership et du management
• Méthodologies et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Sociologie des organisations publiques
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.