CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O018260901000383
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE MARCEL PLAISANT, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Gérer les évolutions de carrière des agents de la collectivité.
Réaliser des études statutaires spécifiques et conseiller les agents dans leur évolution de carrière.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
Réaliser des études statutaires spécifiques et conseiller les agents dans leur évolution de carrière.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
Missions / conditions d'exercice
-Accueillir, informer et conseiller les agents et leur hiérarchie sur son domaine d’activités y compris les assistants familiaux ;
-Gérer et élaborer les actes administratifs liés à l’évolution de carrières des agents (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, médailles, titularisation, réussite concours, prorogation de stage) ;
-Gérer les reprises de service ;
-Gérer les cumuls d’activité ;
-Gérer et suivre les mises à disposition ;
-Gérer les ruptures conventionnelles ;
-Réaliser des études statutaires individuelles ou collectives ;
-Mettre en œuvre les reclassements statutaires : réflexion sur le SIRH, élaboration des actes individuels, information des agents ;
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure ;
-Participer au processus de contrôle interne des actes RH ;
-Assurer la veille juridique et professionnelle de son périmètre ;
-Compléter et analyser les indicateurs de son activité ;
-Assurer la tenue des dossiers d’instances et du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage) ;
-Elaborer des documents d’information et de communication à l’attention des agents ;
-Participer à des réunions de présentation des dispositifs RH.
-Gérer et élaborer les actes administratifs liés à l’évolution de carrières des agents (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, médailles, titularisation, réussite concours, prorogation de stage) ;
-Gérer les reprises de service ;
-Gérer les cumuls d’activité ;
-Gérer et suivre les mises à disposition ;
-Gérer les ruptures conventionnelles ;
-Réaliser des études statutaires individuelles ou collectives ;
-Mettre en œuvre les reclassements statutaires : réflexion sur le SIRH, élaboration des actes individuels, information des agents ;
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure ;
-Participer au processus de contrôle interne des actes RH ;
-Assurer la veille juridique et professionnelle de son périmètre ;
-Compléter et analyser les indicateurs de son activité ;
-Assurer la tenue des dossiers d’instances et du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage) ;
-Elaborer des documents d’information et de communication à l’attention des agents ;
-Participer à des réunions de présentation des dispositifs RH.
Profils recherchés
• Moyens à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métier
• Spécificités du poste :
Travail en binôme avec un second conseiller, et également en lien avec l’assistant administratif du service
Outils bureautiques et logiciels métier
• Spécificités du poste :
Travail en binôme avec un second conseiller, et également en lien avec l’assistant administratif du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0248278000
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Adresse de l'employeur
DEPARTEMENT DU CHER
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.