Activités principales
* Animer et piloter l’équipe et les projets
-Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
-Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
-Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
-Apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
-Évaluer les contributions individuelles et collectives.
-Animer des réunions de service.
-Favoriser la participation et l’expression des agents.
-Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
-Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation.
-Participer à la définition des besoins fonctionnels d’un applicatif et contrôler la réalisation des tests et des recettes fonctionnelles.
-Anticiper et réguler les conflits.
-Organiser la diffusion de l’information au sein du/des services.
* Piloter la gestion des carrières
-Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire.
-Contrôler la bonne application des règles et des statuts.
-Contrôler l’élaboration des actes administratifs.
-Participer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluation…).
- Suivre, en lien avec le service juridique, les contentieux.
* Piloter l’organisation et le suivi des instances de dialogue social
-Définir les procédures et calendrier annuel.
-Contrôler la préparation des dossiers, traduire et présenter ces derniers sous une forme accessible.
-Représenter la DRHC au CTE, CDEF, instances du GIP.
-Contrôler l’établissement des actes.
-Contrôler le respect des délais.
* Assurer la veille réglementaire et juridique RH.
* Définir des projets du service et en assurer le pilotage et l’animation dans le cadre du projet de direction.
* Gérer la procédure disciplinaire et les ruptures conventionnelles, en lien avec les gestionnaires instances.
*Assurer le suivi mensuel des tableaux de bord du service.

• Activités spécifiques
-Rédiger des courriers particuliers complexes ou présentant un fort enjeu contentieux.
-Recevoir les agents en situation « sensible » ou complexe.
-Assurer des réunions interservices.