Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O018260916001410
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Résistance, Aubigny-sur-Nère (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP – Prime équivalent 13ème mois – Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance + santé) - Adhésion au CNAS.
Descriptif de l'emploi
Terre écossaise en Berry, Aubigny-sur-Nère, est une commune très dynamique, comptant de nombreux équipements et services. Ses équipes comptent 95 agents permanents renforcés par des agents saisonniers en période estivale.
A la suite d’un départ à la retraite, la collectivité recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines afin de compléter l’équipe de ses services support.
A la suite d’un départ à la retraite, la collectivité recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines afin de compléter l’équipe de ses services support.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la :
-Gestion de la paie (charges sociales, DSN, RSU) et des tableaux de contrôle de la paie
-Gestion administrative du temps de travail (annualisation, fiches d’heures mensuelles, congés, RTT, télétravail, formation)
-Gestion des dossiers du personnel (mise à jour, classement, numérotation des pièces)
-Gestion des maladies, accidents du travail (assurance, maintien de salaires), et médecine préventive
-Gestion des demandes de stage
-Gestion des déplacements des agents (ordre de mission et remboursement des frais de déplacement)
-Saisie des fiches de poste
Missions secondaires :
-Gestion administrative des contrats de droit privé et de droit public (AGIRHE)
-Rédaction de courriers
-Rédaction et actualisation des fiches de procédure du service
-Participation à l’élaboration du budget du service
-Participation à la rédaction de la Gazette interne
-Participation à l’élaboration des dossiers de demandes de médailles du travail
-Participation à la constitution des dossiers de saisine du conseil médical
-Participation à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
-Participation à la gestion des vêtements de travail en lien avec le service Prévention
-Référent CNAS
-Classement
-Gestion de la paie (charges sociales, DSN, RSU) et des tableaux de contrôle de la paie
-Gestion administrative du temps de travail (annualisation, fiches d’heures mensuelles, congés, RTT, télétravail, formation)
-Gestion des dossiers du personnel (mise à jour, classement, numérotation des pièces)
-Gestion des maladies, accidents du travail (assurance, maintien de salaires), et médecine préventive
-Gestion des demandes de stage
-Gestion des déplacements des agents (ordre de mission et remboursement des frais de déplacement)
-Saisie des fiches de poste
Missions secondaires :
-Gestion administrative des contrats de droit privé et de droit public (AGIRHE)
-Rédaction de courriers
-Rédaction et actualisation des fiches de procédure du service
-Participation à l’élaboration du budget du service
-Participation à la rédaction de la Gazette interne
-Participation à l’élaboration des dossiers de demandes de médailles du travail
-Participation à la constitution des dossiers de saisine du conseil médical
-Participation à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
-Participation à la gestion des vêtements de travail en lien avec le service Prévention
-Référent CNAS
-Classement
Profils recherchés
-Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion RH
-Maitrise de la paie en fonction publique territoriale (la maîtrise du logiciel CARRUS serait appréciée)
-Qualités rédactionnelles et orthographiques
-Qualités relationnelles
-Capacité à travailler dans des délais contraints
-Esprit de synthèse et d’analyse
-Maîtrise des outils de bureautique
-Discrétion, rigueur et organisation
-Sens du service
-Maitrise de la paie en fonction publique territoriale (la maîtrise du logiciel CARRUS serait appréciée)
-Qualités rédactionnelles et orthographiques
-Qualités relationnelles
-Capacité à travailler dans des délais contraints
-Esprit de synthèse et d’analyse
-Maîtrise des outils de bureautique
-Discrétion, rigueur et organisation
-Sens du service
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.