assistante SIRH et communication
Offre n° O018261002000479
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
1- Apporter aux utilisateurs aide et conseil en matière d’utilisation des logiciels informatiques métiers
2- Evaluer les demandes d’évolution et les dysfonctionnements.
3- Contribuer à homogénéiser les usages des logiciels
4- Recueillir, analyser et préparer la diffusion d’informations sur tous types de supports (papier, messagerie, site internet, etc…) en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics (interne ou externe).
5- Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle RSU
6- Gérer le rapport d’activités
2- Evaluer les demandes d’évolution et les dysfonctionnements.
3- Contribuer à homogénéiser les usages des logiciels
4- Recueillir, analyser et préparer la diffusion d’informations sur tous types de supports (papier, messagerie, site internet, etc…) en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics (interne ou externe).
5- Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle RSU
6- Gérer le rapport d’activités
Missions / conditions d'exercice
Dans la globalité :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des agents et des collectivités
- Suivre et traiter les courriers ;
- Faire des demandes de devis pour les activités en lien avec le poste
- Réaliser et mettre en forme des travaux bureautiques
- Classer et archiver des dossiers ;
- Créer et Renseigner des tableaux de suivi des activités
1- Assistant SIRH
- Accompagner les utilisateurs des logiciels métiers du CDG
- Intervenir en 1er niveau auprès des utilisateurs en cas d’incidents, en sollicitant le cas échéant les prestataires externes
- Rédiger des guides utilisateurs
- Participer aux projets informatiques du CDG
- Recenser et analyser les besoins des utilisateurs
- Réaliser le paramétrage de 1er niveau des outils informatiques
- Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre les nouveaux logiciels métiers
- Réaliser une analyse quantitative et qualitative des actions menées
- Participer aux tests des nouvelles versions des logiciels
- Gérer les anomalies de logiciels et apporter les corrections nécessaires en lien avec les prestataires
- Participer aux réunions du GIP Informatique et en être le correspondant pour le compte du CDG
2- Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle RSU
- Assurer la gestion des mots de passe et l’accès des collectivités à la plateforme nationale de recueil des données
- Assurer la collecte et l’analyse des données sociales des collectivités affiliées et non affiliées
-
3- Coordonnateur Communication
- Réaliser un planning mensuel des actualités internet
- Assurer le suivi et alerter les rédacteurs sur les délais de publication ;
- Veiller à la validation si nécessaire des sujets ;
- Assurer la transmission des documents et informations aux collectivités
- Mettre en place des outils de remontée et de suivi de l’information ;
- Assurer la logistique des actions de communication du CDG sur les territoires (réservation de salles, conventions, etc…)
4--Réaliser le rapport d’activité de la Collectivité :
- Planifier la publication,
- Cordonner la rédaction et assurer le suivi des productions des agents du CDG
- Rédiger des synthèses et homogénéiser le contenu ;
- Assurer le suivi de la production graphique veille et contrôle le respect des validations ;
- Assurer la diffusion interne et externe du document.
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des agents et des collectivités
- Suivre et traiter les courriers ;
- Faire des demandes de devis pour les activités en lien avec le poste
- Réaliser et mettre en forme des travaux bureautiques
- Classer et archiver des dossiers ;
- Créer et Renseigner des tableaux de suivi des activités
1- Assistant SIRH
- Accompagner les utilisateurs des logiciels métiers du CDG
- Intervenir en 1er niveau auprès des utilisateurs en cas d’incidents, en sollicitant le cas échéant les prestataires externes
- Rédiger des guides utilisateurs
- Participer aux projets informatiques du CDG
- Recenser et analyser les besoins des utilisateurs
- Réaliser le paramétrage de 1er niveau des outils informatiques
- Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre les nouveaux logiciels métiers
- Réaliser une analyse quantitative et qualitative des actions menées
- Participer aux tests des nouvelles versions des logiciels
- Gérer les anomalies de logiciels et apporter les corrections nécessaires en lien avec les prestataires
- Participer aux réunions du GIP Informatique et en être le correspondant pour le compte du CDG
2- Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle RSU
- Assurer la gestion des mots de passe et l’accès des collectivités à la plateforme nationale de recueil des données
- Assurer la collecte et l’analyse des données sociales des collectivités affiliées et non affiliées
-
3- Coordonnateur Communication
- Réaliser un planning mensuel des actualités internet
- Assurer le suivi et alerter les rédacteurs sur les délais de publication ;
- Veiller à la validation si nécessaire des sujets ;
- Assurer la transmission des documents et informations aux collectivités
- Mettre en place des outils de remontée et de suivi de l’information ;
- Assurer la logistique des actions de communication du CDG sur les territoires (réservation de salles, conventions, etc…)
4--Réaliser le rapport d’activité de la Collectivité :
- Planifier la publication,
- Cordonner la rédaction et assurer le suivi des productions des agents du CDG
- Rédiger des synthèses et homogénéiser le contenu ;
- Assurer le suivi de la production graphique veille et contrôle le respect des validations ;
- Assurer la diffusion interne et externe du document.
Profils recherchés
Organisation de l’établissement, son fonctionnement, ses missions et ses enjeux
Circuits et procédures administratives liés à l’activité
Connaissances statutaires en lien avec son domaine d’activité
Outils bureautiques, logiciels métiers du CDG et Outils TIC
Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l’information
Règles de l’expression écrite et orale
Connaissance des outils de communication et chartes graphiques
Savoirs faire opérationnels
Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Gérer les urgences et les aléas
Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique
Utiliser des techniques pédagogiques pour accompagner les agents à la maitrise du SIRH
Organiser et planifier des réunions
Mettre en œuvre les techniques d’accueil téléphonique et physique
Elaborer des supports de communication
Savoirs faire relationnels
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
Sens du contact humain et de l’accueil / qualités relationnelle
Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers
Souci du service rendu aux agents
Capacité à gérer les priorités
Force de proposition
Circuits et procédures administratives liés à l’activité
Connaissances statutaires en lien avec son domaine d’activité
Outils bureautiques, logiciels métiers du CDG et Outils TIC
Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l’information
Règles de l’expression écrite et orale
Connaissance des outils de communication et chartes graphiques
Savoirs faire opérationnels
Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Gérer les urgences et les aléas
Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique
Utiliser des techniques pédagogiques pour accompagner les agents à la maitrise du SIRH
Organiser et planifier des réunions
Mettre en œuvre les techniques d’accueil téléphonique et physique
Elaborer des supports de communication
Savoirs faire relationnels
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
Sens du contact humain et de l’accueil / qualités relationnelle
Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers
Souci du service rendu aux agents
Capacité à gérer les priorités
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.