Assistant éducatif petite enfance (h/f)

Offre n° O018261029001304
Publiée le 26/10/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Châteauneuf-sur-Cher (Cher (18))
Poste à pourvoir le
26/11/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 28h45 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assister le personnel enseignant pour l'accueil des enfants, l'animation, les activités éducatives.
Aider les enfants aux actes de la vie quotidienne.
Encadrement et surveillance.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, surveiller, accompagner les enfants.
Assurer la propreté corporelle des enfants.
Assister l'enseignement dans l'animation des activités pédagogiques.
Ménage annuel des écoles.
Profils recherchés
CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie, de créativité, avoir l'esprit d'équipe, être vigilant, s'adapter aux enfants.

Contact et modalités de candidature

Contact
Florence PIERRE 06 15 21 66 38 / Courriel : florence-pierre@chateauneufsurcher.fr
Informations complémentaires
Fournir CV et lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
CHATEAUNEUF SUR CHER
>PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
18190 CHATEAUNEUF SUR CHER

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.