Chargé de gestion rh gestion des temps / Encadrant d'unité opérationnelle
Offre n° O019240201368128
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TULLE
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef du service Gestion du Personnel de la DRH, vous assurez, dans le cadre d'un travail d'équipe, le traitement et la gestion des absences des agents de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
1: ENCADRER ET ACCOMPAGNER LES AGENTS LA CELLULE GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des temps dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
Participer en lien avec le chef de service, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion des temps de travail,
Participer au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils et procédures en lien avec le chef de service,
Participer à la veille juridique et à la mise en œuvre des évolutions règlementaires,
Participer à la conception des procédures RH,
Elaborer/rédiger l'ensemble des actes administratifs liés à la gestion des temps,
Suivre et actualiser les indicateurs de gestion (tableaux de bord),
Participer aux relations avec les différents services RH et autres services de la collectivité,
Informer et conseiller les agents sur leur situation,
Accueil des nouveaux agents intégrants la collectivité.
2 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Archiver les éléments de suivi de l'absence en application de la règlementation
Assurer la formation des nouveaux gestionnaires dans le domaine de compétences
Participer aux projets transversaux du service et de la direction
Etre force de proposition sur la mise en place d'outils de fiabilisation des procédures et saisies des données
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des temps dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
Participer en lien avec le chef de service, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion des temps de travail,
Participer au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils et procédures en lien avec le chef de service,
Participer à la veille juridique et à la mise en œuvre des évolutions règlementaires,
Participer à la conception des procédures RH,
Elaborer/rédiger l'ensemble des actes administratifs liés à la gestion des temps,
Suivre et actualiser les indicateurs de gestion (tableaux de bord),
Participer aux relations avec les différents services RH et autres services de la collectivité,
Informer et conseiller les agents sur leur situation,
Accueil des nouveaux agents intégrants la collectivité.
2 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Archiver les éléments de suivi de l'absence en application de la règlementation
Assurer la formation des nouveaux gestionnaires dans le domaine de compétences
Participer aux projets transversaux du service et de la direction
Etre force de proposition sur la mise en place d'outils de fiabilisation des procédures et saisies des données
Profils recherchés
Connaissances :
*Connaissance de l'environnement des collectivités
*Connaissance du statut de la fonction publique
*Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être savoir-faire:
*Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
*Respect des procédures et des délais
*Aptitude au travail en équipe
*Sens du relationnel
*Disponibilité
*Autonomie
*Esprit méthodique, organisé et rigoureux
*Accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
*Planification et suivi des tâches
*Savoir rendre compte
Spécificités du poste :
*Contraintes calendaires liées à la transmission des éléments de rémunération à la paierie départementale et au versement de la rémunération aux agents le 25 du mois.
*Permanences téléphoniques
*Connaissance de l'environnement des collectivités
*Connaissance du statut de la fonction publique
*Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être savoir-faire:
*Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
*Respect des procédures et des délais
*Aptitude au travail en équipe
*Sens du relationnel
*Disponibilité
*Autonomie
*Esprit méthodique, organisé et rigoureux
*Accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
*Planification et suivi des tâches
*Savoir rendre compte
Spécificités du poste :
*Contraintes calendaires liées à la transmission des éléments de rémunération à la paierie départementale et au versement de la rémunération aux agents le 25 du mois.
*Permanences téléphoniques
Contact
Contact
0555937194
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.