Responsable d'équipe accompagnement Emploi-Insertion (h/f)
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Offre n° O019240301372310
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
21/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département a bâti sa politique d'insertion à partir d'un objectif prioritaire : l'accès et/ou le retour à l'emploi. Il s'attache à mettre en œuvre des solutions innovantes d'insertion professionnelle au plus près des besoins des entreprises locales.
Il est tout particulièrement vigilant aux publics les plus fragilisés et démunis, au premier rang desquels se trouvent les bénéficiaires du rSa. Ses statistiques de sorties positives sont supérieures à la moyenne nationale.
Sous l'autorité du chef de service, vous assurez la coordination, l'animation et l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe de 20 professionnels dédiés à l'accompagnement des bénéficiaires du RSA rattachés au service Emploi Insertion.
Dans le cadre de la réforme France Travail, vous serez force de proposition pour mettre en œuvre de nouvelles actions et dynamiser les partenariats.
Il est tout particulièrement vigilant aux publics les plus fragilisés et démunis, au premier rang desquels se trouvent les bénéficiaires du rSa. Ses statistiques de sorties positives sont supérieures à la moyenne nationale.
Sous l'autorité du chef de service, vous assurez la coordination, l'animation et l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe de 20 professionnels dédiés à l'accompagnement des bénéficiaires du RSA rattachés au service Emploi Insertion.
Dans le cadre de la réforme France Travail, vous serez force de proposition pour mettre en œuvre de nouvelles actions et dynamiser les partenariats.
Missions / conditions d'exercice
Animation d'une équipe de professionnels dédiés à l'insertion
* Mobiliser une équipe composée de référents de parcours rSa : coachs sociaux, référents professionnels, coachs professionnels, 1 psychologue du travail, agents de santé, 1 animateur numérique, afin d'atteindre les objectifs de sorties positives souhaités par le Département.
* S'assurer d'une utilisation cohérente des outils d'insertion créés par le Département (Contrat local d'innovation sociale, Plateforme Boost Emploi...)
* Conseiller les équipes sur les suivis individuels des bénéficiaires, l'harmonisation des pratiques et l'optimisation des moyens mis à disposition.
* Favoriser la transversalité avec les travailleurs sociaux présents dans les Maisons de la Solidarité du Département
Construction et suivi de partenariats
* Réaliser l'organisation et l'animation de réunions thématiques avec les partenaires : bilans de dispositifs, présentation de nouvelles actions d'activation des parcours d'insertion
Suivi des activités et reporting
* Suivre les activités des différents métiers de l'équipe dédiée via des outils de gestion
*Établir des statistiques mensuelles de l'activité de l'équipe dédiée dans le cadre du suivi des atteintes des objectifs (sorties positives et FSE)
Portage des opérations FSE :
* Réaliser ou veiller au montage des dossiers, rapports, bilans, imports, suivi statistiques, outils de communication...
Appui au chef de service
* Contribuer à la détermination d'indicateurs et construction d'outils de suivi et de gestion des activités
* Pratiquer une veille réglementaire et rédiger des notes afférentes à celle-ci
* Représenter le service Emploi Insertion au sein de groupes de travail
* Réaliser des suppléances en cas d'absence, notamment sur les périodes de congés
* Mobiliser une équipe composée de référents de parcours rSa : coachs sociaux, référents professionnels, coachs professionnels, 1 psychologue du travail, agents de santé, 1 animateur numérique, afin d'atteindre les objectifs de sorties positives souhaités par le Département.
* S'assurer d'une utilisation cohérente des outils d'insertion créés par le Département (Contrat local d'innovation sociale, Plateforme Boost Emploi...)
* Conseiller les équipes sur les suivis individuels des bénéficiaires, l'harmonisation des pratiques et l'optimisation des moyens mis à disposition.
* Favoriser la transversalité avec les travailleurs sociaux présents dans les Maisons de la Solidarité du Département
Construction et suivi de partenariats
* Réaliser l'organisation et l'animation de réunions thématiques avec les partenaires : bilans de dispositifs, présentation de nouvelles actions d'activation des parcours d'insertion
Suivi des activités et reporting
* Suivre les activités des différents métiers de l'équipe dédiée via des outils de gestion
*Établir des statistiques mensuelles de l'activité de l'équipe dédiée dans le cadre du suivi des atteintes des objectifs (sorties positives et FSE)
Portage des opérations FSE :
* Réaliser ou veiller au montage des dossiers, rapports, bilans, imports, suivi statistiques, outils de communication...
Appui au chef de service
* Contribuer à la détermination d'indicateurs et construction d'outils de suivi et de gestion des activités
* Pratiquer une veille réglementaire et rédiger des notes afférentes à celle-ci
* Représenter le service Emploi Insertion au sein de groupes de travail
* Réaliser des suppléances en cas d'absence, notamment sur les périodes de congés
Profils recherchés
Connaissances : en matière d'insertion sociale et professionnelle (dispositifs, aides légales, règlementation, partenaires et leurs compétences...); environnement territorial.
Compétences : aptitude à l'animation d'une équipe pluridisciplinaire, à la conduite de réunions, savoir créer des outils d'évaluation et de suivi de l'activité, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles.
Savoir-être : adaptabilité, curiosité, rigueur, sens du relationnel, aptitudes à convaincre, à négocier.
Logiciels (formation possible) : SOLIS, GENESIS, CDAP, MSA PRO, DUDE
Compétences : aptitude à l'animation d'une équipe pluridisciplinaire, à la conduite de réunions, savoir créer des outils d'évaluation et de suivi de l'activité, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles.
Savoir-être : adaptabilité, curiosité, rigueur, sens du relationnel, aptitudes à convaincre, à négocier.
Logiciels (formation possible) : SOLIS, GENESIS, CDAP, MSA PRO, DUDE
Contact et modalités de candidature
Contact
0555937194
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE
>Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage
19000 TULLE
>Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage
19000 TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.