Directeur / Directrice de la Maison de l'Enfance
Offre n° O019260126000849
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 av marmontel, Ussel (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement selon cadre d'emploi, régime indemnitaire selon expérience professionnelle acquise. Prime de fin d'année en décembre.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction éducation & jeunesse, vous assurerez :
- la direction du Multi-Accueil collectif
- la supervision de la Crèche Familiale
- la direction du Multi-Accueil collectif
- la supervision de la Crèche Familiale
Missions / conditions d'exercice
DIRECTION DU MULTI ACCUEIL COLLECTIF
Encadrement du service
- Diriger, encadrer et accompagner le personnel
- Gérer les plannings et les congés (remplacements maladie ou vacances et absences pour formations…)
- Recensement des besoins en formation
- Elaborer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
- Elaborer avec son équipe le projet éducatif et veiller à son application
- Organiser, coordonner et participer aux réunions de sections et d’équipe, et aux séances d’analyses de pratiques professionnelles avec un psychologue
- Participation et/ou organisation de projets en partenariat avec des acteurs de la Petite Enfance
- Gestion des conflits
- Veiller à l’hygiène, à la sécurité, et au bon fonctionnement du bâtiment
- Organiser l’accueil des stagiaires et veiller à leur encadrement par l’équipe
- Participation aux projets de territoire liés à l’enfance jeunesse
Orientation et coordination des accueils des enfants et des familles
- Organiser les pré-inscriptions et les admissions des enfants et l’accueil des familles du Multi Accueil
- Veiller au bon fonctionnement du service et à la qualité d’accueil des enfants et des familles : l’adaptation de l‘enfant, le suivi de son développement psychomoteur, l’hygiène et la sécurité
- Gérer le planning des enfants
- Responsabilité de l’administration du traitement prescrit par le médecin et de l’application du protocole de soin.
- Accompagnement des parents : conseils en lien avec l’adaptation de l’enfant, son développement, son alimentation, son sommeil…
Gestion administrative et financière
- Préparer, assurer et coordonner le partenariat et les relations avec la CAF, la MSA, le CD …. et organismes extérieurs CAMSP, PMI….
- Gestion budgétaire des services (élaborer les budgets et les comptes de résultat)
- Evaluation du besoin des sections en termes d’aménagement de l’espace, de matériel de puériculture et d’activités…
- Validation des commandes de matériel et de jeux du multi-accueil, produits d’entretien de la maison de l’enfance
- Veille juridique
SUPERVISION DE LA CRECHE FAMILIALE (Relais sur la Crèche Familiale en l’absence de la directrice et de l’adjointe de la maison de l’enfance)
- Direction et gestion de la Crèche Familiale
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles
- Suivi des Enfants
Avantages offerts par la collectivité :
- Contrat de mutuelle santé négocié avec participation financière de l'employeur
- Contrat de prévoyance (maintien de salaire) négocié avec participation financière de l'employeur
- Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales COS 19 (cinéma, loisir, aides sociales, et autres prestations sociales)
- Association du Personnel
Encadrement du service
- Diriger, encadrer et accompagner le personnel
- Gérer les plannings et les congés (remplacements maladie ou vacances et absences pour formations…)
- Recensement des besoins en formation
- Elaborer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
- Elaborer avec son équipe le projet éducatif et veiller à son application
- Organiser, coordonner et participer aux réunions de sections et d’équipe, et aux séances d’analyses de pratiques professionnelles avec un psychologue
- Participation et/ou organisation de projets en partenariat avec des acteurs de la Petite Enfance
- Gestion des conflits
- Veiller à l’hygiène, à la sécurité, et au bon fonctionnement du bâtiment
- Organiser l’accueil des stagiaires et veiller à leur encadrement par l’équipe
- Participation aux projets de territoire liés à l’enfance jeunesse
Orientation et coordination des accueils des enfants et des familles
- Organiser les pré-inscriptions et les admissions des enfants et l’accueil des familles du Multi Accueil
- Veiller au bon fonctionnement du service et à la qualité d’accueil des enfants et des familles : l’adaptation de l‘enfant, le suivi de son développement psychomoteur, l’hygiène et la sécurité
- Gérer le planning des enfants
- Responsabilité de l’administration du traitement prescrit par le médecin et de l’application du protocole de soin.
- Accompagnement des parents : conseils en lien avec l’adaptation de l’enfant, son développement, son alimentation, son sommeil…
Gestion administrative et financière
- Préparer, assurer et coordonner le partenariat et les relations avec la CAF, la MSA, le CD …. et organismes extérieurs CAMSP, PMI….
- Gestion budgétaire des services (élaborer les budgets et les comptes de résultat)
- Evaluation du besoin des sections en termes d’aménagement de l’espace, de matériel de puériculture et d’activités…
- Validation des commandes de matériel et de jeux du multi-accueil, produits d’entretien de la maison de l’enfance
- Veille juridique
SUPERVISION DE LA CRECHE FAMILIALE (Relais sur la Crèche Familiale en l’absence de la directrice et de l’adjointe de la maison de l’enfance)
- Direction et gestion de la Crèche Familiale
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles
- Suivi des Enfants
Avantages offerts par la collectivité :
- Contrat de mutuelle santé négocié avec participation financière de l'employeur
- Contrat de prévoyance (maintien de salaire) négocié avec participation financière de l'employeur
- Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales COS 19 (cinéma, loisir, aides sociales, et autres prestations sociales)
- Association du Personnel
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE
- Connaissances solides de la règlementation relative aux EAJE
- Connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Maitrise des savoirs liés à la petite enfance (développement de l’enfant, prise en charge…)
- Maitrise de l’environnement informatique
- Capacités de gestion administratives et financières
SAVOIR ETRE
- Capacités relationnelles
- Aptitude à encadrer le personnel
- Sens de l’organisation et rigueur
- Disponibilité
- Sens du Service Public (discrétion professionnelle, assiduité, ponctualité, devoir de réserve)
QUALIFICATIONS NECESSAIRES
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
- Diplôme d’Etat d’Infirmière
- Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
- Permis B
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE
- Connaissances solides de la règlementation relative aux EAJE
- Connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Maitrise des savoirs liés à la petite enfance (développement de l’enfant, prise en charge…)
- Maitrise de l’environnement informatique
- Capacités de gestion administratives et financières
SAVOIR ETRE
- Capacités relationnelles
- Aptitude à encadrer le personnel
- Sens de l’organisation et rigueur
- Disponibilité
- Sens du Service Public (discrétion professionnelle, assiduité, ponctualité, devoir de réserve)
QUALIFICATIONS NECESSAIRES
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
- Diplôme d’Etat d’Infirmière
- Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0555465406
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire :
- soit par courrier :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
- soit par mail : drh@ussel19.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
- soit par courrier :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
- soit par mail : drh@ussel19.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.