Infirmier.ère Référent santé et accueil inclusif PE
Offre n° O019260427001024
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 avenue léo-lagrange, Brive-la-Gaillarde (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’agglomération
du bassin de Brive
Recrute
UN(E) INFIRMIER.ERE REFERENT.E
SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
(Cadre d’emploi des Infirmiers Territoriaux)
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, sous la responsabilité de la Cheffe de service Ressources et coordination et en collaboration avec des responsables des structures, le.la référent.e santé et accueil inclusif est chargé.e d’informer, de sensibiliser et de conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Il est également en charge des missions d’infirmier.ère de crèche selon les structures.
Il intervient sur deux à trois EAJE.
Lieu de travail : Multi-accueils collectifs – Direction de la Petite Enfance
Temps de travail et horaires : Poste à temps complet 35H00 ou 39H30, 25 jours de RTT
Horaires variables, amplitude de 8h à 18h.
Réunions en soirée possibles.
Poste non télétravaillable.
du bassin de Brive
Recrute
UN(E) INFIRMIER.ERE REFERENT.E
SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
(Cadre d’emploi des Infirmiers Territoriaux)
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, sous la responsabilité de la Cheffe de service Ressources et coordination et en collaboration avec des responsables des structures, le.la référent.e santé et accueil inclusif est chargé.e d’informer, de sensibiliser et de conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Il est également en charge des missions d’infirmier.ère de crèche selon les structures.
Il intervient sur deux à trois EAJE.
Lieu de travail : Multi-accueils collectifs – Direction de la Petite Enfance
Temps de travail et horaires : Poste à temps complet 35H00 ou 39H30, 25 jours de RTT
Horaires variables, amplitude de 8h à 18h.
Réunions en soirée possibles.
Poste non télétravaillable.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’IDE/IPDE :
- Veiller à l’application opérationnelle des protocoles ;
- Assurer le suivi vaccinal des enfants accueillis ;
- Réaliser des soins courants au besoin ;
- Appliquer, faire appliquer et suivre les PAI ;
- Assurer des transmissions écrites ;
- Gérer la pharmacie (stocks et commandes) ;
- Assurer le lien au quotidien avec les familles au sujet de la santé de l’enfant.
Missions RSAI :
- Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes en ce qui concerne la santé du jeune enfant, l’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Présenter, expliquer aux professionnels en charge des enfants les protocoles prévus en annexe du règlement de fonctionnement ;
- Aider à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants en respectant leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, ou avec une affection chronique, ou ayant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention supplémentaire ;
- Aider et accompagner l’équipe concernant la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI élaboré par le médecin de l’enfant avec la famille ;
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de santé auprès des agents, tout en veillant à associer les parents ;
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être en lien avec les directeurs de crèche et le chef de service, et informer les professionnels de la conduite à tenir ;
- Contribuer à la consolidation des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
- Procéder à l’examen d’un enfant avec accord des parents pour une éventuelle orientation médicale, sur demande ou non de la direction.
- Veiller à l’application opérationnelle des protocoles ;
- Assurer le suivi vaccinal des enfants accueillis ;
- Réaliser des soins courants au besoin ;
- Appliquer, faire appliquer et suivre les PAI ;
- Assurer des transmissions écrites ;
- Gérer la pharmacie (stocks et commandes) ;
- Assurer le lien au quotidien avec les familles au sujet de la santé de l’enfant.
Missions RSAI :
- Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes en ce qui concerne la santé du jeune enfant, l’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Présenter, expliquer aux professionnels en charge des enfants les protocoles prévus en annexe du règlement de fonctionnement ;
- Aider à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants en respectant leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, ou avec une affection chronique, ou ayant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention supplémentaire ;
- Aider et accompagner l’équipe concernant la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI élaboré par le médecin de l’enfant avec la famille ;
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de santé auprès des agents, tout en veillant à associer les parents ;
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être en lien avec les directeurs de crèche et le chef de service, et informer les professionnels de la conduite à tenir ;
- Contribuer à la consolidation des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
- Procéder à l’examen d’un enfant avec accord des parents pour une éventuelle orientation médicale, sur demande ou non de la direction.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Savoirs de bases liés à l’obtention du diplôme d’Etat d’infirmière puéricultrice ; ou diplôme d’Etat d’infirmier et 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
- Connaissances juridiques et règlementaires liées au jeune enfant et à l’environnement territorial
SAVOIR-FAIRE
- Savoir animer des réunions, des ateliers.
- Savoir transmettre ses connaissances.
- Savoir créer, innover, ….
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflits et d’agressivité.
SAVOIR-ETRE
- Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales.
- Savoir travailler en équipe (adaptation, organisation).
- Savoir communiquer avec les familles en établissant une relation de confiance.
- Savoirs de bases liés à l’obtention du diplôme d’Etat d’infirmière puéricultrice ; ou diplôme d’Etat d’infirmier et 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
- Connaissances juridiques et règlementaires liées au jeune enfant et à l’environnement territorial
SAVOIR-FAIRE
- Savoir animer des réunions, des ateliers.
- Savoir transmettre ses connaissances.
- Savoir créer, innover, ….
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflits et d’agressivité.
SAVOIR-ETRE
- Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales.
- Savoir travailler en équipe (adaptation, organisation).
- Savoir communiquer avec les familles en établissant une relation de confiance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555744976
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature
(Lettre de motivation + CV à jour + attestation d’honorabilité + arrêté dernière situation administrative pour les fonctionnaires. Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature) en précisant l’intitulé du poste
et le n° de dossier : 2026-A-009-RSAI
à
Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE
ou par mail (pièces jointes en pdf) : drh@agglodebrive.fr
(Lettre de motivation + CV à jour + attestation d’honorabilité + arrêté dernière situation administrative pour les fonctionnaires. Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature) en précisant l’intitulé du poste
et le n° de dossier : 2026-A-009-RSAI
à
Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE
ou par mail (pièces jointes en pdf) : drh@agglodebrive.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.