Chargé de gestion rh rémunération / Cadre technique
Offre n° O019260612001789
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9, rue René et Emile Fage, Tulle (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au coeur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle et agricole, dans un territoire de 250 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes
pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
Sous l'autorité du responsable Carrières et Rémunération, et du chef de service Carrières et Rémunération, et dans le cadre d'un travail d'équipe, vous élaborez et mandatez la paie des agents et les indemnités des élus, effectuer les différents contrôles de cohérence, et réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et déclarations annuelles, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, en coordonnant l'activité des chargés de gestion RH rémunération.
Vous participez à la gestion des frais de déplacements des agents de la collectivité.
pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
Sous l'autorité du responsable Carrières et Rémunération, et du chef de service Carrières et Rémunération, et dans le cadre d'un travail d'équipe, vous élaborez et mandatez la paie des agents et les indemnités des élus, effectuer les différents contrôles de cohérence, et réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et déclarations annuelles, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, en coordonnant l'activité des chargés de gestion RH rémunération.
Vous participez à la gestion des frais de déplacements des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Libellé de la mission 1 : ENCADREMENT FONCTIONNEL DES CHARGES DE GESTION RH REMUNERATION
Libellé de la mission 2: GERER LA PAIE DES AGENTS ET LES INDEMNITES DES ELUS
Collecter et saisir les éléments variables de paye : heures complémentaires et supplémentaires, astreintes, primes et indemnités diverses, mutuelle et prévoyance, renouvellement SFT, impact des maladies...
Contrôler les résultats sur les bulletins de paie
Réaliser le mandatement et les déclarations mensuelles et annuelles des charges
Assurer le lien avec les différents services de la collectivité et les partenaires extérieurs (paierie départementale, URSSAF, caisses de retraites, etc...)
Elaborer divers tableaux de suivi (coût du personnel, préparation du budget, organismes sociaux, etc ....)
Effectuer les différents calculs liés à la situation des agents de la collectivité (simulation de rémunération, calcul de l'indemnité de congés payés, du CIA ....)
Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires
Participer au développement, à la sécurisation et à l'évolution des outils et procédures
Informer et conseiller les agents
Libellé de la mission 2 : PARTICIPER AUX MISSIONS D'INTERETS COLLECTIFS DU SERVICE
Suppléer la secrétaire du service concernant la gestion des frais de déplacement
Archiver en application de la règlementation, les éléments relatifs à la gestion paye
Mise à jour du manuel des procédures paye
Établir le document d'aide à la déclaration des revenus
Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux process et outils de fiabilisation de la rémunération des agents
Veille juridique
Libellé de la mission 2: GERER LA PAIE DES AGENTS ET LES INDEMNITES DES ELUS
Collecter et saisir les éléments variables de paye : heures complémentaires et supplémentaires, astreintes, primes et indemnités diverses, mutuelle et prévoyance, renouvellement SFT, impact des maladies...
Contrôler les résultats sur les bulletins de paie
Réaliser le mandatement et les déclarations mensuelles et annuelles des charges
Assurer le lien avec les différents services de la collectivité et les partenaires extérieurs (paierie départementale, URSSAF, caisses de retraites, etc...)
Elaborer divers tableaux de suivi (coût du personnel, préparation du budget, organismes sociaux, etc ....)
Effectuer les différents calculs liés à la situation des agents de la collectivité (simulation de rémunération, calcul de l'indemnité de congés payés, du CIA ....)
Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires
Participer au développement, à la sécurisation et à l'évolution des outils et procédures
Informer et conseiller les agents
Libellé de la mission 2 : PARTICIPER AUX MISSIONS D'INTERETS COLLECTIFS DU SERVICE
Suppléer la secrétaire du service concernant la gestion des frais de déplacement
Archiver en application de la règlementation, les éléments relatifs à la gestion paye
Mise à jour du manuel des procédures paye
Établir le document d'aide à la déclaration des revenus
Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux process et outils de fiabilisation de la rémunération des agents
Veille juridique
Profils recherchés
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Respect des procédures et des délais
- Aptitude au travail en équipe
- Sens du relationnel
- Disponibilité
- Autonomie (durée moyenne estimée pour la maîtrise du poste : 1 an)
- Esprit méthodique, organisé et rigoureux
- Accueil physique et téléphonique des agents et des élus de la collectivité
- Planification et suivi des tâches
- Savoir rendre compte
Connaissance de l'environnement des collectivités
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance de la législation du Code du Travail
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Goût prononcé pour les chiffres
* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire pour les fonctionnaires
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif (site de Marbot à Tulle)
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière avec une large palette de formations qualifiantes pour développer vos compétences et votre projet professionnel.
* Logement, scolarisation des enfants, démarches... un service de conciergerie est à votre disposition pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
Modalités de recrutement :
Poste ouvert aux rédacteurs territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 26 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot à TULLE
- Respect des procédures et des délais
- Aptitude au travail en équipe
- Sens du relationnel
- Disponibilité
- Autonomie (durée moyenne estimée pour la maîtrise du poste : 1 an)
- Esprit méthodique, organisé et rigoureux
- Accueil physique et téléphonique des agents et des élus de la collectivité
- Planification et suivi des tâches
- Savoir rendre compte
Connaissance de l'environnement des collectivités
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance de la législation du Code du Travail
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Goût prononcé pour les chiffres
* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire pour les fonctionnaires
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif (site de Marbot à Tulle)
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière avec une large palette de formations qualifiantes pour développer vos compétences et votre projet professionnel.
* Logement, scolarisation des enfants, démarches... un service de conciergerie est à votre disposition pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
Modalités de recrutement :
Poste ouvert aux rédacteurs territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 26 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot à TULLE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
GENESTE LABOUCHET FANNY - Tél : 05 55 93 75 19 - Mail : fgeneste@correze.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.