Assistant(e) ressources humaines (h/f)
Offre n° O019260702002096
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 avenue de l'Epinette, Lapleau (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, l’assistant(e) RH assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, participe à la gestion de la paie et garantit la fiabilité des données RH dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion de la paie : collecte et contrôle des variables, préparation et construction des bulletins de paie, contrôle, mandatement en lien avec les finances ( Logiciel Odyssée )
• Établissement et suivi de la DSN.
• Déclarations auprès des organismes : mutuelle, prévoyance, Relyens, URSSAF, caisses de retraite et autres partenaires.
• Gestion administrative des dossiers individuels des agents (création, mise à jour, classement, archivage).
• Constitution des dossiers des nouveaux agents : DPAE, contrats, arrêtés, affiliation, visites médicales, mutuelle, prévoyance.
• Élaboration et suivi des contrats, arrêtés, avenants et actes administratifs.
• Gestion des absences : congés maladie ordinaires (CMO), accidents de service, congés longue maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, suivi des IJ et déclarations.
• Gestion du RIFSEEP : préparation, mise à jour et suivi.
• Gestion du COS : adhésions, suivi des dossiers et information des agents.
• Suivi des temps de travail, absences et logiciel RH.
• Accueil physique et téléphonique
• Participation aux campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, promotions, médailles, élections professionnelles, RSU).
• Veille statutaire et réglementaire.
• Polyvalence et continuité du service RH en fonction des nécessités.
• Établissement et suivi de la DSN.
• Déclarations auprès des organismes : mutuelle, prévoyance, Relyens, URSSAF, caisses de retraite et autres partenaires.
• Gestion administrative des dossiers individuels des agents (création, mise à jour, classement, archivage).
• Constitution des dossiers des nouveaux agents : DPAE, contrats, arrêtés, affiliation, visites médicales, mutuelle, prévoyance.
• Élaboration et suivi des contrats, arrêtés, avenants et actes administratifs.
• Gestion des absences : congés maladie ordinaires (CMO), accidents de service, congés longue maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, suivi des IJ et déclarations.
• Gestion du RIFSEEP : préparation, mise à jour et suivi.
• Gestion du COS : adhésions, suivi des dossiers et information des agents.
• Suivi des temps de travail, absences et logiciel RH.
• Accueil physique et téléphonique
• Participation aux campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, promotions, médailles, élections professionnelles, RSU).
• Veille statutaire et réglementaire.
• Polyvalence et continuité du service RH en fonction des nécessités.
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance globale RH
• Connaissance de la réglementation relative à la paie, aux carrières et aux absences.
• Connaissance des logiciels RH, paie et bureautique (Word, Excel).
• Connaissance des déclarations sociales (DSN) et organismes partenaires.
SAVOIR-FAIRE
• Élaborer et contrôler une paie.
• Rédiger des actes administratifs (contrats, arrêtés).
• Gérer un dossier individuel d'agent.
• Appliquer les procédures statutaires et réglementaires.
• Assurer un suivi rigoureux des échéances.
SAVOIR-ÊTRE
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et travail en équipe.
• Capacité d’adaptation et de gestion des priorités.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance globale RH
• Connaissance de la réglementation relative à la paie, aux carrières et aux absences.
• Connaissance des logiciels RH, paie et bureautique (Word, Excel).
• Connaissance des déclarations sociales (DSN) et organismes partenaires.
SAVOIR-FAIRE
• Élaborer et contrôler une paie.
• Rédiger des actes administratifs (contrats, arrêtés).
• Gérer un dossier individuel d'agent.
• Appliquer les procédures statutaires et réglementaires.
• Assurer un suivi rigoureux des échéances.
SAVOIR-ÊTRE
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et travail en équipe.
• Capacité d’adaptation et de gestion des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555276926
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Président :
Par voie postale :
Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières
1, avenue de l’Epinette
19 550 LAPLEAU
par mail : ressourceshumaines@cc-ventadour.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Par voie postale :
Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières
1, avenue de l’Epinette
19 550 LAPLEAU
par mail : ressourceshumaines@cc-ventadour.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.