Infirmier au Pool de remplacement
Offre n° O019260715001165
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 avenue léo-lagrange, Brive-la-Gaillarde (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, l’infirmière rattachée au Pool de remplacement assure des remplacements ponctuels au sein des 16 EAJE de l’Agglo de Brive, selon les directives données par sa hiérarchie. Les missions qui peuvent lui être confiées sont :
- Diriger un multi-accueil collectif ou familial accueillant des enfants de 10 semaines à 6 ans,
- Animer une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec l’adjoint.e ,
- Veiller à la mise en place du projet pédagogique de la crèche et des orientations communautaires,
- Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif et/ou infirmière au sein de l’établissement.
- Diriger un multi-accueil collectif ou familial accueillant des enfants de 10 semaines à 6 ans,
- Animer une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec l’adjoint.e ,
- Veiller à la mise en place du projet pédagogique de la crèche et des orientations communautaires,
- Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif et/ou infirmière au sein de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la structure :
- Participer à la construction du projet pédagogique de l’établissement et l'animer dans le respect du cadre défini par la collectivité ; participer à son évaluation
- Optimiser la gestion de l'établissement en lien avec les objectifs fixés
- Faire une veille juridique, sanitaire et sociale
- Participer aux commissions d'attribution des places
- Participer aux groupes de travail du service petite enfance
- S'inscrire dans une logique de partenariat avec les autres EAJE de la collectivité
Relation avec les familles
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans des conditions optimales de bien-être, d’hygiène et de sécurité
- Accueillir les enfants en accueil régulier ou occasionnel au plus près des besoins des familles
- Établir les contrats
- Mener des actions de soutien à la parentalité (individuelles ou collectives)
Management :
- Animer son équipe : proposer et animer des projets d'équipe, assurer le développement des compétences individuelles et collectives, favoriser les échanges autour des pratiques
- Gérer l'équipe afin de garantir des conditions de travail adéquates : animer des réunions d'équipe, traiter les situations de conflit, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes, organiser et être garant.e des transmissions
- Organiser et gérer les plannings du personnel dans le respect du taux d'encadrement règlementaire
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordonner l’accueil des stagiaires
- Conduire des entretiens individuels annuels
- Être garant.e de la mise en place et du respect des protocoles obligatoires
- Garantir le respect des règles
Gestion :
- Réaliser les pointages des présences et le contrôle avant facturation, l’encaissement des factures, suivre le taux d’occupation, superviser les commandes et les stocks
- Proposer les dépenses d’investissement à réaliser
Autres activités :
- Participer aux réunions de coordination et aux commissions mode d’accueil
- Rédiger des bilans (CAF, Agglo, ...), analyses et prospectives
- Travailler en collaboration avec les partenaires Petite Enfance du territoire (CAF, MSA, PMI, ...)
- En lien avec le service administratif, suivi de la maintenance des locaux
RSAI :
- Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes en ce qui concerne la santé du jeune enfant, l’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter, expliquer aux professionnels s’occupant des enfants les protocoles prévus en annexe du règlement de fonctionnement
- Aider à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants en respectant leurs besoins
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, ou avec une affection chronique, ou ayant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention supplémentaire
- Aider et accompagner l’équipe concernant la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI élaboré par le médecin de l’enfant avec la famille
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de santé auprès des agents, tout en veillant à associer les parents
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être en lien avec les directeurs de crèche et le chef de service, et informer les professionnels de la conduite à tenir
- Contribuer à la consolidation des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe
- Procéder à l’examen d’un enfant avec accord des parents pour une éventuelle orientation médicale, sur demande ou non de la direction
- Participer à la construction du projet pédagogique de l’établissement et l'animer dans le respect du cadre défini par la collectivité ; participer à son évaluation
- Optimiser la gestion de l'établissement en lien avec les objectifs fixés
- Faire une veille juridique, sanitaire et sociale
- Participer aux commissions d'attribution des places
- Participer aux groupes de travail du service petite enfance
- S'inscrire dans une logique de partenariat avec les autres EAJE de la collectivité
Relation avec les familles
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans des conditions optimales de bien-être, d’hygiène et de sécurité
- Accueillir les enfants en accueil régulier ou occasionnel au plus près des besoins des familles
- Établir les contrats
- Mener des actions de soutien à la parentalité (individuelles ou collectives)
Management :
- Animer son équipe : proposer et animer des projets d'équipe, assurer le développement des compétences individuelles et collectives, favoriser les échanges autour des pratiques
- Gérer l'équipe afin de garantir des conditions de travail adéquates : animer des réunions d'équipe, traiter les situations de conflit, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes, organiser et être garant.e des transmissions
- Organiser et gérer les plannings du personnel dans le respect du taux d'encadrement règlementaire
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordonner l’accueil des stagiaires
- Conduire des entretiens individuels annuels
- Être garant.e de la mise en place et du respect des protocoles obligatoires
- Garantir le respect des règles
Gestion :
- Réaliser les pointages des présences et le contrôle avant facturation, l’encaissement des factures, suivre le taux d’occupation, superviser les commandes et les stocks
- Proposer les dépenses d’investissement à réaliser
Autres activités :
- Participer aux réunions de coordination et aux commissions mode d’accueil
- Rédiger des bilans (CAF, Agglo, ...), analyses et prospectives
- Travailler en collaboration avec les partenaires Petite Enfance du territoire (CAF, MSA, PMI, ...)
- En lien avec le service administratif, suivi de la maintenance des locaux
RSAI :
- Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes en ce qui concerne la santé du jeune enfant, l’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter, expliquer aux professionnels s’occupant des enfants les protocoles prévus en annexe du règlement de fonctionnement
- Aider à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants en respectant leurs besoins
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, ou avec une affection chronique, ou ayant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention supplémentaire
- Aider et accompagner l’équipe concernant la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI élaboré par le médecin de l’enfant avec la famille
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de santé auprès des agents, tout en veillant à associer les parents
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être en lien avec les directeurs de crèche et le chef de service, et informer les professionnels de la conduite à tenir
- Contribuer à la consolidation des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe
- Procéder à l’examen d’un enfant avec accord des parents pour une éventuelle orientation médicale, sur demande ou non de la direction
Profils recherchés
Savoir faire :
- Manager des équipes
- Organiser le travail, donner les consignes et superviser leur mise en œuvre
- Réagir avec pertinence à des situations d’urgence et gérer les conflits
- Élaborer et gérer les budgets
- Savoir piloter des réunions
- Développer et animer les partenariats
- Travailler avec des interlocuteurs multiples
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
Savoir-être
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitudes relationnelles en interne / avec les familles / avec les partenaires
- Sens de l'organisation
- Aptitudes rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
- Écoute et discrétion
- Manager des équipes
- Organiser le travail, donner les consignes et superviser leur mise en œuvre
- Réagir avec pertinence à des situations d’urgence et gérer les conflits
- Élaborer et gérer les budgets
- Savoir piloter des réunions
- Développer et animer les partenariats
- Travailler avec des interlocuteurs multiples
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
Savoir-être
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitudes relationnelles en interne / avec les familles / avec les partenaires
- Sens de l'organisation
- Aptitudes rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
- Écoute et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0555749300
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange
BP 103
19103 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange
BP 103
19103 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.