GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Offre n° O019261016001047
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean Charbonnel, Brive-la-Gaillarde (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe avec deux autres agents, vous aurez pour missions principales la préparation et le suivi de la paie.
Missions / conditions d'exercice
- Traitement et analyse des informations liées à la gestion de la paie des 3 collectivités : (Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive - Ville de Brive - CCAS de Brive) ;
- Saisie des éléments variables de la paie (HS-HC-Indemnités diverses...) ;
- Calcul de la paie et sortie des états de charge et des éléments de contrôle ;
- Accueil et informations des agents ;
- Suivi de la masse salariale des 3 collectivités ;
- Suivi de la rémunération des assistantes maternelles et des indemnités des élus ;
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
- Etablir la DSN et traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Contrôler les opérations de paie ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
- Saisie des éléments variables de la paie (HS-HC-Indemnités diverses...) ;
- Calcul de la paie et sortie des états de charge et des éléments de contrôle ;
- Accueil et informations des agents ;
- Suivi de la masse salariale des 3 collectivités ;
- Suivi de la rémunération des assistantes maternelles et des indemnités des élus ;
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
- Etablir la DSN et traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Contrôler les opérations de paie ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS :
Niveau d'études Bac + 2 minimum, et/ou expérience dans un poste similaire souhaitée.
SAVOIRS :
- Maitrise de l'outil informatique et du logiciel de paye EKSAE (V150 ou Y2) ;
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH ;
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) ;
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales ;
- Réglementation portant sur la protection sociale ;
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
- Statut assistante maternelle (indemnité et imposition).
SAVOIR-FAIRE :
- Etre force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie ;
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
- Etre rigoureux et méthodique dans l'organisation de ces tâches afin de respecter les délais ;
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production.
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations ;
- Sens de la synthèse, de l'écoute et du développement ;
- Gout du travail en équipe ;
- Capacité d'adaptation.
Niveau d'études Bac + 2 minimum, et/ou expérience dans un poste similaire souhaitée.
SAVOIRS :
- Maitrise de l'outil informatique et du logiciel de paye EKSAE (V150 ou Y2) ;
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH ;
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) ;
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales ;
- Réglementation portant sur la protection sociale ;
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
- Statut assistante maternelle (indemnité et imposition).
SAVOIR-FAIRE :
- Etre force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie ;
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
- Etre rigoureux et méthodique dans l'organisation de ces tâches afin de respecter les délais ;
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production.
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations ;
- Sens de la synthèse, de l'écoute et du développement ;
- Gout du travail en équipe ;
- Capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE
Président de la Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.