Responsable enfance
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Offre n° O021231001214728
Publiée le 23/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Schweich An Der Mosel, Marsannay-la-Côte (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous le contrôle de la Coordinatrice Petite enfance/enfance et en lien avec le Directeur du Pôle Social, le responsable encadre et accompagne l'équipe d'animation ; développe le partenariat ; organise des temps de concertation, régulation ; assurer la gestion du service ; assure la continuité des services périscolaires, extrascolaires, en fonction des besoins de services et encadre les équipes sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la continuité du service enfance
- Etre garant du respect de la législation en vigueur et de son application
- Accueillir les enfants et leur assurer une sécurité physique et morale
- Accueillir les familles
- Soutenir les parents dans leur rôle
- Veiller à la qualité du service rendu
Participer à la gestion et au quotidien du service enfance
- Coordonner les équipes enfance et assurer le suivi administratif des équipes,
- Développer les partenariats et passerelles,
- Mettre en œuvre et évaluer le PEDT,
- Contribuer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi,
- Mettre en place et utiliser des outils de suivi administratif,
- Rédiger des bilans d'activités, de projets, d'actions,
- Assurer le lien avec les partenaires associatifs locaux et les établissements scolaires,
- Actualiser, renouveler, ajuster les projets pédagogiques,
- Se saisir d'appel à projets et y répondre.
Autres missions liées au quotidien du service sous couvert de la direction
- Mettre en œuvre le projet pédagogique et le projet éducatif global du centre social
- Gérer en équipe la fréquentation quotidienne des enfants en fonction du nombre d'adultes présents et dans le respect du taux d'encadrement et des contraintes de service
- Contribuer à l'évolution du service dans sa mise en œuvre
- Assurer la direction du centre de loisirs pendant les vacances en fonction des besoins de service
- Promouvoir les actions, activités des autres services du Pôle Social/Centre Social
- Etre garant du respect de la législation en vigueur et de son application
- Accueillir les enfants et leur assurer une sécurité physique et morale
- Accueillir les familles
- Soutenir les parents dans leur rôle
- Veiller à la qualité du service rendu
Participer à la gestion et au quotidien du service enfance
- Coordonner les équipes enfance et assurer le suivi administratif des équipes,
- Développer les partenariats et passerelles,
- Mettre en œuvre et évaluer le PEDT,
- Contribuer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi,
- Mettre en place et utiliser des outils de suivi administratif,
- Rédiger des bilans d'activités, de projets, d'actions,
- Assurer le lien avec les partenaires associatifs locaux et les établissements scolaires,
- Actualiser, renouveler, ajuster les projets pédagogiques,
- Se saisir d'appel à projets et y répondre.
Autres missions liées au quotidien du service sous couvert de la direction
- Mettre en œuvre le projet pédagogique et le projet éducatif global du centre social
- Gérer en équipe la fréquentation quotidienne des enfants en fonction du nombre d'adultes présents et dans le respect du taux d'encadrement et des contraintes de service
- Contribuer à l'évolution du service dans sa mise en œuvre
- Assurer la direction du centre de loisirs pendant les vacances en fonction des besoins de service
- Promouvoir les actions, activités des autres services du Pôle Social/Centre Social
Profils recherchés
Spécificités du poste :
- Diplôme habilité par la DDCSPP concernant la capacité à encadrer un public âgé de 3 à 10 ans et d'une équipe
- Compétence en matière de développement de projets et de management d'équipe
- Permis B
- Disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Les savoir
- Connaissances de techniques d'animation (culturelles, artistiques, sportives...)
-Connaissances règlementaire (sécurité, responsabilité...)
-Connaissances gestion administrative
-Connaissance de la psychologie de l'enfant
-Connaissance du projet d'établissement du centre social et du pôle enfance
Les savoir-faire
-Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
-Participer à l'organisation d'activités, d'évènements
- Adapter sa communication et son comportement en fonction de son interlocuteur
- Animer les réunions d'équipes
- Travailler en équipe
- Manager une équipe
- Prendre des initiatives dans la mise en œuvre du travail
- Rendre compte de son action à son responsable et savoir l'interroger en cas de besoin
- Communiquer avec les parents, les responsables, l'ensemble de la communauté éducative et les partenaires
Qualités relationnelles et comportementales
- Autorité et bienveillance
- Discrétion et posture professionnelle adaptée
- Prise de hauteur et neutralité
- Capacité à questionner et remise en question
- Respect des décisions de sa direction et/ou de la collectivité
- Diplôme habilité par la DDCSPP concernant la capacité à encadrer un public âgé de 3 à 10 ans et d'une équipe
- Compétence en matière de développement de projets et de management d'équipe
- Permis B
- Disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Les savoir
- Connaissances de techniques d'animation (culturelles, artistiques, sportives...)
-Connaissances règlementaire (sécurité, responsabilité...)
-Connaissances gestion administrative
-Connaissance de la psychologie de l'enfant
-Connaissance du projet d'établissement du centre social et du pôle enfance
Les savoir-faire
-Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
-Participer à l'organisation d'activités, d'évènements
- Adapter sa communication et son comportement en fonction de son interlocuteur
- Animer les réunions d'équipes
- Travailler en équipe
- Manager une équipe
- Prendre des initiatives dans la mise en œuvre du travail
- Rendre compte de son action à son responsable et savoir l'interroger en cas de besoin
- Communiquer avec les parents, les responsables, l'ensemble de la communauté éducative et les partenaires
Qualités relationnelles et comportementales
- Autorité et bienveillance
- Discrétion et posture professionnelle adaptée
- Prise de hauteur et neutralité
- Capacité à questionner et remise en question
- Respect des décisions de sa direction et/ou de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0380540900
Informations complémentaires
Poste de remplacement d'un agent en congé de maternité.
CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
(personne en charge du recrutement : Marion VAN CALSTER DRH)
Place Jean Bart
21 160 Marsannay-La-Côte
ressources.humaines@marsannaylacote.fr
CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
(personne en charge du recrutement : Marion VAN CALSTER DRH)
Place Jean Bart
21 160 Marsannay-La-Côte
ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Adresse de l'employeur
MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.