Animateur Relais Petite Enfance (RPE) (H/F)
Offre n° O021240320000912
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTBARD
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille statutaire des Educateurs Jeunes Enfants + Régime indemnitaire RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Animer le Relais Petite Enfance (RPE) en lien avec les partenaires, le lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents en s'appuyant sur le projet de service validé en décembre 2023.
Missions / conditions d'exercice
- appliquer le projet de service du RPE validé en décembre 2023
- accueil, conseil au sein du lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- animation du réseau des partenaires
- animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- gestion administrative et budgétaire
- gestion des équipements
- promotion du RPE
- veille permanente sociale et statutaire
- collaboration avec le futur chargé de coopération au titre de la Convention Territoriale Globale (H/F)
- évaluation des actions du RPE
- accueil, conseil au sein du lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- animation du réseau des partenaires
- animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- gestion administrative et budgétaire
- gestion des équipements
- promotion du RPE
- veille permanente sociale et statutaire
- collaboration avec le futur chargé de coopération au titre de la Convention Territoriale Globale (H/F)
- évaluation des actions du RPE
Profils recherchés
PROJET DE SERVICE
- appliquer le projet de service du RPE validé en décembre 2023
- analyser les évolutions de la demande d'accueil du territoire
- réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
ACCUEIL, CONSEIL ET ORGANISATION D'UN LIEU D'INFORMATION, D'ECHANGES ET D'ACCES AUX DROITS
- gérer les permanences d'accueil au public
- orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- relayer vers les bons interlocuteurs
- identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION D'UN RESEAU DE PARTENAIRES
- animer la concertation avec les partenaires locaux
- continuer le travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- participer aux projets et actions inter-relais
ANIMATION ET PROFESSIONNALISATION DES ASSISTANTES MATERNELLES
- organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
- développer et promouvoir des activités d'éveil
- animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
- rédiger les documents administratifs
- renseigner les états de bilan CAF
- suivre l'exécution du budget établi par la responsable de la collectivité
GESTION DES EQUIPEMENTS
- veiller à la sécurité des locaux
- veiller au bon fonctionnement des équipements
- définir le besoin en matériel et équipement, planifier la gestion des locaux et matériel
PROMOTION DU RPE
- participer en lien avec la VIce-Présidente en charge du service et la responsable de la collectivité à la définition stratégique de communication du RPE
- concevoir des supports de communication
VEILLE PERMANENTE SOCIALE ET STATUTAIRE
- recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières...
- analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
EVALUATION DES ACTIONS DU RPE
- analyser les effets et impacts de actions au regard des objectifs définis en amont
PROFIL :
- diplôme ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- permis B obligatoire pour l'itinérance sur le territoire
- appliquer le projet de service du RPE validé en décembre 2023
- analyser les évolutions de la demande d'accueil du territoire
- réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
ACCUEIL, CONSEIL ET ORGANISATION D'UN LIEU D'INFORMATION, D'ECHANGES ET D'ACCES AUX DROITS
- gérer les permanences d'accueil au public
- orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- relayer vers les bons interlocuteurs
- identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION D'UN RESEAU DE PARTENAIRES
- animer la concertation avec les partenaires locaux
- continuer le travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- participer aux projets et actions inter-relais
ANIMATION ET PROFESSIONNALISATION DES ASSISTANTES MATERNELLES
- organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
- développer et promouvoir des activités d'éveil
- animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
- rédiger les documents administratifs
- renseigner les états de bilan CAF
- suivre l'exécution du budget établi par la responsable de la collectivité
GESTION DES EQUIPEMENTS
- veiller à la sécurité des locaux
- veiller au bon fonctionnement des équipements
- définir le besoin en matériel et équipement, planifier la gestion des locaux et matériel
PROMOTION DU RPE
- participer en lien avec la VIce-Présidente en charge du service et la responsable de la collectivité à la définition stratégique de communication du RPE
- concevoir des supports de communication
VEILLE PERMANENTE SOCIALE ET STATUTAIRE
- recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières...
- analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
EVALUATION DES ACTIONS DU RPE
- analyser les effets et impacts de actions au regard des objectifs définis en amont
PROFIL :
- diplôme ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- permis B obligatoire pour l'itinérance sur le territoire
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.