Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Offre n° O021240613000459
Publiée le 03/11/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Centre Social Bachelard, Marsannay-la-Côte (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du coordinateur petite enfance / enfance jeunesse, l'animateur participe activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure; encadre et anime un groupe d'enfants.

Il est responsable des projets d'animation qu'il définit annuellement ou ponctuellement en concertation avec l'équipe ; il met en œuvre ces projets en s'appuyant sur les moyens matériels, financiers et humains qui lui sont confiés.

Il réalise les plannings d'activités et contribue à la gestion des équipements et du matériel dont il dispose.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner l'enfant et le groupe d'enfants au quotidien
*accueillir l'enfant à son arrivée, l'accompagner lors de la séparation avec les parents
*accueillir l'enfant dans les meilleures conditions possibles en lui apportant une sécurité physique et affective
*aider à l'acquisition de l'autonomie :
- respecter les rythmes de vie de l'enfant tout en prenant en compte les contraintes organisationnelles du service
- appliquer et respecter le protocole d'accueil individualisé de l'enfant
- accompagner l'enfant lors des temps forts de l'accueil
- observer le développement physique, psychomoteur, affectif, psychique de l'enfant et alerte si besoin la direction
- Etablir des règles de vie et en être le garant.
- contribuer à sa socialisation 

*animer les différents temps d'accueil, d'activités, de repas, de repos ; en faire l'évaluation au travers des réunions et proposer les actions pour développer ou améliorer ces différentes animations.
- proposer des activités variées et adaptées en fonction de l'âge de l'enfant sur les différents temps périscolaires et centre de loisirs.
- aménager le quotidien de l'enfant (espace, temps de jeux, etc.) en fonction de la sécurité de l'enfant (physique et morale)
- connaître les gestes d'urgence et appliquer la procédure en cas d'accident survenu sur le lieu d'accueil

Accueillir la famille et accompagner le parent dans son rôle éducatif
*mettre en place une relation de confiance avec les parents (écoute, transmissions, respect du secret professionnel et des choix parentaux) ;
*inviter les familles à entrer dans les espaces de vie et à prendre le temps des transmissions
*contribuer à une sensibilisation et une prévention sur des thèmes comme le développement de l'enfant, l'alimentation, l'hygiène ;
*garantir l'application quotidienne du règlement de fonctionnement, les règles d'hygiène et de sécurité exigées par la réglementation,
*participer aux différentes rencontres avec les familles (réunions de parents, fête institutionnelle) et encourager les familles à participer et s'impliquer dans la vie de la structure.

Assurer l'entretien du matériel
*veiller au bon état du matériel et des jeux ;
*assurer l'entretien et le rangement courant des espaces

Autres missions liées au quotidien du service sous couvert de la direction
*mettre en œuvre le projet pédagogique et le projet éducatif global du centre social ;
*gérer en équipe la fréquentation quotidienne des enfants en fonction du nombre d'adultes présents et dans le respect du taux d'encadrement et des contraintes de service ;
*adapter en équipe ses horaires en fonction des besoins de service.
*contribuer à l'évolution du service dans sa mise en œuvre ;
*participer aux réunions d'équipe, analyser la pratique et formations ;
*interlocutrice entre les familles et le supérieur hiérarchique
Profils recherchés
Diplôme : CAP petite enfance / BAFA

Les savoir
- Connaissance du développement moteur de l'enfant de 0 à 12 ans
- Notion de psychologie de l'enfant
- Notion de diététique
- Notion de technique d'entretien du matériel
- Connaissance des protocoles d'hygiène, de sécurité et d'urgence
- Connaissance du projet d'établissement du centre social et du pôle petite enfance

Les savoir-faire
- Savoir réaliser des soins en respectant les règles d'hygiène
- Savoir s'adapter à la demande de chaque enfant, du groupe d'enfants et des familles tout en prenant en compte les contraintes du service
- Être capable de gérer un groupe d'enfants tout en respectant leur individualité
- Savoir observer, analyser et transmettre
- Savoir proposer des activités d'éveil, des jeux variés et adaptés à chaque âge
- Savoir remettre en question sa pratique professionnelle et respecter la prise de décision par la direction

Les savoir-être
- S'installer à hauteur d'enfants
- Personnaliser la prise en charge de l'enfant et de sa famille
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation et d'initiative dans la mise en œuvre du travail
- Patience et tolérance, diplomatie
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Capacité de communication : écoute, transmissions écrites/orales

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS

CV + Lettre de Motivation à l'attention de M. le Maire
Place Jean Bart 21 160 MARSANNAY-LA-COTE
ressources.humaines@marsannaylacote.fr

Contrat de remplacement susceptible d'être renouvelé

Service en charge du dossier : Direction des Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.